乐嘉性格色彩学-fpa教程

《乐嘉性格色彩学-fpa教程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、FPA性格分析与组织发展四种最基本性格类型的对比希波克拉底：红色（血液）黄色（黄胆汁）蓝色（黑胆汁）绿色（粘液）盖伦：红色（多血）黄色（胆汁）蓝色（抑郁）绿色（粘液）佛罗伦斯：红色（活泼）黄色（力量）蓝色（完美）绿色（和平）荣格：红色（直觉者）黄色（感觉者）蓝色（思想者）绿色（体验者）MBTI：红色（外向/体验）黄色（外向/思想）蓝色（内向/思考）绿色（内向/体验）杜拉克：红色（前线者）黄色（行动者）蓝色（思考者）绿色（人本者）LIFO：红色（顺应---妥协）黄色（掌握---接管）蓝色（持稳---固守）绿色（支持---退让）DISC

2、：红色（I）黄色（D）蓝色（C）绿色（S）Robert.E.Lefton：红色（支配的---热情的）黄色（支配的---敌意的）蓝色（顺从的---敌意的）绿色（顺从的---热情的）亚历山大：红色（社交者）黄色（指导者）蓝色（智觉者）绿色（亲善者）鸟标志：红色（孔雀）黄色（老鹰）蓝色（猫头鹰）绿色（鸽子）动物人格：红色（水濑）黄色（狮子）蓝色（海狸）绿色（猎犬）其它致命的表达方式：红色（公关-感情的社交者，影响者）黄色（老板-行为的命令者，掌控者）蓝色（教授-认知的逻辑者，遵守者）绿色（助人者-人际的支持者，顺服者）四种基本性格色彩描述

3、红色：让我使你高兴黄色：没有越不过的障碍，能者为先蓝色：没有最好，只有更好绿色：不求快，但求稳红色最大的长处：其乐融融最大的短处：三心二意基本动机：快乐，赞美，受欢迎对外界的需求：声望，友好的人际关系，影响鼓舞他人的机会优势：善于交际，积极乐观，信任他人，创造快乐，富有色彩，表达力强优势过当：情绪波动，缺少秩序，难以兑现，半途而废，没有计划，言过其实蓝色最大的长处：追求完美最大的短处：过于苛刻基本动机：卓越，价值，高质量对外界的需求：明确的解释，有限的风险，要求计划性和精确性的任务优势：高度敏感，善于分析，品质至上，原则性强，思想深

4、沉，稳健谦和优势过当：行动缓慢，抓小失大，要求苛刻，灵活性差，冷漠严肃，过于小心黄色最大的长处：让任何人贯彻自己的意图最大的短处：忽视过程和他人感受基本动机：挑战，选择，控制对外界的需求：权威，艰巨的任务，进取的机会优势：目标导向，领导力强，追求效率，坚持到底，独立意识，敢于冒险优势过当：自负骄傲，缺乏耐心，感受第二，倍感压力，忽略人际，行为冲动绿色最大的长处：易于相处最大的短处：怯懦基本动机：安全感，欣赏，保障对外界的需求：群体认同，既定的工作模式，稳定的情况优势：人际导向，宽容处事，善于外交，适应性强，擅对压力，乐天知命优势过当

5、：牺牲目标，放弃原则，不够快速，没有主见，旁观免参，避难求易FPA性格色彩密码在组织发展中的应用不同性格色彩的人完成同一任务的方式当他为红色：1.谈许多设想，自己心中也没数，哪条方案最好2.会从一个角落开始绘画，一边把满足不羈想法的线条色彩形象画上，一边轻松愉快与行人聊天3.作品将显示他的天资，他不会放弃结交朋友，工程结果会办一个闹哄哄的揭幕仪式----且向他们出售印有作品的明信片如果作品效果一般，可能至少想法不错，但教庭仍会议论：那个人是多么出色的家伙。当他为蓝色：1.看得很重此任务，希望每个细节都可留意到。事必躬亲，设计出复杂的

6、图案，连六翼天使翅膀上的色也不放过。2.每幅图景要如何绘制才能达到无与伦比的水平，对此要心里有数会惟恐自己生病，或教皇由于某项原因终止此工程。3.开始绘制，大多自己动手。至于7英尺高的半空作业，一人花整四年时光，他根本不会介意。如此艰辛工作的汇报是：作品完美无缺。是旷世奇作吗？至少那是每个蓝色孜孜以求的，他不指望这份工作有多大乐趣，但他喜欢去想，他的作品将因其臻于完美的技能，超凡脱俗的品位受到无数喝彩。当他为黄色：1.先画素描草图，雇人搭好脚手架。2.把绘画分派给几位别的画家，每天要向他汇报绘制进程，他将核查他们的工作，只把最后的几

7、笔留给自己完成。1.这样将使他只扮演督导监理的角色，而腾出手来去接受更大的挑战，比如圣彼德王宫。是否是艺术品很难说，但一定保证由专业人士在预算和时间内完成。当他为绿色：1.听从官员意见，把他们希望看到的东西画上去。一直妥善处理与官员的关系。2.召集工匠忠实依既定方案作画。3.制定出循序渐进的工程规划后，要求每个人都想一个人一样工作，用异样的色彩和标准笔画照章而做。是艺术品吗？可能有人批评缺乏气势，但另一些人却喝彩，因为他是一丝不苟按部就班地描出。工匠们会发誓这是一生中最彻底执行方案的一次经历。FPA沟通减少耗费在人际关系上的精力，迈

8、向有效的解决问题之道。红色：1.采用幽默的方式2.用理想化的表达方式3.要求他们协助表示重视蓝色：1.运用逻辑与结构2.找出新旧事物的关联3.提供分析的机会4.提出低风险的构想黄色：1.提供机会2.强调挑战性3.赋予更多责任授权绿色：