万州基地物料部岗位说明书

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1、目录一、万州基地物料部组织架构图…3二、万州基地物料部职能.4三、万州基地物料部各岗位说明书5经理7部长9事务专员11收货组组长13仓库组长15数据员……………………………………………………...17班长……………..…………………….……………………19卸货员21收货员23仓管员25退货员27叉车司机29杂项收货员…………………………………………..……31重庆基地首席运营官胡明一、万州基地物料部组织架构图(2015年)物料部经理郭峰物料部部长刘伟（暂缺1人）数据组组长万德文收货组长长刘俊元贵重组组暂缺）组长（1人半成品

2、组组长文程相原材料组班长（1人）收退货班班长（1人）贵重电子班班长（1人）半成品班班长（1人）卸货班班长（1人）原材料班杂项管理员1人（暂缺1人）数据专员（3人）:叉车司机秦有波事务专员杜江洪（暂缺1人）、（收货员5人）（退货员1人）仓管员（4人）仓管员（9人）（暂缺1人）仓管员（13人）:卸货员（12人）编制：审核：批准：生效日期：职务现有人数计划编制计划增编总监00经理10部长10主任00组长32仓管员281卸货员130收货员51数据员21退货员10杂项管理员10文员10叉车司机10合计575二、万州基地物料部职能部门

3、（中心）名称万州物料部所属系统重庆职责模块职责细则主要职能1、负责及时准确完成公司所有原材料、半成品的收料入库、发料工作。2、负责不良品、呆滞料及时处理。3、负责公司制度快速准确的完成盘点工作。4、负责保护所有物料的仓储质量。5、负责对公司仓库的管理与发展规划。6、负责培养仓库管理人才与传播企业文化。其他职能描述1、监督物料计划的合理性。2、协助公司做好防火防盗工作。3、协助上级完成公司发展规划。部门质量目标1、盘点账、物、卡一致准确率99.8%。2、系统数据入库准确率100%。3、系统数据出库准确率100%。35三、万州

4、基地物料部岗位说明书岗位名称物料部经理所属部门万州基地岗位类型管理类技术类职能类操作类营销类一、职责概述库存进出物料的安全管理负责，库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责，库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责。二、汇报关系1、此格填写本岗位间接上级岗位名称重庆基地首席运营官2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称经理郭峰3、有灰色底纹的方格填写本岗位部长刘伟4、本行填写本岗位的直接下级岗位名三、工作职责序号职责权重（%）1根据公司相关业务流程，管理制度以及预算，组织制定本中心（部门）工作流程、制度，工作计划以及预算，并指导、

5、监督下属执行，确保落实到位20%2物料部日常管理工作20%3组织物料的储存保管，严格遵守储存管理条例。15%4与公司所有部门协调。10%5物料部管理程序、制度的编制及修订。15%6物料部管理人员的培训，指导、考核其工作。25%7确保部门人员、物品、设施、设备安全完好。10%35四、工作联系联系对象（部门或单位）联系内容与公司内部各部门及子公司装配中心生产任务完成情况、异常处理品质中心质量事故处理研发系统新产品的试产及结构问题采购物流系统采购、审价、呆滞料处理加工中心生产任务完成情况、异常处理生产计划部生产排期计划、新品试产

6、跟进制造中心生产任务完成情况、异常处理与公司外部单位五、工作权限1．属下各职位人员聘用及解除任用的批准及决定权。2．对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩批准及决定权。3．对属下各级及本部门业务工作的管理权。4．对下级的管理水平、业务水平审核权。5．对属下业绩考核及下级的争议有裁决权。本岗位目前拥有权限：业务权对属下各级及本部门业务工作的批准及管理权。人事权对直接下属的岗位调配、任用提名、奖惩有批准及决定权。财务权具有建议权六、任职资格1.教育程度（最低要求）2.工作经验（最低要求）教育学历大专社会工作经验（年）8学习专业管

7、理类专业相关工作经验（年）7相关证书353.工作技能维度要求（最低要求）外语能力不需要国家英语四级，能读写简单的英语文章国家英语六级，能进行日常英语交流专业英语八级，能进行熟练的英语交流，看懂专业文章公文处理能力熟悉一般公文写作格式，符合行文要求能抓住要点，并加以归纳整理具有强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅计算机熟练使用办公软件熟练使用专业软件熟练使用计算机语言编程其他专业技能4.核心能力素质要求创新能力服务精神风险意识沟通能力培养能力合作能力计划能力灵活性决策能力领导能力执行力诚实正直35岗位名称物料部部长所属部门万

8、州基地岗位类型管理类技术类职能类操作类营销类一、职责概述库存进出物料的安全管理负责，库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责，库存物料动态资料信息及时准确的反馈负责。二、汇报关系重庆基地首席运营官1、此格填写本岗位间接上级岗位名称物料部经理2、此格填写本岗位直接上级的岗位名称部长刘伟3、有灰色底纹的方格填