《人事表格全记录》doc版

《《人事表格全记录》doc版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、照片职位入职日期员工编号存档号码中文姓名性别英文姓名出生年月个人信息户籍所在地邮寄地址家庭永久地址身份证号码手机号码Email宅电婚姻状况紧急联系人　关系紧急联系电话保险受益人姓名与被保险人的关系保险受益人身份证号码家庭成员姓名关系工作单位学习经历日期学校专业学历工作经历（最近八年以内）时间单位名称部门职务职业证书时间名称有效期颁证机构备注员工个人档案登记表19规章制度阅读确认单我已经详细阅读了《入职培训教材》中的行政规章、财务制度及人事出勤制度。并承诺在职期间严格遵守以上制度。员工确认签字：日期：19人员增补申请单年月日申请部门申

2、请人岗位名称及其它要求□资深项目经理名□行政主管名□项目经理名□财务主管名□软件工程师名□行政财务名□项目支持名□行政助理名□保洁员名口其它性别要求：口女口男学历要求□博士□硕士□本科□大专□中专□高中□其它□无报到日期年月日薪资范围人员增补理由增补人员的工作职责及要求总裁意见签字：人事行政部签字：19面试评估表面试时间：　年　月　日　点应聘者基本信息（由人力资源部填写）姓名性别年龄应聘职位毕业学校专业期望薪金技术职称工作年限联系方式居住地：面试评价序号评价项目评价等级1仪表/仪容/气质极佳佳一般差极差2语言表达能力极佳佳一般差极差

3、3专业知识/技能极佳佳一般差极差4经验与要求吻合度极佳佳一般差极差5与人沟通能力极佳佳一般差极差6协调/组织能力极佳佳一般差极差7适应/学习能力极佳佳一般差极差8责任心/进取心极佳佳一般差极差9个人发展潜质极佳佳一般差极差10性格与岗位吻合度极佳佳一般差极差11上家公司离职原因12加盟我公司意愿13主要差距和弱点综合评价极佳佳一般差极差面试评论录取试用考虑复试不予复试评语：面试人签名：19聘用意向书________先生/小姐：一、您应聘本公司______________________职位，经考试和面试合格，恭喜您成为本公司的一员

4、。请您于__年____月____日___时携带下列证件及物品准时到本公司报到。1、身份证；2、毕业证书；3、学位证书；4、职称资格证书（技能证书）；5、近期彩色一寸照片6张；6、离职证明；二、依本公司规定，新进员工试用期为_____个月，您在试用期的工资为______元/月。试用合格转为正式员工，届时本公司将与您签订正式劳动合同。员工签订此聘用意向书表明已明确了公司相关的人事管理制度。如果您有任何疑问或困难请与我们联系，我们的电话是：0512-57882968祝您在本公司工作愉快！受聘人签字：主管领导：院长：总裁：行政管理中心：人力

5、资源部19人事异动单编号：姓名部门入司日期编号职务离司日期异动种类转正升职（级）调职调薪降职（级）复职辞退辞职解雇异动内容非调整部分不用填写原部门新任部门原职位名称调整后职位名称原职等调整后职等原薪资调整后薪资非调整职类不用填写此拦：新任单位（部门）职务规定离任日规定到任日备注：该员工离任时已满试用期未满试用期试用期天部门主管意见：技术总监意见：行政人事部意见：总裁意见：19工作调遣审批表姓名性别　入职日期调遣前部门　调遣后部门　岗位岗位工作地点工作地点拟报到日期实际报到日期原主管部门意见签　　字：日　　期：现主管部门意见签　　字：

6、日　　期：行政部意见　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（盖章）签　　字：日　　期：总裁签　　字：日　　期：备　注1、凭此调遣单办理各种手续。该单据一式两份，本人一份，人事行政部存档一份。2、自批准之日起十个工作日内个人需要办理完毕全部交接手续，到新的岗位就职。超过十个工作日，需要由批准人重新批准，否则，原批准作废。3、该调遣单经过批准十个工作日后，本人所在的原单位财务应该停止再与本人办理各种财务事项。注：该调遣单由人力资源部统一发放与管理。19转正考绩表填表日期：姓名性别民族所属部门学历毕业院校所学专业到职日期在岗职位

7、转正日期转正□加薪□减薪□升职（级）□降职（级）□调岗□个人申述：部门经理意见：调整内容（由部门经理填写，非调整部分不填）原部门新任部门原职位名称调整后职位名称原职等调整后职等原薪资调整后薪资专项考评（由员工与部门经理分别填写。考评形式：经理打“○”，员工打“√”）项目abcde项目abcde项目abcde仪表仪态领导才能工作态度语言能力组织能力工作知识出勤状况进取心工作技巧人际关系协调能力工作绩效责任感发展潜质综合评定a-优秀b-良好c-合格d-尚待努力e-不合格部门经理意见：签字副总经理意见：签字总经理意见：签字人力资源部意见：

8、签字19关于员工劳动合同续订的意见部员工_的劳动合同将于年月日期满。根据《江苏省劳动合同规定》中关于续订劳动合同的有关要求，须提前30天通知员工本人是否与其续订合同。劳动合同能否续订，公司需听取主管领导的意见，请批复。人事行政部年月日