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时间:2019-02-20
《某粮食工业有限公司人力资源与公共事务部绩效管理制度操作手册》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、个人收集整理勿做商业用途第一章人力资源与公共事务部目录一、部门绩效考核指标6资料个人收集整理,勿做商业用途二、部门绩效考核评估标准8资料个人收集整理,勿做商业用途三、岗位绩效考核指标8资料个人收集整理,勿做商业用途3.01部门经理8资料个人收集整理,勿做商业用途3.02人力资源主管8资料个人收集整理,勿做商业用途3.03招聘管理员9资料个人收集整理,勿做商业用途3.04培训管理员9资料个人收集整理,勿做商业用途3.05薪酬管理员10资料个人收集整理,勿做商业用途3.06绩效管理员11资料个人收集整理,勿做商业用途3.07企管办主管11资料个人收集整理,勿做商业
2、用途3.08企划宣传员12资料个人收集整理,勿做商业用途3.09企业管理员12资料个人收集整理,勿做商业用途3.10电子监控员13资料个人收集整理,勿做商业用途3.11总经理秘书13资料个人收集整理,勿做商业用途3.12信息中心主管14资料个人收集整理,勿做商业用途3.13信息管理员14资料个人收集整理,勿做商业用途3.14总机话务员15资料个人收集整理,勿做商业用途3.15档案管理员15资料个人收集整理,勿做商业用途3.16总务主管16资料个人收集整理,勿做商业用途3.17总务管理员17资料个人收集整理,勿做商业用途3.18办公室楼服务员17资料个人收集整理
3、,勿做商业用途3.19公寓管理员18资料个人收集整理,勿做商业用途3.20招待室服务员18资料个人收集整理,勿做商业用途3.21行政总厨19资料个人收集整理,勿做商业用途3.22库管员19资料个人收集整理,勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途3.23总务会计20资料个人收集整理,勿做商业用途3.24车辆环卫主管21资料个人收集整理,勿做商业用途3.25驾驶员22资料个人收集整理,勿做商业用途3.26安全办主管22资料个人收集整理,勿做商业用途3.27消防管理员23资料个人收集整理,勿做商业用途3.28治安管理员24资料个人收集整理,勿做商业用途四、岗位绩效考核
4、评估标准26资料个人收集整理,勿做商业用途4.01部门经理26资料个人收集整理,勿做商业用途4.02人力资源主管27资料个人收集整理,勿做商业用途4.03招聘管理员28资料个人收集整理,勿做商业用途4.04培训管理员29资料个人收集整理,勿做商业用途4.05薪酬管理员30资料个人收集整理,勿做商业用途4.06绩效管理员31资料个人收集整理,勿做商业用途4.07企管办主管32资料个人收集整理,勿做商业用途4.08企划宣传员33资料个人收集整理,勿做商业用途4.09企业管理员34资料个人收集整理,勿做商业用途4.10电子监控员35资料个人收集整理,勿做商业用途4.
5、11总经理秘书37资料个人收集整理,勿做商业用途4.12信息中心主管38资料个人收集整理,勿做商业用途4.13信息管理员39资料个人收集整理,勿做商业用途4.14总机话务员40资料个人收集整理,勿做商业用途4.15档案管理员41资料个人收集整理,勿做商业用途4.16总务主管42资料个人收集整理,勿做商业用途4.17总务管理员43资料个人收集整理,勿做商业用途4.18办公楼服务员44资料个人收集整理,勿做商业用途4.19公寓管理员45资料个人收集整理,勿做商业用途4.20招待室服务员46资料个人收集整理,勿做商业用途4.21行政总厨48资料个人收集整理,勿做商业
6、用途4.22库管员49资料个人收集整理,勿做商业用途4.23总务会计50资料个人收集整理,勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途4.24车辆环卫主管51资料个人收集整理,勿做商业用途4.25驾驶员52资料个人收集整理,勿做商业用途4.26安全办主管53资料个人收集整理,勿做商业用途4.27消防管理员54资料个人收集整理,勿做商业用途4.28治安管理员55资料个人收集整理,勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途一、部门绩效考核指标序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1人力资源配置完成率30部门经理、招聘管理员(期内实际到岗人数÷公司批准地招募计划数)X100%2后
7、勤服务满意度20公司各部门按公司统一模式(各部门员工对食堂、信息、环卫等后勤保障地满意度调查结果)35S现场与安全管理20根据通报文件按公司统一模式4企管工作计划完成率20部门经理根据工作总结按工作计划比较5培训满意度10培训管理员现场问卷调查结果合计100个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途二、部门绩效考核评估标准序号考核指标绩效评估标准权重(%)优秀(100分)良好(80分)尚可(60分)一般(40分)差(0分)1人力资源配置完成率人力资源配置完成率达到%以上.人力资源配置完成率达到%以上.人力资源配置完成率达到%以上.人力资源配置完成率达到%
8、以上.人力资源配置完成率低于%.302
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