区卫生局2014年工作要点

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1、区卫生局2014年工作要点为扎实做好2014年全区卫生工作，围绕区委区政府工作重心和市局工作总体部署，结合全年工作目标，确定2014年全年工作任务如下。一、围绕深化医药卫生体制改革，抓好四项重点工作。一是巩固新型农村合作医疗制度。完善长效筹资机制、基金运行机制和监督管理机制，巩固和提高农民参合率。今年，新农合筹资标准要达到350元。继续提高基层医疗机构报销比例。二是全面实施国家基本药物制度。通过政府补助和医保补偿等方式，继续推进村卫生所、基层医疗卫生机构。做好新一轮基本药物网上集中采购，确保重大疾病基本药物质量安全和供应保障。加强医务

2、人员用药培训和考核，对医疗卫生机构和医务人员用药实行严格监管。三是加强基层医疗卫生服务体系建设。推进乡村医疗卫生机构标准化建设，各中心要以国家和省中心为样板，开展好“六位一体”工作。四是推进公共卫生服务项目的落实。2014年人均公共卫生经费标准还将维持30元/人。公共卫生服务项目不可弄虚作假，要尽力而为。 二、围绕建设基层卫生机构强区理念，抓好四项重点工作。一是支持基层医疗卫生机构做大做强。以优势规模化和专科标准化为目标，推动优势医疗卫生机构快速发展。二是推进卫生基础设施建设。今年，力争做好卜奎中心、区疾控中心和建华卫生院基本建设项目

3、，达到业务工作要求。三是促进医疗机构联合与协作。与三级医院加强纵向协作及横向联合，着力打造2至3个在全市有影响力的基层医疗卫生机构。促进分级诊疗和双向转诊，带动区域医疗服务能力的整体提升。四是推进中西医协调发展。以“名院、名科、名医”为重点，建设中医医疗服务网络，提高中医药服务水平。以县级中医医院等级评审为契机，促进区中医院规范化管理。抓好中医药重点学科建设，全面提高中医药队伍专业技能和临床疗效。抓好建华卫生院中医科建设，推进中医药诊疗技术在基层卫生医疗机构的应用，使中医药在预防、保健等方面的特色优势得到发挥。加大中医特色社区卫生服务

4、机构建设力度，建立起集预防、医疗、保健、康复、养生为一体的中医特色社区卫生服务体系。三、围绕提升卫生行业管理水平，实施“七大工程”。  一是实施“精细管理”工程，夯实卫生管理基础。要建立和完善制度体系，明确工作规范、标准和程序，并严格监督落实，着力解决卫生管理和服务中的有法不依和无章可循问题。该进入审批大厅的审批事项一定要进入审批大厅，同时要优化审批流程，压缩审批时限，严格审批监管。要建立数据收集平台，着力解决卫生决策依据不详实的问题。二是实施“质量提升”工程，提高医疗质量。要加强医疗质量管理与控制，在市卫生局质控中心的指导下，做好质

5、控工作。继续开展“三好二高一满意”(服务好、质量好、医德好，高标准、高效率，群众满意)和“五比一争”（比学习、比创新、比服务、比业绩、比觉悟，争先进）活动。大力发展康复、护理等延续性服务。各社区中心要继续与辖区20%居民签约服务。探索新型基层医疗卫生监督协管模式，严厉打击无证行医，净化医疗环境。三是实施“依法监管”工程，加强卫生监督执法。坚持行政执法与专家指导相结合，寓管理于服务之中，多指导，少罚款，努力创造一个宽松的医疗发展环境。规范卫生监督协管服务运行机制，在全区建立的卫生监督协管站，要在区卫生监督所指导下。加大检查频率，经常进行

6、专项检查。四是实施“人才兴医”工程，加强人才队伍建设。人才对医疗行业特别重要，有的医院在短时间内发展较快，就是不惜重金吸引人才。因此，各医疗机构要站得高，看得远，不要仅在本地区挑选人才，要把眼光放长远，到省外吸引更多的人才，对医院建设来说，高楼大厦固然重要，但人才更重要。医院的人才建设要从以下三个方面入手：一是管理人才；二是技术人才；三是护理人才。要根据卫生事业发展需要，认真研究医疗卫生人才需求总量和结构，提前做好人才储备。要制定优惠政策，引进本科以上或副高以上职称高端人才，并把引进人才作为年度考核的重要指标。实施科学的绩效考核，推行

7、岗位工资制，并适当拉开档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。  五是实施“科技跃升”工程，促进技术创新。重视对青年医护人员的传帮带。要有计划开展高层次的学术交流与科研合作，参加各种学科内和跨学科的学术活动，营造浓厚的学术氛围。要开展各种形式的岗位技能培训，特别是加强全科医生、住院医师、新上岗护士的基础教育培训，加强健康教育知识和实施公共卫生项目方面的技能培训。六是实施“服务满意”工程，提升服务水平。医护工作者要表现对工作的热情、对患者的热情，让医护人员学会微笑服务。各医疗卫生单位和广大医疗卫生工作者，要弘扬大医精诚、仁心仁术、尊重生命、精益

8、求精的新时期医疗卫生职业精神，切实提高救死扶伤的责任意识。要在做好普通人群医疗服务的同时，开展个性化特需服务，满足不同服务对象的不同需求。要开展跟踪随访服务，对特殊疾病和重大疾病出院患者，要定期派人访视或电话沟通。监督、