民营企业吸引保留人才相关问题与对策研究 毕业论文

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1、湖北大学本科毕业论文（设计）湖北大学本科毕业论文（设计）题目民营企业吸引保留人才相关问题与对策研究—以鞍山市宝得钢铁有限公司为例姓名学号2011221109130049专业年级）指导教师职称讲师2014年3月29日湖北大学本科毕业论文（设计）目录绪论1国内外研究现状及评析1.1国外研究1.2国内研究2民营企业吸引，保留优秀人才面临的问题及成因2.1企业自身的问题2.11缺乏良好的企业文化2.12人才规划缺乏战略眼光2.13国际人才竞争日趋激烈2.2民营企业吸引人才的困难2.21规模偏小2.22劳动力市场欠发育2.23互相挖墙角普遍存在2.24激励机制单一2.25

2、企业文化缺陷3案例分析—鞍山市宝得钢铁有限公司为例3.1鞍山市宝得钢铁有限公司公司现状3.2鞍山市宝得钢铁有限公司如何保留优秀人才的分析4促进民营企业吸引保留优秀人才的对策4.1中高级人才引进4.2人才的培养与开发4.3人才激励与保留参考文献III湖北大学本科毕业论文（设计）民营企业吸引保留人才相关问题与对策研究——以鞍山市宝得钢铁有限公司为例摘要论文系统探析了我国民营企业如何吸引，保留优秀人才面临的问题及成因：中高级人才引进难，主要成因是人才稀缺和互相挖墙脚现象普遍存在；人才的培养与开发难，主要成因是企业环境不断变化和营销人员分布广、难管理；人才激励与保留难，

3、主要成因是激励机制单一和企业文化缺陷。民营企业应该发挥自己的优势，来吸引更多的优秀人才，实现民营企业的持续健康的发展，在建设有中国特色社会主义中发挥更大的作用。通过对民营企业特点的分析，介绍和论述民营企业如何吸引，保留优秀人才。【关键词】民营企业人才激励III湖北大学本科毕业论文（设计）EnterprisesAttractandRetainTalentRelatedProblemsandCountermeasuresResearch-InanshanbaosteelforexamplepicktoAbstractPapersystemanalysisourcou

4、ntryprivateenterprisehowtoattractandretaintalentedpeoplearefacedwiththeproblemandcause:seniortalentintroduction,talentscarcityandshouldberesponsibleforeachotherthepoacherphenomenonuniversalexistence;Talentcultivationanddevelopment,themaincauseistheenterpriseenvironmentchangingandmark

5、etingpersonnelanddifficulttomanage;Talentincentiveandretention,incentivemechanismshouldberesponsibleforthesingledefectandenterpriseculture.Privateenterprisesshouldplaytheirownadvantages,toattractmoreexcellenttalents,realizethehealthyandsustaineddevelopmentoftheprivateenterprisesinbui

6、ldingsocialismwithChinesecharacteristicsplayabiggerrole.Throughtheanalysisofthecharacteristicsoftheprivateenterprise,privateenterpriseisintroducedanddiscussedhowtoattractandretainoutstandingtalent.【Keywords】theprivatelyoperatedenterprisetalentincentiveIII湖北大学本科毕业论文（设计）绪论民营企业是中国人民伟大的创

7、举，他是目前我国一种独具特色而又极其重要的经济形态。它在我国经济生活中发挥着重要作用，并以巨大的产值形成了强大的经济实体。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理。国家今后也将陆续出台有利于非国有经济发展的一些政策和措施，包括在企业开办、土地使用、上市融资、进出口等方面与国有企业享受同等的待遇，使大家都站在同一条起跑线上，在一个更民主、更公平的环境下进行竞争。处在这宽松优越的政策环境下，民营企业呈现出了强大的发展势头。企业的前进，组织的发展，归根结底都是依赖于人的推动，依赖于员工团队智囊的发挥和有效的作用。然而当前，许多民营企业

8、却很难吸引、留住一些企业