公共卫生与基层医疗卫生事业单位,绩效工资,总结,汇报材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公共卫生与基层医疗卫生事业单位,绩效工资,总结,汇报材料　　赫山区公共卫生与基层医疗卫生事业单位　　绩效工资的实施办法　　区人力资源和社会保障局区财政局区卫生局：　　根据人社部发〔XX〕182号以及湘人社工字〔XX〕131号、湘人社发〔XX〕6号、益人社发〔XX〕42号、益人社发〔XX〕39号文件精神，结合我区实际，制定此方案。　　一、指导思想及工作原则　　以中央、省市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资相

2、关政策为依据，以服务和促进我区公共卫生服务和基层医疗卫生发展为目标，以提高卫生系统队伍素质为核心，以激励医务人员工作积极性为导向，坚持公开、公正和绩效与待遇挂钩的原则，全面启动我区公共卫生服务与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，维护社会稳定。　　二、绩效工资的实施　　实施范围和时间　　1、赫山区公共卫生服务单位共计4个，即疾控中心、区妇保院、区血防院、泉交河血防站，XX年10月1日在编人目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了

3、适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　数为233人，XX年12月30日在编人数为250人，XX年6月20日在编人数为252人，XX年10月1日前退休人数为95人，XX年12月底为100人，XX年6月20日退休人数为102人。　　2、赫山区基层医疗卫生单位共计17个，即沧水铺、兰溪、泥江口、欧江岔中心卫生院，牌口、龙光桥、泉交河、黄泥湖、笔架山、八字哨、衡龙桥、新市渡、岳家桥卫生院，会龙山、赫山、桃花仑、金银山社区卫生服务中心。XX年10月1日在编

4、人数为889人，XX年12月底在编人数为828人，XX年6月30日在编人数为805人，退休人数XX年10月1日退休人数为472人，其中事业退休251人，企业退休221人，XX年12月底退休人数为490人，其中事业退休261，企业退休229人，XX年6月20日退休人数为487人，其中事业退休260人，企业退休227人。　　3、绩效工资的实施时间为XX年10月1日　　绩效工资总量及分配原则　　1、绩效工资总量是指除基本工资之外的其它各项均列入绩效工资，我区　　在职在编人员拟设年标准XX年10月1日—XX年12月31日为14

5、000元；XX年元月1日起拟设年标准为16000元。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、实施绩效工资的公共卫生服务单位的在职在编人员其基本工资必须无条件足额发放，绩效工资各单位根据本单位绩效工资总量抽提30%作为绩效考核，实施奖优罚劣，其余的70%必须相对固定。　　3、实施绩效工资的基层医疗卫生服务单位在职在编人

6、员其基本工资必须无条件足额发放，绩效工资各单位根据本单位绩效工资总量抽提40%作为绩效考核，实行奖优罚劣，其余的60%必须相对固定。　　4、绩效工资的标准与总量可随当地经济发展和物价因素进行调整。　　三、绩效工资的计算与考核发放　　1、所有退休人员的绩效工资必须按月发放。　　2、在职在编职工的绩效工资可根据本单位实际按月或按季度发放，最长不能超过一个季度，执行先批准后发放的原则，但其基本工资必须按月发放。各单位绩效工资的实施要结合本单　　位实际制定切实可行的《绩效工资考核细则》，按分数或等值每月或每季度对每个人进行一次

7、考核，分数建议分为80分以上，70—80分，60—70分，60分以下四个档次，等次可以根据德、能、勤、绩、廉分为优秀、称职、基本称职、不称职四档，要偏重业绩和能力，每下降一个档次减少绩效工资的10%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、在编在职工作人员每月或每季度绩效工资标准计算为：本月或本季度绩效工资人平数×考

8、核档次系数×岗位系数；医疗卫生单位的班子成员归卫生局组织考核，由卫生局起草制定公共卫生与基层医疗卫生事业单位及班子人员绩效工资考核细则，考核情况与单位绩效工资发放情况挂钩，其它人员由本单位制定细则实施考核。　　4、几类特殊人员的绩效工资处理　　①内退、病休人员原则上只发放基本工资，不发放绩效工资，病休人员时间过长可按上级有关政策、