市卫生局优秀卫生人才培训计划

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1、市卫生局优秀卫生人才培训计划根据《XX市优秀人才培养工程实施方案》的要求，着眼于全面贯彻落实国家医药卫生体制改革主要任务，推行“人才强卫”战略，为实现XX卫生事业跨越式发展提供强有力的人才支撑，结合卫生工作实际，特制定本计划。一、指导思想、基本原则（一）指导思想：以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循卫生人才发展的内在规律，以满足居民基本医疗卫生服务需求和建设适应XX发展的医疗卫生服务为目标，以高层次人才和基层人才队伍建设为重点，努力加强卫生优秀人才队伍建设，为加快我市医疗卫生事业改革发展和保障人民群众健康提供坚实的人才保证。（二）基本原

2、则：1、围绕中心，服务大局。卫生优秀人才培养工作要紧紧围绕卫生工作中心，积极为深化医药卫生体制改革服务。把促进卫生事业的又好又快发展，作为卫生优秀人才培养工作的根本出发点和落脚点。2、总量适度，优化配置。以卫生服务需求为导向，注重卫生优秀人才发展的质量，提升卫生优秀人才的能力和素质，合理高效配置卫生人力资源，不断提高卫生优秀人才使用效率。3、完善制度，创新机制。以促进卫生优秀人才可持续发展为目标，不断改进和完善优秀人才培养工作方式和方法，建立和完善管理制度和工作机制，拓展优秀人才发展的空间，激发优秀人才发展的活力，营造良好的优秀人才发展环境。二、主要任

3、务加快建设十支卫生专业优秀人才队伍，大力实施全民健康卫生人才保障工程，不断提高人民健康水平。（一）加快建设市级医疗优秀人才队伍建设目标：在市级医疗卫生机构以培养高层次人才为核心，带动全市卫生人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。以培养本科和研究生为主，注重选拔学科带头人和有创新能力拔尖人才，注重重点学科梯队建设，为我市创名牌医院、建名牌科室、出名牌医生打下坚实的基础。主要措施：一是分层次、多渠道加快医疗人才培养。在医院内部进行业务技术培训，全面提高医务人员的整体水平；在院工作三年以上的优秀专业人员，分批送入哈尔滨、北京、上海等省、市级医院进行深造学习

4、；坚持聘请国家、省级医院专家来我市讲学、会诊、技术指导，提高医护人员的业务技术水平；将年青的业务骨干推上第一线，给位子、压担子、承担临床研究课题，岗位练兵。二是加强学科建设和学科带头人培养。选准有潜力和发展前途的科室进行重点建设；选好有开拓进取精神和知名度较高的学科带头人；选定有特色的项目作为突破口，重视医疗人才队伍的建设和培养。三是加强高层次医疗卫生人才培养。实施医学领军人才培养计划。对在临床医学、基础医学、预防医学和中医中西医结合等领域做出突出贡献的中青年医学专家进行重点培养，加速形成本市新一代具有一定影响力的领军人才队伍，形成一批优秀创新团队。（

5、二）加快建设县区级医疗机构人才队伍建设目标：以提高基层医疗卫生人员的专业素质和技术水平为重点，建立一支适应基本医疗卫生制度需要的基层医疗卫生优秀人才队伍。主要措施：一是提高学历教育层次。重视在职医护人员的学历教育，鼓励在职医护人员报考成人在职教育、函授高自考等，提升在职医护人员的学历档次；二是加强卫生技术人员继续教育。组织开展“好医生”网上远程继续医学教育岗位培训工作，使各级各类在职卫生技术人员和乡村医生不脱离岗位就能网上系统学习；依托市卫生学校为培训基地，继续举办卫生专业技术人员培训班，每期90学时；举办中级卫生专业技术人员培训班，培训结束后经考试合

6、格颁发继续教育Ⅱ类学分证书，促进卫生专业技术人员继续教育知识结构不断优化；三是加强县区级学科带头人培养。依托县区级医疗卫生单位的龙头作用，加大基层学科带头人培养力度，继续实施“名医”工程，扩大名医培养覆盖面。县区级医疗机构学科带头人每年度参加1-2次国家级、省级不同学科的学术交流会，培养创新型人才，掌握本专业最新国内外先进诊疗技术动态，并不断引进新技术用于临床。（三）加快建设农村（林场）卫生优秀人才队伍建设目标：按照建设社会主义新农村及农村卫生机构“三网四化”管理的要求，合理配备县乡村卫生服务机构人员，形成结构合理、规模适当、相对稳定、水平适宜的农村卫

7、生人才队伍。使农村、林场卫生机构服务能力明显增强。主要措施：通过学历教育、在职培训、拜师学艺等方式，为村卫生室培养合格乡村医生，为乡镇卫生院培养卫生技术骨干，为县级医疗卫生机构培养学科带头人才，实现“一个村有一个明白人，一个乡有一批骨干医生，一个县有一支过硬队伍”；统筹城乡卫生资源，完善城乡医院对口支援制度，严格执行“城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到农村累计服务1年”的规定，继续推动“万名医师支援农村卫生工程”；实施农村卫生人员培训规划，对乡镇卫生院在职在岗卫生人员进行全员岗位培训一次，对村卫生室在职在岗卫生人员每两年培训一次，将培训结果作为

8、岗位聘任、年度考核和职称晋升的重要依据。（四）加快建设城市社区卫生优秀人才队伍建设目标：按照城