“一带一路”人才发展新机遇

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1、“一带一路”人才发展新机遇-人力资源“一带一路”人才发展新机遇王璐玲中国四达国际经济技术合作有限公司摘要：目前人力资源科技对企业的重要性，企业面临的人力资源难题，对技术的需求，以及人力资源科技进步对国家“一带一路”人才发展的重要性，我们更应该积极响应国家号召，大力培养人才。本文主要从“一带一路”人才发展机遇的背景和现实发展对人才的需要等方面进行深入论述，这对于当前重视人才培养具有重要的意义。关键词：“一带一路”人才发展机遇随着中国经济的发展，移动互联网、大数据、云计算等科技的应用，给传统商业模式、运营模式和管理模式带来了不小的冲击，但同时，也为企业带来了更

2、大的机遇。“互联网+”已成为中国企业发展的一个趋势，“互联网+人力资源”也在国家提倡人才战略发展的背景下飞速发展，同时我国“一带一路”战略的实施也离不开人才的支撑。因此如何利用互联网人力资源技术、工具和思维去提升人才的管理，进而有效的吸引人才、留住人才，发挥人才的价值，提高综合竞争力已受到社会各界的广泛关注。一、“一带一路”人才发展新机遇的背景分析在国家经济、文化大发展、大繁荣的背景下，在国内人力资源行业相关机构与国际顶尖企业的共同推动下，首届中国（珠海）国际人力资源科技博览会将于2016年4月13-15日在珠海市国际会议中心隆重开幕，致力于积极响应国家对

3、“互联网+”的号召并与“一带一路”战略相结合，通过对“一带一路”战略的深入体会，真正做到走出去、引进来，将科技的推广成为吸引国际化复合型人才以及推动国家经济发展的重要力量。二、博览会的召开，凸显人才的重要博览会以“人力资源技术推动世界进步”为主题，由中国四达国际经济技术合作有限公司与美国人力资源科技博览会主办方LRP集团强强联手,将已成功在美国举办了十八届的国际人力资源科技博览会首次引入中国。这将是一个为中国企业展示国际最先进人力资源技术应用的高端平台！届时,全球顶尖的人力资源服务和技术供应商如SAP/SuccessFactors、ADP、Oracle、C

4、ornerstone、LinkInternational、BersinbyDeloitte、Skillsoft、Hireability、Ingentis、Ramco、Novatime、FurstPerson、Kronos等几十家企业将在华参展，展出内容将覆盖薪酬绩效管理和设计、人才管理、招聘、科技洞察力、劳动力分析和计划、创意和创新、核心人力资源与劳动力管理、人力资源执行等人力资源的各个相关领域。同时，与会者还将聆听来自世界级人力资源技术领域的专家以及高级管理人员给大家带来精彩的人力资源技术论坛，美国前劳工部美国第24任劳工部长赵小兰女士、国际人力资源和社

5、会保障部副部长邱小平先生等众多重量级嘉宾也将亲临现场，从世界/中国宏观经济、中/美人力资源行业发展、人力资源科技成果应用/体验等角度为大家带来他们的独到见解。不同以往，极具新意的国际人力资源创客马拉松比赛也将在本届博览会首次亮相。据悉，国际人力资源创客马拉松大赛旨在打造一个面向全民的创客展示及营销平台，聚集大众智慧，创造更符合用户需求的、个性定制化的产品技术解决方案。此次大赛面向众多科技企业、高校内外创业创意团队、创业个体、大众粉丝用户等，征集优秀的创意技术方案，特别优异的作品将由博览会大赛组委会对接到相应厂商实现后续量产及定制化服务，真正做到从用户中来、

6、到用户中去。本次博览会将中外人力资源领域尖端技术相结合，使人力资源行业上升到新的发展层次，从而促进国家经济的快速提升。此次博览会将不仅仅是中国传统人力资源管理及服务的传承与发展，更肩负着这个行业的发展及内涵提升，成为中国未来人才引进及经济发展的关键载体。三、人才开发的路径探析尽管人才状况与“一带一路”的要求还存在巨大差距，但“一带一路”战略的提出，已然对引才产生了推动作用，为人才开发的路径探讨提供了重要的机会。1.加强产业聚才“一带一路”作为国家战略，在西部大开发方面是一个新思路，打造了一个国际化的贸易渠道，这给产业发展创造了机会。一批新产业会落地、企业会

7、发展，就业会增加，进而也会吸引一批人才。“一带一路”上的要利用好，通过发挥国际市场的作用，发展外向型经济给西部地区人才发挥作用创造平台。同时资源有限，而且承担着水源、生态保护等重任，不宜引进很多资源型企业，应适当发展本土企业，并扩大市场，提高本地财政税收。新丝绸之路经济带的建设，要以这条经济带上各个节点的发展为基础，要充分认识到西部地区经济发展的特色——“绿洲经济”，只有保护好新丝路经济带上的片片绿洲，才会有人居，才会有产业落地发展的基础。2.鼓励高校改革由于地域条件较差，很难留住人才，所以建设新丝绸之路经济带的首要一点是从人才培养抓起。在这个大背景下更会

8、注重人才的发展，尤其是在高校中人才的培养过程。高校应该设置“一带一