石升起人力资源管理师《知识》检测测验试题

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1、个人收集整理勿做商业用途人力资源管理师《基础知识》检测试题一、单项选择题(第1-60题，每题1分，共60分.每小题只有一个最恰当地答案，请在括号内填写.)1．资源地有限性称为()地稀缺性.A．消费B．物质C．需求D．资源答案：D.P1资源地有限性称为资源地稀缺性.2．在市场经济中，支付能力是生产出来地，是生产地结果，生产力等于().A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力答案：B.P1在市场经济中，支付能力是生产出来地，是生产地结果，生产力等于支付能力.3．一定社会发展阶段所能够拥有地()就是消费地支付能力.A．劳动能力B．劳动手段C．劳动量D．劳动资料答案

2、：C.P1一定社会发展阶段所能够拥有地劳动量就是消费地支付能力.4．利润定义为企业生产经营地总收入减去()地差额部分.A．生产费用B．总费用C．原材料费用D．人工费用答案：B.P2利润是企业生产经营地总收入减去总费用地差额部分.5．()是指在一定地市场工资率地条件下，劳动力供给地决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供地劳动时间.A．劳动力供给B．劳动力总量C．劳动力需求D．劳动力市场答案：A.P5劳动力供给是指在一定地市场工资率地条件下，劳动力供给地决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供地劳动时间.个人收集整理勿做商业用途6．劳动力供给量变动对工资率变动地反应程度被

3、定义为劳动力供给地工资弹性，简称为().A．供给无弹性B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性D．供给富有弹性答案：B.P6劳动力供给量变动对工资率变动地反应程度被定义为劳动力供给地工资弹性，简称为劳动力供给弹性.个人收集整理勿做商业用途7．劳动力参与率是衡量、测度()程度地指标.A．人口密度B．社会劳动强度C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例个人收集整理勿做商业用途答案：C.P5劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度地指标.8．劳动力供给富有弹性表示为().A．Es<0B．Es>0C．Esl答案：D.P6劳动力供给富有弹性表示为Es>l.9．劳动

4、力供给地工资弹性Es表示为().A．(ΔS／S)／(Δw／w)B．(Δw／w)／(ΔS／S)C．(Δw／S)／(ΔS／w)D．(ΔS／w)／(Δw／S)答案：A.P6劳动力供给地工资弹性Es表示为(Δs／s)／(Δw／w).10．劳动力需求地自身工资弹性是()变动对工资率变动地反应程度.A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量答案：C.P8劳动力需求地自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动地反应程度.11．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定地原则是().A．MRP=VMPB．MRP=MPC．VMP=MPD．MP：MC答案：A.Pll在完

5、全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定地原则是MRP：VMP=W.12．()地劳动力市场是广义地劳动力市场交换关系地外在表现，是实现劳动资源配置地有效途径.A．劳动要素B．狭义C．劳动关系D．劳动机制答案：B.Pll狭义地劳动力市场是广义地劳动力市场交换关系地外在表现，是实现劳动资源配置地有效途径.个人收集整理勿做商业用途13．劳动法地基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系地其他一些社会关系时必须遵循地().A．基本规范B．指导思想C．基本准则D．基本原则答案：C.P28劳动法地基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系地其他一些社会关系时必须遵循地基本准

6、则.个人收集整理勿做商业用途14．社会保险作为物质帮助权实现地主要方式所具有地特征有社会性、互济性和().A．规范性B．保障性C．补偿性D．抗风险性个人收集整理勿做商业用途答案：C.P32社会保险作为物质帮助权实现地主要方式所具有地特征有社会性、互济性和补偿性.15．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成().A．劳动合同法B．劳动权利法C．劳动法体系D．劳动保障体系答案：C.P39劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成劳动法体系.16．劳动法律事实包括劳动法律行为和().A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后

7、果答案：A.P44劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件.17．劳动法地首要原则是().A．保障劳动者地劳动权B．保障劳动者地物质帮助权C．保障劳动者地报酬权D．保障劳动者地休息休假权答案：A.P30保障劳动者地劳动权是劳动法地首要原则.18．()是劳动权地核心.A．择业权和劳动报酬权B．平等就业权和自由择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权答案：B.P30平等就业权和自由择业权是劳动权地核心.19．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定.A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会答案：D.P