武义县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资

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1、武义县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资分配指导意见（试行）根据卫生部办公厅《关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作的意见》（卫办农办发〔2010〕34号），省卫生厅、发改委、财政厅《关于印发浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导意见（试行）的通知》（浙卫发〔2011〕27号）和县人劳局、财政局、卫生局《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（武人劳〔2011〕5号）精神，现就我县基层医疗卫生事业单位绩效工资分配提出如下意见：一、实施范围执行事业单位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生

2、事业单位正式编制工作人员。二、绩效工资分配原则（一）坚持公益性的原则。绩效考核分配强调公益性和社会效益量化指标，不单纯使用医疗收入、药品和检查开单等经济指标，防止诱导单位和个人的趋利行为，保证单位和工作人员全面履行职责。（二）坚持客观公正原则。提高考核结果的公信度，确保考核工作公开透明，并体现激励导向，引导多劳多得、优绩优酬，充分调动单位和工作人员的积极性。（三）坚持分类实施原则。公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核注重实效，共划分为单位、单位领导、工作人员3个层面进行，分别按不同考核内容和方法综合评定。三、绩效工资构

3、成及分配办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资部分按《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（武人劳〔2011〕5号）精神执行。4奖励性绩效工资一般由月度考核奖和年度考核奖等项目构成，年度考核奖与考核结果挂钩，并对优秀单位进行奖励。奖励性绩效工资必须经过考核后才能发放。单位及单位行政正副职领导的绩效考核由卫生主管部门根据年初下达的考核目标组织实施（武卫〔2011〕33号和38号），工作人员绩效考核由单位自行组织实施。1．单位奖励性绩效工资分配（1）公共卫生事业单位。卫生主

4、管部门根据卫生事业单位履行公共卫生职能、完成政府任务以及服务对象的满意度等情况进行综合评定，具体要求疾病控制、妇幼保健、突发性公共卫生事件处置等工作的数量和质量及重大公共卫生项目完成等情况，具有医疗职能的单位根据其功能定位和工作特点考核其临床服务情况。公共卫生事业单位绩效考核结果设置优秀、合格、不合格3个等次，年度绩效考核合格等次以上的予以全额拨付。（2）根据浙人社发〔2010〕218号等文件精神，结合各基层医疗卫生事业单位的实际情况况划分为三档，并分别核定总量。卫生主管部门根据基层医疗卫生事业单位履行基本公共卫生服务与基本

5、医疗服务职能、综合管理和服务对象的满意度等情况进行综合评定。基本公共卫生服务职能具体考核基本公共卫生服务项目开展的数量、质量等，基本医疗服务职能具体考核医疗工作效率、医疗质量、合理用药、医疗费用控制及财务管理、百元耗材成本、基本药物制度执行情况等，单位绩效考核合格等次以上的予以全额拨付。2．单位领导及工作人员奖励性绩效工资分配（1）公共卫生事业单位。领导及工作人员的奖励性绩效工资根据考核结果发放，考核不称职的，减发或不发考核奖。其中党政正副职奖励性绩效工资系数参照基层医疗卫生事业单位执行。4（2）基层医疗卫生事业单位。卫生行

6、政部门在核定各单位奖励性绩效工资总量时，按5%以内的比例提留额度，建立专项奖励基金，用于奖励有突出业绩人员、单位行政正副职领导年度考核和先进集体、先进个人等奖励，实行专款专用，节余转下年度。单位行政正职月度奖励性绩效工资发放系数为单位正式职工平均奖励性绩效工资的1.5倍，副职为1.2倍。四、组织实施　　(一)绩效考核工作关系到公共卫生与基层医疗卫生事业单位的全面发展和广大干部职工的切身利益，是一项政策性强、涉及面广的复杂的系统工程。各单位要高度重视、精心组织，把加强和改进绩效考核工作切实摆上卫生管理工作的重要位置。单位主要领

7、导是绩效考核工作的第一责任人，要认真分析和解决绩效考核中存在的问题，努力提高绩效考核工作水平。　　(二)各单位要结合实际，建立健全工作制度，完善工作方式方法，全面、准确、及时地反映单位和每位人员的工作业绩、成果和贡献。各单位人员绩效考核工作要广泛征求职工意见，绩效考核和工资分配办法由单位领导班子集体研究，经单位职工代表大会（职工大会）通过后，报卫生主管部门批准，并在本单位公开。(三)绩效考核工作要坚持公平公正，充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力。要重视绩效结果的应用，进一步发挥绩效考核的激励作用。要严肃考核

8、工作纪律，对考核工作不负责任，考核失实失真的，实行责任追究。(四)要加强对本地、本单位干部职工的思想教育工作，引导广大干部职工正确对待绩效考核，以绩效考核工作促进单位发展和人员成长，充分发挥绩效考核工作在加强医疗卫生队伍建设、推进单位全面发展、促进医药卫生体制改革中的积极作用。五、本意见自