泾县人事局(编办)

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1、第一期（总102期）泾县人事局（编办）二00九年二月二十四日目录[高层动态]国家计划用三年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习 [特色工作]泾县2008年人事编制特色工作[工作动态]我县启用安徽省机关事业单位人事与工资管理系统软件等三则[工作简讯]泾县人事局开展义务教育学校实施绩效工资专题调研工作等三则8[高层动态]国家计划用三年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习日前，国务院办公厅发出通知，提出从2009年起，用３年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。     通知要求见习期间由见习单位和地方政府提供

2、基本生活补助，拓展一批社会责任感强、管理规范的用人单位作为高校毕业生实习见习基地；要求加强高等职业院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应职业资格证书；要求人力资源社会保障部门根据高校毕业生需要，提供专场或其他形式的职业技能鉴定服务，教育部门及高校要给予积极配合。对符合就业困难人员条件的高校毕业生，按规定给予鉴定补贴。（摘自《中国政府网》）[特色工作]泾县2008年人事编制特色工作人才市场与高校毕业生就业见习基地建设初见成效1992年，我县在人

3、才开发交流服务中心的基础上就已成立了泾县人才市场，并在服务地方经济发展中取得了长足进步，发挥了重要作用。2004年以来，新形势下的人才市场在县委、县政府及县人才工作领导组的高度重视和正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，加大工作力度，做好人才引进工作，为我县企事业单位引进各类人才296人；创新网络人才市场，搭建人才推荐就业公共信息平台，网上登记人才招聘单位56个，为280名大中专毕业生办理求职登记，为用人单位招聘人才80名；坚持以人为本，做好毕业生报到、登记、推荐就业工作，共接收大中专毕业生468人，向用人单位推荐毕

4、业生63人。2008年，在县委、县政府的重视和关心下，改善了办公条件，将行政中心一楼120平米的102大办公室给了人才中心。市局陈滨涛副局长和张平县长亲自参加了“泾县人才市场”揭牌仪式，改变了我县过去有“市”无“场”的局面，为人才开发工作搭建了一个良好的平台。8高校毕业生就业关乎社会稳定和地方经济社会发展。我局在县委、县政府的重视下，也一直把这项工作列为重中之重，摆上议事议程。加强工作的指导和督办，以政府名义部署工作，面向社会加大宣传，共征集见习单位11个，见习岗位121个，经过认真审核，并报县政府审批，确定安徽皖南电机股

5、份有限公司等10个单位为我县首批见习基地，并对基地进行了挂牌，确定了40个具体岗位，落实了见习生生活补贴和工作经费，现已安排32名高校毕业生进入见习单位从事见习工作，签订了见习协议，规范了见习生活补贴发放，见习期管理纳入制度化、规范化渠道。人事培训工作硕果累累为抓好人事教育培训工作，我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，各股室负责人为成员的县人事教育培训工作领导组，并逐步形成了“主要领导亲自抓，分管领导帮办抓，职能股室具体抓，全体人员共同参与”的培训工作新机制。为扩大人事教育培训工作的影响力，我们始终把宣传作为一个抓手

6、，注重效果，产生辐射。一是发挥好网络媒体的作用。以泾县人事人才网和《泾县人事》为平台，经常性地宣传人事教育培训工作政策、动态，发布各类培训信息，方便广大参训学员了解各类培训政策和动态。二是利用好县电视台、《泾县报》等县内媒体的辐射力。举办每一期培训班，我们都邀请泾县电视台和《泾县报》记者，进行采访宣传，扩大人事教育培训工作的影响力。三是使用好各种会标的影响力。举办每一期培训班，我们都悬挂醒目的会标和欢迎标语，使人事教育培训工作深入参训学员心中。人事教育培训是面向各类学员的工作，我局始终坚持以人为本、服务为先的理念，做到想学

7、员之所想，急学员之所急，办学员之所需。举办每一期培训班，我们都精心聘请优秀教师授课，增强培训课教学的吸引力；举办每一期培训班，我们都根据培训对象的需要，适当调整更新培训内容；举办每一期培训班，我们都合理安排培训时间，尽量错开严暑、寒冬及汛期，优化培训环境；举办每一期培训班，我们都选择较好的培训场地，用细致周到的服务，尽心尽力尽责，让学员“静的下”、“坐的住”、“学的进”8。通过不懈努力，2008年，无论是公务员培训还是专业技术人员继续教育培训，学员的主动性、积极性更高，报名率和参学率均达100%。与此同时，我们始终保持求实

8、创新、争先进位的意识，做到在创新中求发展，在争先中求进步。在抓公务员电子政务培训时，我们突破思维，敢于创新，针对一部分人员已较好地掌握了电子政务技能的实际，实行了免培训直接考试制度，这既减轻了单位经济负担，也有效地调整了工学矛盾，确保了全县公务员电子政务培训扫尾工作的圆满完成；在抓专业技术人员继续教育培