pbraea长航凤凰股份有限公司青年状况调查报告

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3、组织的工作对象、工作环境、工作资源和工作要求都有了新的变化，既面临着推动工作深入发展，进一步发挥团员青年生力军、突击队作用的良好机遇，又面临着转变工作观念、创新工作方法，增强团组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。为了真实准确的掌握团员青年的思想、工作、学习、生活状况，如实反映团员青年的意见和愿望，为团组织布置开展后期工作提供依据，同时也为公司党政领导决策提供参考，公司团委认真开展了“青年状况问卷调查活动”。一、调查工作基本概况1、调查方式本次调查采取问卷调查的方式进行，问卷涉及团员青年思想、工作、学习、生活和团组

4、织活动等多个方面，共8项48题210个选项。调查共发放问卷1200份，收回1144份，回收率达95.33%。2、调查对象的情况公司团委将本次调查的重心放在生产经营一线的团员青年身上，努力扩大活动的覆盖面，参与调查人数1144人，占公司团员青年总数的40%。从调查对象的性别来看，男性1088人，占总数的95.1%，女性56人，占总数的4.9%。从调查对象的年龄来看，28岁以下的（含28岁）560人，占总数的49%，29—35岁的（含35岁）584人，占总数的51%。从调查对象的文化程度来看，高中、中专文化的5

5、84人，占总数的51%，大专文化的269人，占总数的23.5%，本科文化的93人，占总数的9.1%，硕士研究生文化的3人，占总数的3%。从调查对象的政治面貌来看，共青团员及其他621人，占总数的54.3%，共产党员523人，占总数的45.7%。从调查对象的工作岗位来看，工人、一般干部和基层管理人员1131人，占总数的98.9%，中层及以上管理人员13人，占总数的1.1%。从调查对象的职称来看，初级职称的401人，占总数的35.1%，中级职称的87人，占总数的7.6%，高级职称的19人，占总数的1.7%，其他

6、633人，占总数的55.3%。从以上结构统计数据来看，基本能够反映公司团员青年的基本状况，有较强的代表性。二、当前青年现状总体上讲，当前公司团员青年的主流是好的，他们具有较强的使命感、责任感和敬业爱岗意识，继承和发扬了长航职工艰苦奋斗、敢打敢拼、乐于奉献的光荣传统；他们勤于学习，积极增强自身素质，渴望通过努力实现自我价值；他们理解改革、支持改革、拥护改革，愿意为公司发展贡献智慧和力量。归纳分析，主要呈现以下几个特点。1、对企业发展普遍关注在“你知道公司改制上市和机构调整的整体情况吗”一问中，选择“不知道”的

7、75人，仅占被调查人数的6.6%；在“你知道公司的十一五期跨越式发展规划和目标吗”一问中，选择“不知道”的152人，仅占被调查人数的13.3%；在“每年的公司工作会议精神你能知道多少”一问中，选择“与我无关不想知道”的150人，仅占被调查人数的13.2%；在“如果你能上网，经常浏览公司网站吗”一问中，选择“从不”的107人，仅占被调查人数的9.5%。上述数据表明，绝大多数团员青年关注企业的改革发展，自觉把个人的前途命运与企业的改革发展紧密联系在一起，把企业视为未来的依托。2、对企业的改革发展评价客观在“你对

8、本单位的发展如何评价”一问中，选择“充满信心、谨慎乐观、无所谓、充满忧虑”的分别有336人、460人、166人、178人，占被调查人数的29.5%、40.4%、14.6%、15.6%；在“你对目前本单位进行的改革调整如何评价”一问中，选择“非常满意、基本满意、不满意、说不清”的分别有224人、523人、133人、270人，占被调查人数的19.5%、45.5%、11.6%、23.5%。上述数据表明多数团员青年能够正