lh公司核心员工离职原因分析与对策研究

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1、万方数据公送呈／J大-了UDC密级学位论文LH公司核心员工离职原因分析与对策研究作者姓名：刘蕴瑶指导教师：王艳辉副教授东北大学工商管理学院会计管理研究所申请学位级别：硕士学科类别：管理学学科专业名称：工商管理(专业学位)论文提交日期：2012年11月16日论文答辩日期：2012年11月29日学位授予日期：年月日答辩委员会主席：评阅入：东北大学2012年11月万方数据AThesisfortheDegreeofMasterinBusinessAdministration㈣洲舢㈥㈣dO125022nl‘1ReasonanalysisandcountermeasureresearchoftheC

2、orestaffresignationinLHcompanybyLiuYunyaoSupervisor：AssociateProfessorWangYanhuiNortheastemUniversityNovember2012万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名；嘏蔽日期：0一Dla．Ia、易学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师

3、完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年El一年口一年半口学位论文作者签名：多们淹斌签-7-Et期：扣，a．fo．占两年日／导师签名：山护圭扩签字日期：幽，文、，≈、占万方数据东北大学硕士学位论文摘要在全球经济一体化的时代背景下，我国经济近年来高速发展，越来越多的国际资本投资于中国市场。我国的企业也在逐步地发展装大之中。但我们应该看到，这些发展主要是依靠物质资源的大规模投入所取

4、得，而在企业发展到一定规模以后，这种单纯依靠资源投放的粗放型增长显然不能持久，更不能适应知识经济时代的要求。可以预见，核心员工这一稀缺资源，将成为国内外人才市场竞争的焦点，其结果必将是各行业的核心员工流动加剧。特别是对于消防行业来说，核心员工发生离职的机会较多，可能性大，一旦离职，对企业造成的损失是难以想象的。因此，注重人力资源的开发与管理是实现一个企业可持续发展的关键，企业必须对核心员工管理加以重视。本文以LH公司为样本，从外部环境因素、组织内部因素及员工自身因素等多个角度，深入分析了LH公司核心员工离职的原因，并在此基础上提出建立行之有效的核心员工管理体系的对策，意在帮助该企业走出眼

5、下的人力资源危机。与此同时，本文也期为其他企业实现对核心员工的科学管理提供一些可借鉴的经验。研究表明，核心员工是企业最为重要的资源，事关企业生存与发展，如何获得、维持、充分利用这一资源是企业人力资源管理T作的重中之重。因此，就要求企业的人力资源管理部门要建立完善的核心员工管理机制，实现对核心员工的全面有效管理，从根本上解决核心员工离职问题，实现核心员工管理的良性发展，并在此基础上，不断加强自身的竞争优势，实现企业的快速健康发展。关键词：核心员工；员工离职；保留体系II万方数据东北大学硕士学位论文hbstractAbstractAtthebackgroundofglobalization，

6、economyofChinagrowswithhighspeed．Andmoreandmoreinternationalinvestmentsareinvestedintodomesticmarket．Sothecompetitionmustbefiercer．Wecanimaginethatcoreemployees，asthemostimportantresourceinenterprises，wouldbethefocusinhumanresourcecompetition．Sotoeverycompany,thereareSOmanyopportunitiestoattractt

7、hemtoresign．Andiftheyresign，thecompanywilllosealot．Towinthecompetition，enterprisesmustpayattentiontomaintainingcoreemployees．Thisresearchistorevolvethetroubleoflosingcorecompetition．Withthetheoryofhumanresourcemanageme