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时间:2019-02-21
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1、内蒙古大学硕士学位论文政策性农业保险对财政投入放大效应的研究姓名:秦海涛申请学位级别:硕士专业:公共管理指导教师:曹淑芹20120522我国公务员绩效考评的激励功能研究摘要公务员积极性不高、作风松散、工作效率低下、不作为、贪污腐败等现象日益遭人诟病,已经成为了不争的事实。因此公务员的绩效考评以及激励问题,无论是从理论层面还是实践中都引起了社会的广泛关注。如何培养公务员的奉献精神,提升公务员的素质,提高行政办公的效率,转变现有的工作作风,造就一支具有纯洁思想、高效工作、优质服务能力的公务员队伍,成为一个关系社会发展、经济
2、增长的重大课题。而其核心是如何激发公务员持久的工作积极性和创造性。公务员绩效考评是一个世界性的难题。本文在前人研究的基础上,从分析公务员绩效考评激励功能的意义入手,重点研究目前我国公务员绩效考评激励功能中存在的问题,从我国公务员绩效考评理论、现状和存在的问题及原因三个方面对绩效考评激励功能进行阐述,也结合国内外对绩效考评工作探索和实践,提出完善我国公务员绩效考评激励功能的对策,进一步建立以绩效考评为基础的公务员激励机制。关键词:公务员,绩效考评,激励功能THERESEARCHoFINCENTIVEFUNTIoNINPE
3、RFoRMANCEEVALUArIoNoFCivilSERv=ANTSINoRUCoUNTRYABSTRACTThecivilservants’enthusiasmisnothigh,thestyleofwork,efficiencyislow,notasaloose,corruptionphenomenonisincreasinglycriticized,hasbecomeanindisputablefact.Assessmentofthecivilserviceandincentiveproblem,fromthe
4、perspectiveoftheoryandpracticehasarousedextensiveattention.Trainingofcivilservantsofthespirit,improvethequalityofcivilservants,improveadministrativeefficiency,changeworkstyle,createapurethought,highefficiency,qualityservicecapabilityofthecivilservice,isasocialde
5、velopment,economicgrowthisthemajortask.Anditscoreishowtostimulategovernmentlastingworkenthusiasmandthecreativity.PerformanceAppraisalforPublicServantisaworldhardnuttocrack.ThearticlefocusesonthedifficultyofPefformanceAppraisalforPublicServantatthebasisofFormerre
6、search,startingwiththenecessityofPerformanceAppraisal.Thearticleanalyzesdifficultiesinthreeaspectsofsystemcharacteristics,politicalculturalenvironmentandpublicsystemdefects.Combiningwithpracticeshomeandabroad,theauthordefinitelyputforwardOverallvisionandconcrete
7、measuresofdifficultiesKEYWORDS:civilservant,incentivemechanism,Incentivefunction己l言-,l口(一)研究意义建国以来,公务员的组建逐渐成为政府生产力中最活跃,最积极,最具决定意义的因素、成为了公务员管理部门的重心所在,同时也成为了公务员管理部门绩效管理的基础。通过公务员高效的履行具体职能体现了高效履行公共服务职能和社会管理。所以我们要挑战在公务员管理中所面临的一系列问题,因此使得公务员绩效考评工作成为了公务员管理的重中之重,建立在此之上能够
8、有效的开发和管理公共管理人才‘资源,从而促进广大公务员勤政廉政、提高效能、全面发展。在公共行政中,公务员绩效考评成为一项有效的公务员管理措施,被受社会各阶层所关注。通过对公务员实施绩效考评从而为公务员规划责任和目标,发挥他们最大的能力;所以绩效考评,就成为公务人员激励机制的依据。目前我国根据先进国家的经验参考,由以下五部分组成了我
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