地方综合性高校教师绩效工资考核制度研究——以成都市a大学为例

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1、国内图书分类号：G471．7国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文年姓专二O一二年十一月C1assifiedhdex：钎们I]U．D．C：SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesis删IIIIIIIrllllllllllll／IJIIIIIIIIrllllIPIIIJY2335231LOCALCoMPREHENSIVEUNIVERSITYTEACHERS’PERFoRMANCEWAGEASSESSMENTSYSTEMRESEARCH——TAⅪNGCH

2、ENGDUAUNIVERSITYASANEXAMPLEGrade：2010Candidate：DongRuiAcademicDegreeAppliedfor：MasterSpecialty：EducationalEconomyandManagementSupervisor：WangZhenhui西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全

3、部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保密d使用本授权书。(请在以上方框内打“√”)学位⋯一：锄日期：，庐f≥、多·≯)，指导老师签名：日期：西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：本文在总结已有文献的基础上，通过问卷调查获取地方综合性高校教师绩效工资考核制度研究，本文主要运用定性研究和定量研究相结合的方法，通过文献研究、综合比较和实证分析，以现

4、代工资理论、行为动机理论、收入分配理论、激励理论为理论支撑，回顾了我国高校的绩效工资改革，分析了成都市A大学绩效工资考核制度改革的实践个案，以期探索一条适合我国地方综合性高校教育发展特点的新型高校教师绩效工资制度考核改革模式。可以说，不管在定性方面，还是在定量方面，都具有很好的创新分析角度。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确

5、说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：踅矽肉日期：。¨≥．6、了砂、，’西南交通大学硕士研究生学位论文第1页捅要随着高等学校办学经费来源的多元化，特别是高等学校实行收费制度以来，在校内经费中拿出资金用于提高高校教师收入已成为～种普遍现象。那么就需要有一套科学合理的绩效工资考核制度来进行分配，让高校教师的绩效工资收入公平合理地得到提高。这样才能够稳定教师队伍，激发教师的工作热情和启发他们的创造力。本文首先综合分析地方综合性高校教师绩效工资考核制度现状的研究及

6、工资考核制度改革现状的研究，经历了调查，理论分析，寻找维度，编制、发放、回收、分析调查问卷，获得地方综合性高校教师绩效工资考核制度存在的问题，再通过开放式问卷和访谈了解原因，最后把已了解的原因，用现代工资理论，收入分配理论、行为动机理论及激励理论结合地方综合性高校本身的特点进行深层次的综合分析。通过文献研究，界定了绩效、绩效工资、绩效工资制度、绩效工资考核等核心概念，梳理和回顾了我国地方综合性高校教师绩效工资制度改革的历史沿革，了解到作为事业单位的重要组成部分，地方综合性高校教师绩效工资考核制度也同

7、时随着国家对事业单位工资改革而不断发展。经过几次的改革，特别是改革开放以后，地方综合性高校教师在国家统一工资制度的基础上，工资分配自主权不断扩大，真正拥有了薪酬决策的话语权。通过对A大学绩效工资考核制度的现状分析和问卷、访谈调查分配改革实践的实证分析，比较全面地了解了A大学绩效工资考核制度，掌握了教师目前收入水平、绩效工资所占比例、收入期望和认可程度、收入与付出匹配平衡性、收入公平性，对外竞争性以及对今后薪酬改革的想法和总体看法等。在此基础上，分析了成都市A大学绩效工资存在的主要问题及原因，有来自国

8、家政策的要求，也有来自自身在发展过程产生的一些矛盾，比如科研工作量和教学工作量不恰当，行政人员和教学科研人员收入差距过大等。针对这些问题，笔者进行了原因分析。最后对上述问题及原因，提出了高校教师绩效工资的一些具体的原则和目标，并以成都市A大学为实例，提出了一些宏观上的思考。关键词：绩效绩效工资绩效工资制度；西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页Abstractmgwiththehigherschoolfundingsourcesofdiversity,especial