岗位竞聘报告xxx

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1、竞聘报告尊敬的各位领导：大家好！我叫XXXXX，原任工程技术部设计管理岗副经理职。非常感谢公司提供的竞聘机会，我今天竞聘的职位是项目发展部经理。一、学习和工作经历情况我本科时学习城市与区域规划专业，获得理学学士；研究生时学习区域经济学专业，取得经济学硕士学位。在校期间，曾跟随导师参与过济南、宁波两个城市的新行政区城市设计，在专业期刊、杂志上发表文章2.5篇。硕士毕业后，曾在一家小型国企做过一段时间投资性业务。2007年初到XXXXX投资有限公司投资管理部（现为投资二部）工作，从事投资管理、股权管理相关业务，同年年底被聘为投资管理部

2、副经理。2008年1月起外派至XXXXX置业有限公司，参与XXXXX项目前期工作，担任过营销部副经理，兼任过工程部设计主管岗。其间，参与了信达·东湾半岛项目部分的定位、营销策划、设计及报批工作；也参与过八一水库项目早期考察和调研、沟通工作。2009年3月，由XXXXX有限公司借调至信息化地产业务组，参与信息化系统进度模块推进工作，其间还参与了对所属公司的审计、XXXXX项目的考察和调研，撰写早期可研报告。2009年9月在总部成立工程技术部后，调到在工程技术部任设计管理岗，从事设计管理及技术研究有关工作至今。二、在工程技术部任职期间

3、的主要工作在工程技术部期间，自己的工作主要体现在两点：首选，部门设立之初，完善部门基本职能设置和项目设计管理制度，初步办理了部门职能的履行，在技术研究与应用、设计管理、工程管理三大职能中，我经办了设计管理和大部分技术研究与应用职能；然后，第5页（第5页）在后续工作持续推进过程中，总结经验，强化职能履行深度和专业水平。（一）方案设计是房地产开发价值链中的关键一环，也是公司对所属公司管控的重点环节，成为部门设计管理职能的核心。在领导的指导下，我落实了公司总部对项目方案设计的重点管控工作，并对XXXXXB组团、A组团、XXXXXC区二期

4、的方案设计工作实施重点管理。办理了11个项目方案设计（含重大调整）的专家评审及审批事宜，经办专家评审会、沟通会20余次，邀请系统内、外专家60余人次、系统外专业策划和设计机构5家，梳理专家意见，督促所属公司修改与完善项目方案设计，提高设计质量和品质。（二）到了部门运行后期，在设计管理职能中添加了部分设计供方管理职能后，我参与了方案设计供应商的考察及公司总部对信达·东湾半岛A组团的方案设计招标技术部分监管和指导工作。（三）技术研究与应用职能中，组织编制了《XXXXXX有限公司住宅设计技术要点指引》，经系统内外技术专家审核和修改完善后

5、，下发各所属公司供设计人员和工程管理人员参考和借鉴；按照公司要求，办理了“信达地产优秀户型评选”活动；参与了产品研究的前期筹备和策划工作。二、工作体会和设想经过这几年地产业务的工作，加深了对行业以及设计工作的理解，有些想法和体会。（一）在国家强化地产调控，推出控制融资和加息、限贷、限购、以及5年内3600万套可供1亿人居住的保障性住房的政策，可能不少人比较悲观。我觉得没有那么严重，政策只是促使一种客户需求和产品趋势的变化，甚至转折的提前到来。最近重温了一下“马斯洛需求层次理论”，有点体会，觉得这个理论也适用于住宅。马斯洛理论把需求

6、由低到较高分成生理、安全、社交（情感和归属）、尊重、第5页（第5页）自我实现需求五类。排除投资需求之外，租房、保障性住房客户仅仅是为了满足生理需求，刚需才接近于安全需求，在现在以前，中国住宅主流客户需求还局限在安全和生理需求，需求层次还比较低级，比如在北京工作几年后刚刚买房的年轻人，其实还没有完全满足安全需求。人的需求是无止境的，在这轮房地产调整之后，这种安全和生理的低级需求会被很大程度的满足，主流住宅需求将跃升到更高一级一个阶段。我觉得五年之后，住宅主流需求性质可能会转变为体现享受、生活质量、品质、品味等的情感和尊重中级需求；同

7、时，体现成功、巅峰、极致生活的自我实现高级需求体量将进一步增加，现在开始则是主流需求性质转换的过渡期。那么设计工作应相应的更前瞻、迎合、引导和适应未来主流需求性质以及产品趋势的变化或转换。（一）未来一段时期，可能会出现市场萎缩、竞争加剧的局面。面对竞争，坚守的房地产企业可能选择价格优先、产品优先两种长期策略。价格优先，实施难度小，但消耗土地和资金资源，利润率低、资金效率低；产品优先，依赖专业功底，需要消耗更多的技术和人力资源，实施难度很大，但利润率高、资金效率高。在下，在商言商，推崇产品优先路线。企业获得廉价土地的机会越来越少，具

8、有随机性第5页（第5页）和不确定性。长期看，在一个土地等成本持续同步增长的经济环境中，采用价格优先的企业，相对于采用产品优先，开发规模相对趋向于缩小，同时呈现出对资金更为饥渴的特征。产品是设计出来的，希望公司给予设计部门以及产品相关部门更多的关注，