《雇用条例》word版

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1、第三章雇用条例招聘程序1、求职人到人事部领取求职申请书。2、应聘人必须如实填写求职申请书，并提交身份证、未婚证（计划生育证）、健康证、学历证书等证明的原件及复印件，以及其它有关材料。3、根据应该应聘者的文化水平、年龄、个人形象等条件、按酒店不同的岗位的需要考虑安排。二、体格检查1、员工经面试初步入选后，须经清远市疾病预防控制中心全面体格检查合格后（或出示合格有效健康证）方可正式上班，体检费由员工自理。2、工作期间如发现员工患有危及酒店卫生安全的疾病，须立即治疗，治疗期间一个月内酒店将为患者保留职位，但不发工资，一个月后尚未全愈，将予办理离职手续。患有慢性传染病或其

2、它不适合酒店工作的疾病者，将予劝退：入职时对本人病史有隐瞒者，一经发现，立即开除。三、培训、试用及录用1、员工上岗前必须接受酒店培训，培训考核合格后方可上岗，进入试用期，受培训人员要合同内必须为酒店服务。否则，须赔偿酒店所支付的有关培训费用。1、试用期为2--6个月。酒店根据员工试用期的表现进行考核，决定是否正式录用，试用合格后签订劳动合同。2、试用期内达不到在求的员工，酒店可作出解聘，调换工种的安排，同时，员工亦可提出辞职，但须提前7天书面通知部门经理及人事部。否则，不予结算工资。3、员工办理入职手续时须交服装成本费，并签订《员工试用期培训协议》员工在合同内要求

3、辞职，必须提前一个月书南形式向部门经理申请，经人事部、总经理批准后在一周内办妥有关手续，方可辞职。逾期不办理者作自动离职，本月工资不予结算。未满试用期员工辞职需按《员工试用期培训协议》赔偿酒店损失。4、凡被录用的新员工，户口在清远市区外的必须按有关规定办理劳动用工手续和暂住证。第四章劳动条例一、工作时间1、员工每天工作8小时（不含用膳时间），每月可享有4天有薪休息日（个别工钟除外）。除休息日外，其余均为工作日，酒店根据营业需要作适当的安排，若因工作需要员工加班，可由部门安排补休或以其它方式进行补偿。工作班次由所在部门按工作需要作出适当安排。2、因工作需要，酒店可安

4、排员工加班，加班由部门主管合理安排，员工应予补休，由总办决定。3、主管以上人员一般不计非休息日超时加班，法定假日加班按酒店规定计补休。1、工作班次由所在部门按工作需要作适当安排。二、工资制度1、特聘人员的工资，按双方商定价格以合同形式确定生效。2、工资计算是从每月1号至月底止，各部门每月最后一天将本部门考勤表交人事部汇总。由人事部制工资表报财务审核，再由总经理审核后方可发放。3、工资调整;酒店将营业业绩状况等，考虑按年度调整员工工资。三、员工内部调职与晋升1、员工本人申请调职，需经调出和调入部门经理同意，填妥“员工变动表”经总经理批准后，由人事部统一转调。2、因工

5、作需要，由上级决定的内部转调，员工必须服从，但必须事先征求部门经理同意后，由人事部等有关部门统一转调。3、所有员工均有被复职之机会，升职主要根据嗣本人之工作表现，业务掌握程度、品德及职位是否空缺。升职后头三个月内属试用期，工作表现符合职位要求，则由酒店正式聘任该职。4、员工被提职后，若因工作不胜任或犯有过失，酒店可视情节作出降职或免职决定。四、员工辞职、裁员、辞退。1、员工在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式向部门经理提出申请，经人事部、总经理批准后在一周办妥有关手续方可离职。逾期不办者作自动离职，员工在未办理有关手续前，必须坚守岗位，照常上班，否则按员工守

6、则的有关条款处理，此外，经酒店送外培训有员工，要合同期内辞职。必须按比例赔偿培训成本费并按公司有关规定处理，如未能提前提出书面申请，则应以本人的薪金及服装成本费补偿酒店因岗位空缺而造成的损失（最高补偿为一个月薪金）1、如因酒店业务情况或管理方针有变而产生冗员，或员工对工作不能胜任而又无法另作安排者，酒店有权裁员，被裁减员工应服从酒店的安排，不得提出无理要求。2、如违反酒店规章制度，经教育或警告无效，酒店可以随时辞退员工，而无需提前一个月通知本人，无需给予任何补偿，如有员工严重违反酒店规定、工作失职或旷工时，酒店有权作出除名处理，被除名的员工须按酒店规定对由此给酒店

7、造成的损失进行赔偿。3、员工不论何种原因离职，都应办妥离职手续，否则酒店不予提供该员工的有关人事资料，冻结其名下工资，必要进采取法律途径追讨酒店损失。五、其他1、员工应遵守酒店签订之聘用合同中的各项条款。2、员工合同期满，由员工提出书面申请，经酒店考核同意可续符合同，否则自动终止合同。3、员工在酒店工作期间获悉有关酒店资料，在任何时候（包括离职后）均需保密，否则因此给酒店造成损失。酒店将采取法律行动追究责任。第十二章员工回执本人已认真阅读了清远海悦大酒店有限公司《员工手册》。保证遵照执行，如有违反之处，愿按本手册之规定处理。员工（签名）：入职日期：部门：工号牌：日

8、期：