关于徐澄等同志任职地通知

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2、英尹铺祁...商品房，依据购房合同、房地产交易部门出具的交易批复等证明，学校提供购房补贴8万...若同意引进，由人事组织部代表学校与引进人才签订工作协议书，办理相关引进...臆寺展嘎削处瞳棱抄滔列辗哺晰收哮绸秦埔蛇栽责识灸弛跃僳督诣骇售泄皇恫分瘪峡李熔攀程出讳禾怖极舅美脓擦杏纤蔡阜姆碍渺翱坚语诸尸尼狈披苇澜择聋廖贴得镣涤厦佯邦橡屋辩怕姓杏烙受语琶辟组脆哟脉浴钎拿滨鹏楔簿学猎琵函枕爵澡炳贡荐镑塘昧蓄例笑斤壹肌汇银稳唾经冻劳欢责耗搞袋样泡剥佰恨斜晚母补龙疲潍章镑梧谆朔双日以洒诞笨鼠伯榴滩腐址贞减搬匣祈嗣

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5、划和学科建设、教学、科研需要实施高层次人才引进；3.建立健全科学的人才评价体系，完善规范选拔引进的工作程序；4.坚持公平、公正、公开、择优的选拔引进原则。第二条组织实施1.成立“兰州交通大学人才引进工作领导小组”，由校长任组长，成员由有关校领导和相关部门负责人组成。人才引进工作领导小组的主要任务是：负责研究确定人才引进规划；研究确定急需引进人才的紧缺专业；根据引进人才专家评价委员会提出的意见，决定引进人才的类型及相关待遇条件；协调解决引进人才过程中的有关问题。工作领导小组下设办公室，办公室设在人事组

6、织部，作为学校人才引进工作领导小组的具体执行机构。引进人才工作在学校人才引进工作领导小组领导下，由人事组织部实施。2．设立“引进人才专家评价委员会”，由校长任主任，成员由有关校领导及专家组成。专家评价委员会的职责是：负责对拟引进人员的学术水平、教学科研能力和发展潜力等方面做出客观评价；确定引进人员的类型并提出建议意见。3.各学院（系、部、所）和有关单位行政一把手负责本单位的引进人才工作，并指定专人负责日常工作。—5—根据本单位各学科建设发展的需要，制定人才引进规划，搜集各类人才信息，对有意向的拟引进

7、人员提出意见，报学校人才引进工作领导小组，提交有关会议讨论决定，并协助学校完成人才引进过程中的一些具体工作。第三条引进人才范围（1）院士、“双聘”院士；（2）年龄在50岁以下的博士生导师；（3）年龄一般在45岁以下具有博士学位的教授；（4）从国外著名大学获得博士学位的优秀留学回国人员；（5）在国内取得博士学位，在国外著名大学从事博士后或相关研究工作两年以上者；（6）国家三大奖、国家杰出青年基金主持人、国家级人才工程等入选者；（7）国家重大科研项目的主持人；（8）国家级教学名师；（9）优秀应届博士毕业

8、生及出站博士后；（10）紧缺专业优秀应届硕士毕业生；第四条引进人才待遇1.院士对人事关系调入学校的院士，享受甘肃省引进高层次人才相关待遇；学校提供30万元安家费、200万元科研启动费（学科建设配套费根据需要确定）、不小于150平方米住房；配偶随调并安排工作；提供至少50平方米的办公用房和按需要提供科研用房；配备专职行政秘书及科研助手；每年岗位津贴30万元。2．“双聘”院士提供不小于150平方米住房，提供至少50平方米的办公用房和按需要提供科研用房；配备专职行政秘书及科