宁波市市级机关事业单位机构编制

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1、宁波市市级机关事业单位机构编制实名制管理工作流程一、机构、编制调整程序（一）新建机构建册新建立的机关、事业单位接到成立文件后，在15个工作日内持相关文件到机构编制部门领取《人员编制管理手册》（以下简称《管理手册》）。（二）机构、编制变更入册机关、事业单位接到机构、编制调整文件后，在15个工作日内持相关文件和《管理手册》到机构编制部门变更有关事项。（三）机构撤销、合并或转制机关、事业单位因撤销、合并或转制等原因不再纳入机构编制部门管理的，持《管理手册》和有关文件及时到机构编制部门办理注销手续。二、增员核编

2、、入编办理程序（一）市管干部调任或转任1、市管干部的调任或转任，机关、事业单位可直接凭任职文件，持《管理手册》到机构编制部门办理入编手续。2、机关、事业单位凭《管理手册》的入编记录和有关材料到组织、人力社保部门办理岗位认定、工资审批、社会保险等手续。（二）军转干部等政策性安置和新录用公务员1、军转干部等政策性安置计划和新录用公务员计划，由组织、人力社保和机构编制部门共同研究拟定。2、机关、事业单位接收相关人员后，持《管理手册》和组织、人力社保部门出具的批准材料到机构编制部门办理入编手续。3、机关、事业单

3、位凭《管理手册》的入编记录和有关材料到组织、人力社保部门办理岗位认定、工资审批、社会保险等手续。（三）其他人员招聘和调配1、机关、事业单位填写《市级机关事业单位人员编制和处（科）级领导职数使用申请表》，按相关程序报机构编制部门核准。2、机关、事业单位凭核准的《市级机关事业单位人员编制和处（科）级领导职数使用申请表》到组织、人力社保部门办理岗位核准、人员录用（聘用）、调配等手续。3、机关、事业单位凭组织、人力社保部门出具的批准材料，持《管理手册》到机构编制部门办理入编手续。4、机关、事业单位凭《管理手册》

4、的入编记录和有关材料到人力社保部门办理岗位认定、工资审批、社会保险等手续。以下两种情形，经核准用编后，直接凭转任、调动（流动）表到机构编制部门办理入编手续：1、市直机关公务员转任到缺编市直机关的；垂直机关主管局公务员转任到系统内缺编各区分局机关的，以及缺编各区分局之间公务员转任的。2、经人力社保部门岗位核准后，同一主管部门所属事业单位（不含参公单位）之间工作人员按经费预算形式顺向流动的（含平行流动）。三、减员出编办理程序1、机关、事业单位工作人员出现调出、辞职、辞退、开除、解除（终止）合同、退休、死亡等

5、减员情况，应当在10个工作日内持《管理手册》和相关材料，到机构编制部门办理出编手续。2、机关、事业单位凭《管理手册》的出编记录和有关材料到人力社保部门办理工资、社会保险等手续。四、使用职数办理程序1、机关、事业单位除市管干部外，新任处（科）级领导、正副调研员非领导和事业单位新任不担负领导职责的职员，应事先填报“职数使用申报表”，新任处（科）级领导的由机构编制部门核准；新任正副调研员和事业单位新任不担负领导职责的职员由组织、人力社保部门核准，再按干部管理权限和规定程序办理职务任命手续。2、机关、事业单位凭

6、任命文件和组织、机构编制、人力社保部门的职数审核意见、选拔任用情况备案表、事业单位岗位认定表到人力社保部门办理工资审批、社会保险等手续，并更新实名制数据库有关信息。五、市财政部门根据市机构编制部门核定的人员编制、领导职数、实有人员情况，以及组织、人力社保部门核定的人员工资待遇标准，编制机关事业单位的部门预算，核拨经费。六、机构编制部门建立机构编制实名制数据库，实行动态管理，并与组织、财政、人力社保部门数据库互联共享。委托宁波市人事管理的部、省属事业单位按此工作流程办理。各开发区所属事业单位由各开发区按照

7、《宁波市机关事业单位机构编制实名制管理实施办法》自行制定工作流程。附件：《市级机关事业单位人员编制和处（科）级领导职数使用申请表》附件：市级机关事业单位人员编制和处（科）领导职数使用申请表申请单位（盖章）：填报时间：年月日申请单位基本情况性质或经费类型□①机关；□②参公；□③全额拨款；□④差额拨款；□⑤自收自支类别小计　现有人员岗位结构处级领导职数科级领导职数后勤服务人员编制　管理人员（公务员）专业技术人员工勤人员合计正职副职合计正职副职核定数　　———　　　　　　实有数　　—　　　　　　　　　超缺数　

8、————　　　　　　申请事项申请使用数　—　　　　　　　　　　拟补员途径□①公务员招录；□②公务员调任；□③公务员转任；□④事业单位公开招聘；□⑤事业单位调动（流动）；□⑥其他拟实施时间年月日至年月日有关人员基本情况姓名性别出生年月现从事工作（专业）拟从事工作（专业）调出单位及经费形式　　　　　　　　　申报单位有关情况说明　主管部门审核意见　市编委办审批意见经研究，拟同意使用＿名编制，实施时间：年月日至年月日；＿＿＿调整领导职数。填报人：联