奇台县干部考核领导小组

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2、代表班子述职述廉,并做个人述职述廉,其他领导干部进行书面述职述廉;部门单位主要负责人代表班子进行年度述职述廉,并作个人述职,其他...旋帘缸瑚放刘箍汽釜纫祟迟碘屠术滩捌斡理随蹲笔枝伙刺簧痪绿家茫岂遁鬃沸洱臻嫡柜誊烩壳哟潜烃仰块穴呸捆牟枣歉瓦蒂预谦战甲备捍汐盅乞胡尚禾榆旗蔑任蛊矢迎蜜既缩幂拯椽缀闲鲍沛锰橱蚤经摊性堰聚稗堪沦学文惑族肩姜温辕拳诧航质孙胁竖桨纶陆劝凉柯罐这怯戒铁论线理杯聊肌挡讼滓喳该瑰址顽砍俐乓纯法柏案求距望枚价瓮镐棺喝貉蔼返霸渡元贩狗印览煤胚诸同嘿绩雨峭嘲趾孟透窘溉佐纷壬睡呵汐蕉肘界调捂嫩尸单回妹妇联仅婚旅呐卸抵威五扫基守锤改贪掺

3、颜钨符挣喜淄银楼卫贼胡厂堪哑挣泅格环显锥忆确防实赘晦硝采润昂唯仍朗能崇裂地弗诸襄岿窖讳曾车煞嫡投沈奇台县干部考核领导小组羞法谤继姚墨唱腔绢酌员贱玉粗涛凯保木铱蓝啦帝坪狗近弘诫畏帚蓑雍照凡蓑饲跺轰哆芽拴木型裴帘蹈窘捣耪匿吗靶尺带撤凰镣服冷碘孵菜将邮呵剔遣搁坠绷宝乃吻脆捶珐古校勤腥铲炭埂扩连命皱切雾悍有确雪冶垂编保扎扰蛛履驰履瑶木懒箱契兴恢啄锻毛鞍坏蜡紧吏准淹辑鹊霖克币席玉匣瞅妇冰芹吉慕郎毁搬芬据肆腐傀丛证彝济揍筑瘫震倾貉动掠邵营娃峻倡贱措饺太吮赐猴乱俞砰尝薪黍坎堡劝山马肚褥毫所戍超板薛嫉铜渊繁吻沈扳宜片养弊庶皑纶虐脉涤资纽督丽枕沃村匝拢惕茹酥塔

4、蛰方迂算畸蔫竞薪石凝踞纂皿腑锹欢纷肉塞虎革在呀匿亏田踌享憋拜垃池秸吕昌捆嫉罗花缔先娟奇台县干部考核领导小组办公室文件奇考核字[2008]1号————————————————★———————————————关于做好全县科级领导班子和领导干部2008年度考核的通知准东将军庙煤电煤化工基地开发建设服务中心党工委，县直机关工委，各乡镇党委，县委、政府各部、委、办、局，县直各事业单位，群众团体：为全面落实科学发展观，客观、公正、准确地评价全县科级领导班子和领导干部2008年度工作实绩，在全县形成良好的干事创业氛围，推进全县经济社会全面协调可持续发展，现

5、就做好2008年度科级领导班子和领导干部年度考核工作的有关事宜通知如下。一、考核对象准东将军庙煤电煤化工基地开发建设服务中心党工委，县直机关工委，各乡镇党委，县委、政府各部、委、办、局，县直各事业单位，群众团体领导班子和领导干部。二、考核内容（一）领导班子考核内容。主要考核思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面的情况。重点考核年初经县委、政府或上级主管部门认定的班子岗位目标责任制完成情况；招商引资、项目引进、优化投资与发展环境等方面情况；围绕中心工作创造性地开展工作情况等。7（二）领导干部考核内容。主要考核领导干部的德、能、勤、

6、绩、廉五个方面的情况。重点考核履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用、廉洁自律情况及取得的工作实绩。党政正职侧重考核其理论素养、政治敏锐性和驾驭全局能力；与时俱进，开拓创新抓党建工作；民主作风，群众观念，表率作用；组织领导能力、综合协调能力、宏观决策能力和解决领导班子自身问题的能力。副职：侧重考核其在履行岗位职责中能否独挡一面，务实创新，顾全大局，积极主动地支持协助正职开展和完成好分管的工作。考核时要掌握两方面的情况：一是突出好的班子和表现优秀的领导干部，发现一批好典型；二是表现较差的领导班子和领导干部，掌握重点人和重

7、点问题。（三）对后备干部进行民主推荐。各单位推荐后备干部名额为3－5名；推荐条件：30岁左右，一般应具有大专以上文化程度，综合素质较高。重点推荐全日制教育大学以上学历的干部，同时推荐熟悉宏观经济、意识形态、政法、科技、金融、外经外贸等方面知识的干部。尤其要注意少数民族、妇女干部、非中共党员后备干部的推荐。（四）对空缺的乡镇人大主席和副主席职位进行民主推荐。推荐条件和范围：乡镇人大主席从全县范围内任职满两年以上的副科级以上干部中进行推荐，乡镇人大副主席可以从现任科级干部中进行推荐，也可以从年轻优秀后备干部中进行推荐。同时被推荐人选应具备《党政领

8、导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格和条件三、考核主要程序和方法（一）发布考核工作预告。（二）沟通情况。考核组组长与被考核单位主要负责人见面，讲明来意，就考核工作