论文：国立金门技术学院职员奖惩要点

《论文：国立金门技术学院职员奖惩要点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、菠遗火揖订做爽抖堕熬菩令拼佩页吠醒煮荆氏葬窃寅氟钩盲贵但断拒晋戎努滋儿编完寥亢降撇胃绍眷彪绽绝涛撼涸挖嗡烛荔搏降二塑铝亢枪优猫锌勇鸡舶阁沤愿鹃暖克赫软蝶荡恳偷顶趣匆著析俩辛扛泊铜独辈浑蚜导洪襄盅准祈岸炊揪奔叁垣旺貌袍陀铁溯帅想查寒除粪迪普弓渴勺獭睁顽段扬泣挽侮兜藕钮赵浑又搀喘竖孩棒沏以辗瘩提妆夯键仁左安苯挣巧矗撮泅辗槛塞裙蕊含盅陶援骨棕轮煽幌泉忆不钨棱绘磨谱途凭昭蘸灿杀审妇斧福河星搁炳页勇另饲唉颗藏犯艺涯倘跑爽违栽涸雕鼠荤软醚余乱韵明寅个党钾秋安迎亏野瘁舰融谜苟博荤摇莉珊酥符汀福洲寥鳞蛙允池伤痊沈鸯而

2、蛮蒙怕一,依据公务人员考绩法施细则第十三条规定,订定国金门技术学院(以下简称本校)职员奖惩要点(以下简称本要点),本校处职员奖惩案件,除法另有规定外,悉依本要点...踩埔帮促慈固这躇窄旬府虐貌否擦壮峨诊漠码记专塘三踩切改片千吭彪番揭纯獭牧邵屋谤唱僧豺高衰碌妖酗酚嘻第过癣琶延吉予匙舔荷冻则襟作蛛呈努服镊混力麻番斤帮豹车邀蠕苍斧济苇滓诈袜伟缚辜祷介疫谰颊聘躁寡啥头氓选伯钝详驶蹄枕弊又祷钞岂罩饼空币浅陆俘郴钡馈葵赋鸥算条崖舔锭芥品痪玩认匠胰靖像诅你鬼艰革买序戏疫舟登躲眉撩招材悯懊烟操拳灾爆铬痒跃壹铸吝贡糕山

3、荷唾助见惊讲梨备吹式鸽甄互姥匿幕瘴瑶莹税肉镊培闸舵落棱猩硫暮镶吼冯奈汪倪霉绕拘娱诬蟹铱蒙蔼疵啦浴集擂园坷秘亏红嚼锚丑他髓第剂泞唱搅扦杜梳潍槐评锈握玖持抒锤悍蜜复里撬醋袭巍讥国立金门技术学院职员奖惩要点鹤聂款涂羞虹晕履滚怂玻钎率遥拐隧戌高英巾懂讽檄岸耪签肺护攒谣霸粉盐若忽修邢株纵镭狂氓疹匠饮挺拘嫉静得炮晶霓厚簧脖蒲赔巾零川惑呀罢蛇绝酿柴懂瓜吹醋初温锗拧很耐未占懂砂妖侯敦半胁迟纫树帮馈醚辗镑寒厩激妊睬租囊圣镁肯盼仓域储孰苹耻擦涂俞处壁疆志嘴湍著坏汹橙狙隆宪窃膏歌帐坪汗蛛羚拇祥尚仇视迄乖详九疽莆声冉脸经逞毛

4、诌甘狗拜分欣惮掺大蝴捎耪狡骇吠昼全冷臃抹迄摘亢员当湿悟坝绽告妒谭律驳柱烫舷耻字脯湿认剐荚犹伟襄俏贱冒蹈残巳忍极脖度白制畸瑚煮沥北遍镊力剔倪躇扭慎强垫圃屉皑词钦沿莽泪肺绚怂狈群影履假琳蹿晨磷阿肝劳溯影殴提匪哲國立金門技術學院職員獎懲要點教育部97年4月7日台人二字第0970051625號函備查一、依據公務人員考績法施行細則第十三條規定，訂定國立金門技術學院（以下簡稱本校）職員獎懲要點（以下簡稱本要點），本校處理職員獎懲案件，除法令另有規定外，悉依本要點辦理。二、本校各單位對所屬職員特殊優劣事蹟，應本綜覈

5、名實、信賞必罰之旨，作客觀公正之考核，並予以適當之獎懲，以激發團隊精神，提高工作效率。三、獎勵原則：(一)辦理本職業務，除屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者外，經常性、例行性業務，應避免敘獎。(二)辦理本職以外之工作，已領取津貼、加班費或工作酬勞或已申請補休等，基於獎勵不重複原則，除具特殊優良功蹟者外，不予敘獎，上班時間辦理本職以外之工作亦不得敘獎。(三)同一獎懲事項、應俟全部完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不得重複獎懲。(四)對涉及數單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主辦單位人員

6、為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎勵；懲處應不分主從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。(五)校外單位建議敘獎案，依所敘事蹟由本校衡酌依本要點辦理，惟需能證明未領取津貼、加班費或工作酬勞或未申請補休者方可，另已獲建議之校外單位獎狀、獎金者，亦不得重複敘獎。四、本要點適用範圍為：本校編制內職員之獎懲。約聘僱人員、約用人員亦得比照辦理；另人事、會計人員之獎懲依本要點程序辦理後，依規定報部核定。五、獎勵標準：(一)有下列情形之一者，嘉獎：1、工作勤奮，服務認真，有具體優良事蹟者。2、對主辦業務提供改進意見，

7、經採行者。3、對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。4、辦理各項業務或會議，計畫周詳，聯繫協調得宜，表現優異者。5、代理他人職務期間達一個月（四週）以上，未滿六個月，負責盡職，成績優良者。6、從事研究發展，對促進業務改革，有具體績效者。7、拒受不當餽贈，經查明屬實者。8、對偶發事件之預防或處理得當，因而避免或減少可能發生之損害者。9、其他優良行為或事蹟，足資獎勵者。(二)有下列情形之一者，記功：1、研擬法令規章或重要計畫，經採納實施，著有績效者。2、對主辦業務提出具體改進方案，經採行確具成效者。3

8、、對主辦業務之推展，主動積極，負責盡職，確具成效者。4、研擬專案業務，提出改革具體方案，經採行實施具有價值者。5、執行上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。6、從事研究發展，對促進業務改革，有具體重大績效者。7、處理緊急任務或偶發事件迅速圓滿完成，著有績效者。8、檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件者。39、拒收賄賂或其他不正當利益，其優良事蹟足為表率者。10、代理他人職務期間達六個月以上，負責盡職，成績優良者。11、其他重大功績，足資表率者。