关于加强园区人才队伍建设的思路与对策

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1、关于加强园区人才队伍建设的思路与对策近年来，###化工园区坚持“以人才促进创新、以创新集聚人才”的发展思路，把各类人才队伍建设放在重要位置，努力在改善结构、增强素质和提升能力上下功夫，不断加强人才队伍创新能力建设，取得了初步成效。一、人才队伍现状1、人才总量逐步提高。截止2013年底，按照学历为中专以上、职称为初级以上、从事管理、技术岗位工作的人才统计标准，园区（含青山镇）现有人才总量为7364人，同比增长4.5%。大专及以上文化程度占总量的68.4%；管理类人员平均年龄38岁，专业技术类人员平均年龄32岁，技术工人平均年龄为40岁；人才的密集度和覆盖率正逐步提高，人才贡献率达34.

2、2%。2、高层次人才加快集聚。硕士以上文化程度或副高以上职称高层次人才81人（其中博士15人），占人才总量的1.1%。入选省高层次创新创业计划人才2人，省博士积聚计划3人，省科技企业家培育工程培育对象2人，省“六大人才高峰”计划2人，省企业科技副总1人；入选###市“绿扬金凤”领军人才资助计划1人，市优秀博士资助3人，市有突出贡献中青年专家3人，市科技企业家培育工程培育对象4人，###英才培育计划3人。设立研究生工作站2家。3、人才机制不断完善。建立了人才工作联席会议制度，每年制定年度人才工作要点，明确人才工作重点。制定出台了《###化工园区关于高层次创业创新人才引进扶持工作的意见》

3、。按照不低于本级财政公共预算收入的3%的比例，设立人才工作专项资金1000万元，纳入财政预算，占上年财政公共预算收入的3.4%左右。全面参照执行###市委市政府《关于加强企业人才引进和培养工作的意见》、《###市区引进高层次人才住房保障办法》和健康保健服务、子女就学保障等政策。4、落实各项人才补助政策。对照省、市有关政策，结合园区实际，编印园区《人才工作文件汇编》，进一步明确各类人才引进和奖励政策，加大人才政策宣传力度，鼓励企业积极申报各类人才项目。积极兑现各项人才政策资金补助，帮助企业各类人才申报工资外生活补贴、社保补助和租房及安家费补助等。认真规划园区人才公寓，共建设及筹集人才公

4、寓116套（户），共计面积1.57万m2。积极帮助企业高层次人才解决好子女就学、配偶就业和免费体检、疗养等服务工作。二、存在问题及原因一是人才总量不足。无论是园区还是企业，目前人才总量还明显不足，还不能适应经济社会跨越发展的要求。以企业为例，一个成熟的企业人才队伍应有以下几类人才：一是高端人才，即企业的经营大师、管理大师等；二是精英人才，即企业的部门经理、项目经理等；三是进行研发的创新型专业技术人才；四是掌握现代知识技术的现代产业工人；五是市场营销人员。这五类人才环环相扣，构成现代企业的人才队伍链。但由于园区企业大多为招商引资新建企业，还没有形成健全的人才队伍体系，人才结构性矛盾依然

5、存在。二是创业创新型高层次人才偏少。按照国际通行的专业技术人才的结构，高、中、初级专业技术人才的比例为1:3:6。作为一个专业园区，高层次人才比例应该更高。而目前化工园区现有高、中、初级专业技术人才的比例仅为0.6:3.1:6.3，高层次人才明显偏少，加上企业总部在外，研发型高层次人才尤其偏少。三是企业科技载体较少。目前，园区高新技术企业4家，具有省级以上创新创业平台的企业4家。人才承载的载体相对较少，严重制约高层次人才的引入和市以上各类人才项目的申报。四是企业招才引智的主体作用没有充分发挥。企业作为人才引进、使用的主体，还没有自觉做到“三个同步”，即制订人才规划与制订企业发展规划同

6、步，引才引智与引进项目同步，规范用人行为与深化企业改革同步；对紧缺型专业人才引进方向存在信息不对称现象；在用发展来留人方面，不少企业做的不到位，有的存在短期行为，看重眼前利益，人才储备意识不强，人才的待遇还未凸显。三、工作思路及对策1、加快高层次人才的引进步伐。到2020年，力争使园区人才总量达到1万人，其中博士人才达40人，硕士人才达200人，高层次人才占人才总量的比例提高到2.5%。针对园区现有人力资源专业才能不匹配、创业才能和资本实力不匹配的实际，坚持“走出去、请进来、项目带”多措并举，着力构建一支能够服务发展、推进发展、引领发展的高层次人才队伍。一是走出去。把招才引智作为招商

7、引资的重要内容，努力实现招商与招才、引资与引智双丰收。组织区内企业赴各类高等院校、科研院所开展走访、推介，着力搭建产学研合作载体，积极引进高层次领军人才和急需专业技术人才。二是请进来。通过分批组织化工类教授博士园区行等活动，组织境内外各类专业人才来园区参观考察、现场推介园区发展科技创新型园区思路、措施和吸引人才创新创业的政策，吸引高层次人才进园落户。三是项目带。坚持“以人才引进项目，依靠项目带进人才”。采取联合建立研发机构、重大项目合作等灵活方式，主动向高