fpa性格色彩学在人力资源管理中的应用思考

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1、FPA性格色彩学在人力资源管理中的应用思考-人力资源FPA性格色彩学在人力资源管理中的应用思考李梦雪西华师范大学摘要：现阶段的企业为人力资源管理的高效运作付出了大量成本，但并未取得显著的成绩。事实上，人力资源管理归根结底是对人的管理。本文主要通过对人的性格色彩的研究来洞察人心，洞悉人性，使人力资源管理中识人、育人、用人、留人的各个环节都达到事半功倍的效果。关键词：性格色彩人力资源管理应用一、前言随着时代的迅速发展，人才的类型愈发繁多。关于对员工的招聘、培训、配置以及激励存在严重的问题。传统的人力资源管理仅仅局限于对人的表面研究，而忽略了更深层次的内涵，无法使相关的各项工作都

2、能运行至最佳状态。目前，心理学逐渐向系统性、科学性与完整性的方向发展，基于心理学的FPA性格色彩的研究能够更准确地把握人本身，掌握对象的工作能力与潜在的特质，使管理人员对此领域所谓的盲区迅速转变为开放区，为人力资源的利用提供更有力的条件。二、FPA性格色彩学分析1.FPA性格色彩学的简要说明FPA是Four-colorsPersonalityAnalysis的缩写，是对人的性格分析的工具，其创始人为“非诚勿扰”的乐嘉。乐嘉将人类这个大群体按照四种性格色彩，即红、蓝、黄、绿划分为不同类型的个体。如今，FPA性格色彩学在实践中不断完善和发展，并逐渐成为将复杂人简单化的重要工具。

3、该学说对性格分析的应用从组织中的领导力、人力资源等领域再至亲子关系等多个领域。2.性格色彩分类及其优势与过当劣势红色性格的优势是乐观心态；热情开朗，交际能力强；善于表达，调动气氛。而当其优势表现过当，则会出现聒噪咋呼，惹人厌烦；口无遮拦，缺少分寸；情绪波动大等状况。蓝色性格优势是成熟稳重，细腻贴心；一诺千金，忠诚情谊；讲究精确，迷恋细节。若其过当则会消极悲观，迂腐封闭；敏感多疑，脆弱自怜；要求苛刻，压抑紧张。黄色性格有着以目标为导向，永无止境；求胜欲强，战胜对方；自信，抗压力强等优势。过当则表现为自以为是，死不认错；坚硬严厉，喜欢批评；控制欲强。绿色性格的优势是主张以和为贵

4、，追求和谐，稳定低调；乐知天命，与世无争；毕生无火，巧卸冲突。过当则会导致懦弱无刚，胆小怕事；缺乏主见，不思进取等。三、FPA性格色彩学在人力资源管理中的有效应用人力资源管理在企业发展中起着至关重要的作用，在FPA性格色彩基础上的人力资源的开发与管理则是重中之重。1.FPA性格色彩与识人识人是人力资源管理的第一环节，在这一阶段，需要在短时间内能够充分知晓求职者的可现能力与潜在能力，以精确分析员工是否能够胜任所求职位。FPA性格色彩融入于招聘之后，可通过简历以及观察求职者的言行举止来分析其性格色彩，得出更多有效信息。例如：本企业所招职位为财务管理人员，若求职者为蓝色性格人，则

5、很大程度上是合适的，因为蓝色性格人天生做事谨慎细致。用性格色彩的视角来识人，可使对人的了解由被动接受转化为主动控制。2.FPA性格色彩与育人育人在一定意义上即为培训，现阶段，培训方式多种多样。若根据受训者个人情况选择培训方式，定能实现培训效率的提高。例如：红色性格人喜欢挑战，喜欢尝试新的事物，他偏好于蕴含挑战的新奇培训方式。而关于培训内容，红色性格有些粗心大意，对于目标缺乏坚定。基于此，应加强其细致心与毅力方面的培训。蓝色适合直接传授法或研讨法，而培训内容应以培养勇气与挑战精神为主。黄色性格适合融汇了多个目标的培训方法，需增强其面对自己错误的勇气。绿色性格的培训，则应以培训

6、开拓进取精神为主要内容，首选稳健轻松的培训方式。3.FPA性格色彩与用人人力资源的价值在工作中得以实现，若要实现科学用人，必须得充分发挥不同性格色彩的优势，如：红色性格开朗热情，公关能力强，被称为“交际花”。而蓝色性格做事细致，有未雨绸缪的意识，冷静理智。黄色性格以目标为导向，挑战心强烈，业务能力强。绿色性格稳定踏实，善扮演“和事佬”。其次，便是将人力资源进行合理配置，组成一个高效率的团队。例如：唐僧师徒四人便是一个优秀的团队，有蓝色领导人、红色公关人、黄色业务人，也有绿色后勤健将。但也需注意组合中的禁区，例如：黄色与绿色尽量不能单独组成，因为黄色有目标，喜欢斗争，而绿色性

7、格更偏向于稳定安逸。观念不同的两类人必然会在行动上有冲突。4.FPA性格色彩与留人保持或激励是留人的重要因素，其实激励的最高艺术便是满足他人所需。红色性格天生热爱快乐，他非常爱听别人的赞美，因此当其有一些成绩时，应及时表扬。蓝色性格的动机是完美，他也特别渴望得到别人的理解，因此与其沟通时要注意真诚地理解他。黄色性格的动机是成就，喜欢斗争，在不断战胜他人的过程中实现自我的价值。因此，对其激励应以不断创造挑战的机会为主，在他取得业绩时，要及时给予认可。但在与其沟通时，不要挑战他的权威。绿色性格的动机是稳定，渴望同事们对