创新机制争先进位突破人才工作瓶颈

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1、创新机制争先进位突破人才工作瓶颈人才工作广义的讲是指做好人才开发的有关工作，新世纪新阶段，人才工作的根本任务是实施人才强国战略。党的十八大提出，要加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力

2、的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。近年来，我区积极推动人才工作，注重人才的引进与培育，服务区域经济的转型升级和产业结构的优化调整。一、我区人才工作概况1.各类人才加速集聚。2012年末年全区人才总量达14.7万人，高层次人才近1.2万人，其中博士395人，硕士6614人，本科学历67827人，每万就业人口中人才数超过4500人。全区拥有各类专技人员98394人，其中高级职称5669人。累计吸引海外留学回国人员1800人，创业人才接近1/2，创办企业500余家。历年来，获批国

3、务院特殊津贴10人，国家百千万工程人选1人，中国留学人员回国创业启动支持计划4人，省六大人才高峰15名，省博士集聚计划11人，省突出贡献中青年专家4人，省友谊奖1人，省引进国外技术、管理人才项目61个，苏州市精英创业之星3人，苏州优秀外国专家3人，苏州市高等院校、科研院所紧缺高层次人才3人，苏州海鸥计划20人，姑苏重点产业紧缺人才137人。2.人才政策全面覆盖。我区相继出台了《苏州高新区产业人才提升资助办法》和《实施细则》、《苏州高新区社会人才机构引进和机构引才激励办法》、《苏州高新区高层次人才和

4、紧缺人才开发资助若干意见》和《实施细则》、《苏州高新区高校学生实习基地管理办法》和《实施细则》、《苏州高新区企业博士后科研工作站资助办法》、《苏州高新区“海鸥计划”提升激励办法》和《关于进一步加强培养和引进高技能人才工作的实施办法》等一系列人才政策，涵盖了从人才引进、人才培育提升、人才服务、人才机构引进等各个方面。在人才引进中，细分了高技能人才、博士后科研人员、海外人才等多个类别，还特别把引才关口前移，针对高校学生到我去实习，专门给予住宿和生活补贴；在人才培育提升中，对各级各类领军人才、规模型企业

5、及科技型企业家、企业经营管理人才、高层次紧缺人才、专业技术人才和高技能人才这6类人才的培训项目给予50-100%的资助；在人才服务中，对认定的高层次人才和紧缺人才给予对外合作交流、岗位、研修培训、交通和医疗保险等方面的资助，并对配偶择业、子女入学等方面提供便捷服务；在机构引进与机构引才中，鼓励各人才载体引进社会人才机构，分别给予5-20万元奖励，并减免租金；鼓励人才载体引进社会人才机构和社会人才机构引进创业创新领军人才及各类高层次人才，明确按引进人才情况分别给予10-30万元奖励。3.人才载体高水

6、平建设。我区通过整合各类创新要素，搭建了富有竞争力的人才创新创业发展载体和平台，已先后有中科院苏州医工所、国家知识产权局专利审查协作江苏中心、中国移动研发中心、浙江大学苏州工业技术研究院、中国传媒大学研究院、中国兵器集团214所、工信部电子第五研究所华东分所、上海光机所、电子科技集团22所研发中心、上海交大科技成果转化中心等70余家科研院所和研发机构进驻发展；引进了日本富士通、五十铃、印度NIIT、立思辰科技、欧索软件、金游数码、纽威数控、特谱风能、住友电工等近400家世界500强跨国公司、国内外

7、知名设计开发企业和高新技术产业化项目，形成电子信息、装备制造、新能源、医疗器械等具有技术领先优势的创新型产业群，成为推动产业转型，加速人才集聚的重要力量。4.人才工作重点谋划。出台了人才引进、人才培育、人才培训、人才载体建设、人才工作社会化推进等6个政策性办法和实施细则，拟定《苏州高新区十二五人力资源发展规划》，申请区级人才开发资金立项20个，资助资金2000多万元。开展人才项目申报，在引智、专技、人才开发条线年申报项目20多类，获批百余人次。开展各类人才活动，配合苏州市举办国际精英创业周分会场活

8、动，开展高层次人才项目对接和人才工作推介活动，积极参加苏州市在海外各类创业大赛活动，开展海外高层次人才和项目引进活动，积极参加全国知名人才交流大会和各项人才项目交流活动，举办全国重点区域校园巡回招聘活动和重点产业专项人才引进专场。开展高层次人才和专家交流服务，对创业精英协会、海外留学生协会、人力资源产业联合会、技职人才和行业协会进行指导、管理，开展各级人才政策培训、信息交流、业务提升等服务工作，做好政府专家津贴发放和高层次人才健康医疗服务，开展高层次人才企业走访和调研，切实协调解决