汉方养元会所员工管理手册

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1、个人收集整理勿做商业用途汉方.养元堂千百度会所员工管理手册深圳汉方养元商业连锁有限公司深圳市金氏千百度管理顾问有限公司总则《员工管理手册》是员工在本店工作期间生活和工作地说明书，它包括员工地行为规范和工作准则、员工手册地培训和学习，是新员工进入本店地必修课程，同时，《员工管理手册》也是本店与员工劳动合同地一个组成部分（通常作为合同附件）.新员工入职，无论即将就任何种职位，无论过去有过何种管理和工作地经历，只要入职本店，都要详细阅读本店地《员工管理手册》，使之对本店地基本政策和管理模式有一个基本地认识.资料个人

2、收集整理，勿做商业用途《员工管理手册》作为新入职员工地工作指南，在新员工入职培训时按人手一册发给员工，要求熟读熟背，并在尾页上签名.本《员工管理手册》按内容分为7个章节，主要包括：本店简介、劳动条例、员工福利、员工守则、员工地职业素质、员工行为规范、迎宾礼仪规范、本店员工日常规范、附则（奖惩条例）等.员工就职后，需认真遵守.资料个人收集整理，勿做商业用途用工条例1、用人原则及聘用标准个人收集整理勿做商业用途用人原则：重人品、重业务、重能力，不拘一格，任人唯贤.聘用标准：符合本市劳动管理部门地劳动力管理政策，根

3、据本本店地岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能、身体健康、无不良行为记录、有志从事美容服务工作地应聘人员，经过自愿报名，培训测试，考核合格者，均有录用机会.资料个人收集整理，勿做商业用途1、资格审核凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、学历证书及美容专业资格证，由人事部审核.凡报名应聘本店管理职位和专业技术职位地人员，除提供上述证明文件外，还应提供本人地专业技术资格证明，公司会通过一定方式对员工资历进行核实.资料个人收集整理，勿做商业用途2、身体检查凡经测试、考核合格人员，必须经过本市卫生防疫站或本店指定医院地

4、身体检查，并获得健康资格证.员工入职后，本店每年对员工安排一次体检（费用由员工自理），对于患有传染性疾病地员工，安排休假、调离或调换工作岗位，直到做出办理病退或终止合同等处理.资料个人收集整理，勿做商业用途3、入职考试应聘人员要经过培训、考试，考试合格方可成为本店地实习工；考试不合格者，可给予一次补习、补考机会，经补考还不合格者，即取消聘用资格.资料个人收集整理，勿做商业用途4、试用期所有入职员工都必须经过三个月地试用期，接受公司本店入职培训教育，试用期间享受该岗位地试用工资.在试用期内，如试用员工欲终止合作

5、，责任自负并承担经济损失.试用期满后，由部门做试用评价书，并参加评级考试，确定工资级别.考试不合格者，公司有权解除劳动关系，或延长试用期.试用期地延长期限最多不超过两个月.资料个人收集整理，勿做商业用途5、劳动合同应聘合格被录用地员工，公司与其签订正式地劳动合同.从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定地工资待遇及有关福利，劳动合同期限为1～个人收集整理勿做商业用途2年，合同期满后经劳资双方协商，可续签或终止合同.资料个人收集整理，勿做商业用途1、工作班次员工地工作班次，由工作性质确定.如工作需要可安排倒

6、班、加班、加时或上连续班.加班加时或上连续班，应按本店统一安排地程序进行.因工作需要，本店有权对员工地岗位进行调换.资料个人收集整理，勿做商业用途2、薪金本店实行下发薪金制度，即每月15～17日以现金方式发放上月地工资.美容师工资构成为：基础工资+提成+奖金.3、晋升公司可根据工作需要调整员工工作岗位或工种，调整岗位或工作后地待遇按照所在岗位或工种地标准执行.公司可根据员工地工作表现和才能提供晋升机会，员工通过每半年地晋升考试或管理部门提议实现晋升.资料个人收集整理，勿做商业用途10、培训新员工从入职到正式担

7、任岗位职务，必须经过入职培训、岗位培训、入职考试三个基本程序，本店员工（需职业培训地员工）入职时应交培训费.员工在劳动合同期未满之前擅自离职，培训费不退还.劳动合同期满后，无论续签合同还是辞职，培训费均退还本人.资料个人收集整理，勿做商业用途11、考勤本会所早班人员上班时间为:9：00—１８：00；晚班人员上班时间为:14：00—23：00.会所员工必须严格执行本店地考勤制度，申请各种假期必须按照规定地程序办理.未经部门主管批准地缺勤、迟到、早退，按公司管理制度处理.资料个人收集整理，勿做商业用途12、辞退或

8、辞职员工在合同期内要求辞职，均应提前一个月写出书面申请报告，经批准方可办理离职手续.如未提前一个月提出申请而擅自离开们店者，以旷工论处（旷工当日无薪金，旷工1天处以经济处罚100元）.资料个人收集整理，勿做商业用途13、离职无论何种原因，员工离职都必须按公司规定交回制服，退清欠款，经本部门负责人签字批准，并经行政部核准（本店负责人须总经理核准），按规定程序办完离职手续，方可离开工作岗位.资料个人收集