高新区出入境立足岗位以创新举措服务高层次人才

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1、###高新区出入境立足岗位以创新举措服务高层次人才为进一步策应高新区加快转型创新发展，强化高端性人才支撑，近年来，分局出入境管理大队主动践行“出入有境、服务无境”理念，认真贯彻落实全区“聚力创新”工作，更好地实践“两高两新”工作。推出了多项专门针对高新区高层次人才的出入境服务举措，积极营造高层次人才在高新区舒适安居、便捷生活的软环境，受到了辖区高层次人才的广泛好评。一、海外高层次人才出入境微信群。目前，全区现有国家、省、市、区人才700余名，其中，国家“千人计划”41名，江苏省“双创”人才61名。为了给高新区高层次人才提供实时便捷的交流渠道，了解他们在高新区

2、居住、就业和出入境等方面的实际困难和需求，今年，我们主动建立高新区海外人才微信服务群，利用该微信群、快捷地解答外籍高层次人才提出的各类签证问题，确保在第一时间内答疑解惑推送出入境法律法规，以互动促沟通、交流。目前，已有高新区已有48名高层次人才主动加入该群，下一步我们希望把相关部门一起整合进来，将服务推送的面建广、服务更深入。二、开辟专服窗口提供便捷高效服务。多年来，出入境大队在服务大厅专门开设了“1号专服窗口”3为区内高层次人才以及特事特办群众开辟绿色通道，由精通业务民警专门受理，为其本人及家属、子女及创业团队提供快速办理通道。今年8月，高新区博士后工作站

3、站长燕军因担心就业证办理后签证过期，由于出差在即，出入境大队1号专服窗口主动为其与上级和横向部门沟通，确保了其顺利办妥了签证延期手续。燕军对于出入境管理大队民警的高效服务表示赞赏。三、建立走访宣讲机制，在服务中听取需求。大队以境外人员临时住宿登记、常住境外人员信息登记为工作内容，经常性的开展定期和不定期的走访，着重在签证政策、办理流程等方面进行宣传，对于紧急事项及时审批、缩短办理时限，得到了广大外籍群体的好评。针对科技城高层次人才企业相对较多的情况，出入境大队会同属地派出所开展了出入境政策和安全防范专场宣讲，并专门制作了课件PPT对高层次人才普遍关心的如何办

4、理就业证、居留许可等问题予以解答。四、制作了《高新区外籍高层次人才服务提醒》和《高层次人才签证办理指南》。根据外籍高层次人次办理居留许可时先办理《海外人才居住证》或《外国专家证》、《外国人就业证》，后办理外国人签证的办理环节要求，出入境窗口印制了以上提醒和指南，一方面通过办证窗口和涉外专管员带回宣传，另一方面，大队拟将上述宣传品通过人社、外专、劳动等部门分发宣传，从而切实为外籍高层次人才办理环节的知晓上提供便利，提高窗口办事效率。3五、以涉外专管员制度让海外高层次人才少跑腿。按照《外国人签证证件签发工作规范》，出入境大队在全区具备条件的部分外企及海外高层次人

5、才所办企业推广涉外专管员制度，对高层次人才在我区的非首次居留许可延期等业务由各单位涉外专管员代为办理。大队还自主研发了省内首个外管专管员平台，区内涉外单位专管员可以通过互联网完成专管员的申请、考核、年审等工作，目前区内的300家外企的320余名专管员已使用该系统，在为群众提供便利的同时更好的掌握了涉外企业的动态。六、做好外国人签证证件审批签发权下放工作准备。积极向市局、省厅报请相关工作，迎接检查组来我区进行验收，力争一次通过。实现外国人申请不再报上级公安机关审批制证，仅在我区就能完成所有环节，切实缩短办证时限，为高新区的外国人提供便利。用足用好各项海外人才政

6、策，对海外人才、创新创业外籍人才及团队，符合条件的，按时间上限办理，实现吸引高层次人才、创新型企业在我区扎根创业，更好地服务经济社会发展。3