关于沈金亚同志任职的通知

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1、绍兴市司法局文件绍司发〔20110〕8625号关于沈金亚同志任职的通知各县（市、区）司法局，市局各直属单位及局机关各处（室、中心、分局）：经研究决定，沈金亚同志兼任绍兴市人民调解服务中心副主任（主持工作）。二○一一年十月十日绍兴市司法局关于做好2010年度年终考评工作的通知市局各直属单位及局机关各处(室、中心、分局)：根据绍兴市市级机关工作目标责任制考核领导小组《关于做好2010年度市级机关（部门）年终考评工作的通知》和市直机关工委《关于做好2010年度市直部门（单位）先进基层党组织考核和优秀共产党员评选工作的通知》精神，结合本局实际，经研究，决定从12月20日起，相对集中时间，在

2、局机关、各直属单位开展2010年度年终总结考评工作。具体事项通知如下：一、考评目的——2010年度年终考评工作通过对照年初制定的岗位目标责任制要求和“五好”基层党组织创建活动内容，全面总结一年来的工作，肯定成绩，找出差距，奖优罚劣，达到改进工作和作风、提高办事效率的目的，为明年的司法行政工作再上新台阶打下坚实的基础。二、组织领导局年终总结考评工作在局党委的统一领导下进行，具体工作由政治部承办。为更好地加强对考评工作的组织领导和管理协调，决定成立考评领导小组，周骄德局长为考评领导小组组长，吴永星副局长为副组长，其他局领导及各处室负责人为成员。三、实施步骤（一）局机关1.组织准备阶段（

3、12月21日—22日）：召开局党委会，进行研究部署，主要是统一思想认识，制订实施计划，准备相关资料。2.总结交流和评议推荐阶段（12月23日—12月31日）：第一步（12月25日前），个人要围绕本年度德、能、勤、绩、廉等五个方面的基本情况进行总结，并填写好年度考核表。各处室要根据本通知精神和年初制定的岗位目标责任制，对照完成情况，进行总结，写好处室总结材料。第二步（12月31日前），召开局务会，各处室总结交流一年来的工作，在各处室总结交流后，发放先进处室推荐表进行推荐。同时由分管局长负责召开分管处室干警会议，进行个人总结交流，发放民主评议表（推荐表）。3.审核评定阶段（2011年1

4、月5日前）：局政治部完成民主评议和推荐结果统计，局考评领导小组提出先进处室和个人考核等次意见，报局党委讨论决定。4.总结表彰阶段（春节前）：召开全局干警大会，表彰先进处室和优秀个人。（二）市劳教所、市国信公证处市劳教所的年终考评工作，可参照本通知组织实施，并于12月31日前，将年度工作目标责任制完成情况、优秀公务员、优秀党员名单上报局政治部，将工会积极分子名单报局工会。局考评领导小组组织人员在2011年1月5日前完成对市劳教所的考核，结果报局党委。市国信公证处的年终考评工作，依据市人事局有关事业单位考核评比办法和市局批准的年度岗位目标责任制考核办法组织实施，并于12月31日前，将年

5、度工作目标责任制完成情况、优秀党员名单上报局政治部，将工会积极分子名单报局工会。局考评领导小组组织人员在2011年1月5日前完成对市国信公证处的考核，结果报局党委。（三）党组织党员的民主评议和优秀党员的推荐与行政考评同步进行，由政治部具体牵头安排。其中市直律师所党支部、党员的考评工作由市直律师党总支负责，并于12月31日前将优秀党员名单上报局政治部。政治部于2011年1月5日前将结果报局考评领导小组。先进基层党组织的评比表彰工作，根据创先争优活动的总体部署，将结合纪念建党90周年，在明年“七一”前夕进行。基层党组织年度考核照常进行。（四）工会工会积极分子推荐评比工作由工会组织实施，

6、并于12月31日前将结果报局政治部。四、几点要求（一）要运用考核结果，提高考核工作导向性。——要把总结考评作为年终的重要工作来抓，作为加强机关队伍建设的一个重要内容来抓。要使年终总结考评真正达到激励先进、鞭策后进的作用。在评为优秀等次的人员中，表现突出的给予嘉奖或记功奖励。被确定为基本称职、不称职等次的，取消当年度考核奖，并按浙组〔2007〕45号《通知》第二十二条、第二十三条规定办理。（二）要实事求是，客观公正，提高考核工作的民主性、科学性、准确性。处室之间、个人之间，既要肯定成绩，又要指出不足，正确对待总结评比工作，防止出现轻总结、重评比的倾向。对先进的评比，要坚持标准，客观公

7、正，注重个人书面总结和民主测评两个环节，使个人认识、群众意见和领导评价有机结合起来，增加考核结果的准确性和全面性。（三）要协调配合，提高效率。由于今年总结考评时间紧要求高，因此采取一次性汇报交流，一揽子评比，要求行政、党务、工会等在各自的评比工作中加强协调，各处室和各直属单位要妥善安排好年终的其它各项工作，做到年终总结考评与日常工作两不误。要切实按照计划，认真组织实施，提高办事效率，确保按时完成。附件：1.名额分配2.2010年度××个人年度考核民主评议表3.2010