乐山师范学院后勤集团员工管理条例（试行）

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1、工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用乐山师范学院后勤集团员工管理条例（试行）第一章总则第一条为进一步深化集团改革，构建适应学校教育教学改革和事业发展要求、符合市场经济规律、管理科学的现代企业制度，不断完善企业劳动用工管理，保护劳动者合法权益，进一步调动广大员工的积极性、主动性和创造性，依据《中华人民共和国劳动合同法》，教育主管部门和学校相关管理制度，制定本条例。第二条本条例适用于集团各类员工。集团各部门、各单位负责人（含助理）以上干部，除不参与本条例所述的奖励外，其余适用本条例。各部门指集团办公室、财务部、人力资源部、监察督办室，下同。各单位指集团下属各公司、车队、校医院

2、、学生公寓服务中心，下同。第三条集团依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。提倡劳动者积极参加有利于提升集团社会经济效益的义务劳动、劳动竞赛、合理化建议活动，积极组织开展员工职业技能培训，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励先进工作者和各类服务标兵等。第四条员工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；依法享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利；并

3、通过员工代表大会参与集团民主管理。第五条本条例订立与变更，须经全体员工讨论，员工代表大会通过。第二章工作岗位的设置与聘任第六条坚持“按需设岗”和“满负荷工作量”部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用的原则设立工作岗位。对于不足一个满工作量的岗位，可以实施“一人多岗”的办法。第七条工作岗位设置实行归口管理，两级实施。各单位工作岗位的设置，由各单位经理根据年度目标任务与工作量，结合本单位实际提议，报总经理办公会议议定，总经理批准。各部门工作岗位的设置，由总经理提议，集团管理委员会会议审定。第八条因学校办学规模的扩大和集团服务

4、项目的增加，需增加工作岗位，由各单位提出书面报告，人力资源部核定，总经理办公会会议批准后设置。第九条符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，各单位因减少工作岗位而裁减员工，相关单位应提前三十日向本单位分工会或全体员工说明情况，听取分工会或全体员工的意见，裁减方案需报经集团管理委会会议审核批准后，可减少工作岗位和裁减员工。因减少工作岗位而裁减员工，涉及裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占本单位员工总数百分之五十以上的，需经集团管理委员会会议审核，报学校批准并向当地劳动行政部门报告后，方可裁减。因减少工作岗位而裁减员工应当坚持公开、公平、公正的原则。因减少工作岗位被裁减的员工，

5、根据集团工作需要，人力资源部向其提供新的工作岗位，并按新工作岗位聘任和订立劳动合同。第十条聘任分为员工聘任和员工工作岗位聘任。员工聘任指事业编制人员经学校批准调入、其它人员经与集团签订《劳动合同》（含试用合同）等，与集团建立劳动关系的。员工工作岗位聘任，指按照工作岗位设置方案，履行岗位聘任程序，由相关单位、部门委派具体履行某项工作职责。员工聘任原则上以员工工作岗位聘任为基础。第十一条员工工作岗位聘任，由集团统一领导，集团与各部门、各单位共同组织实施，实行全员工作岗位聘任制。部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用员工工作岗

6、位聘任原则上一年一聘。第十二条聘用员工坚持公开、平等的原则，实行“双向选择、择优录用”。第十三条应聘员工应符合下列基本条件：（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。（二）热爱高校后勤事业，热情为师生员工服务，服从管理，遵守国家的法律法令和学校、集团的规章制度。（三）身体健康。（四）具有履行岗位职责，完成岗位工作任务的文化知识和能力。（五）应聘员工年龄不得小于18周岁，男性原则上不超过55周岁，女性不超过50岁（原学校事业编制员工，按学校管理制度执行）。因工作需要，需聘任超过年龄规定的，经总经理批准，可予聘任。第十四条根据岗位要求，需附加其它条件的，由各单位制定，人力

7、资源部核准，并在聘任公告中明确。第十五条聘任按下列程序办理：（一）各单位于聘任前五个工作日公布岗位设置，机关部门由人力资源部公布。（二）应聘人员自愿报名，填写聘任（聘用）申请表，并根据岗位需要，提交相应的岗位上岗证、健康证、身份证、学历证等证明。（三）各单位、部门上报拟聘任名单，由人力资源部核定后报总经理办公会会议审定。（四）各单位公示拟聘任名单，各部门的由人力资源部公示。（五）总经理聘任。第十六条各单位和部门正副职（含助理）的聘任办法另文规定。第十七条员工聘任实行回避制：（一）夫妻、直系血亲不能应聘同