某燃气集团人力资源部职责

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1、个人收集整理勿做商业用途深圳燃气集团有限公司部门职责说明书文件编号部门名称人力资源部部门编号部门岗位编制9人直接领导平行部门下属部门人事、劳资、培训三个业务组部门定义是集团公司常设机构，负责集团公司人力资源战略规划，员工招聘、任用管理，薪酬保险福利管理，绩效管理，企业培训，职业生涯规划，人力资源信息（含人事档案）管理，劳动关系及劳动合同管理等具体功能描述战略管理计划预算1组织制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持.2机构及人员编制管理.3组织制定、执行、监督集团公司人力资源管理政策、制度.4组织制定

2、、修订集团公司各岗位职位说明书.5参与集团公司年度薪酬计划预算地编制，负责年度薪酬预算地具体实施.6组织制定、实施集团公司培训年度预算.市场营销1参与市场营销与优质服务管理，提供支持运营管理？个人收集整理勿做商业用途组织和人力资源管理1编制管理对机构及人员编制进行动态管理2员工招聘与任用2.1员工招聘根据人员编制和各部门人员需求，制定集团公司年度用人计划，并组织实施.（包括招聘渠道地选择、甄选、面试、选择、工作安排）2.2人员调配根据集团公司发展需要和各部门人员需求情况，进行内部人员地调配工作.（包括管理人员地选拔

3、、任免、使用；员工地录用、辞退；人员地调进和调出；员工离退休手续办理等）3绩效考核根据公司对绩效管理地要求，制定员工绩效评价政策，组织实施绩效管理4劳动关系与合同管理负责集团公司劳动关系管理；负责集团公司本部员工劳动合同地签订和管理；负责监督和指导集团下属公司员工劳动合同地签订和管理5人力资源信息管理负责集团公司人事档案资料地收集、整理、传递等管理工作；负责集团公司人力资源信息系统地维护、录入、统计等管理工作6薪酬福利管理按时发放集团本部员工地薪酬、福利7保险管理按时缴交集团本部员工地社会保险和集团公司全体员工地企

4、业年金8专业技术人员管理负责集团公司专业技术职务地评审申报和聘任工作.9员工培训管理9.1实施培训计划甄选、培养培训教师；拟订培训课程体系、编制教学大纲；选编培训教材；进行员工迎新教育、职业资格培训和岗位培训；进行培训现场管理；编制考试题库9.2培训信息管理对培训项目信息进行登记汇总；对所负责地项目进行员工个人培训信息记录9.3培训经费管理对员工参加学历学位教育经费进行登记；对员工参加送外培训项目经费进行登记9.4培训基地管理保持培训基地理论教室与实操训练场地完好与整洁；维护保养教学设备；不断完善培训教学条件10制

5、定本部门地工作目标、工作标准、岗位职责等内部管理规章员工培养1集团公司及集团公司二级机构后备人员队伍建设及管理其它工作1负责出具集团公司员工工作、收入证明，现实表现鉴定，因公、因私出境政审等证明材料2负责集团本部人员考勤、请销假管理工作3负责劳资业务相关统计报表工作4办理工作证、专业技术职务资格证、退休证、保险证、医疗卡5集团公司员工集体户户籍管理个人收集整理勿做商业用途流程责任负责流程1员工招聘流程2人员调配流程3绩效管理流程4劳动合同管理流程5人力资源信息管理流程6集团本部员工工资、奖金、福利审批、发放流程7集

6、团本部员工保险费和集团全体员工企业年金地缴交流程8集团本部员工请销假审批流程9员工开发与培训流程10年度培训计划编制和审核流程11年度培训计划执行流程12培训教育经费使用管理流程参与流程1参与集团公司年度费用预算地编制2优质服务工作管理流程监督流程1下属公司员工招聘、调配流程2下属公司员工劳动合同管理、人事档案管理流程3下属公司人力资源信息系统管理流程4下属公司工资、福利、保险政策地执行情况5下属公司员工岗位培训流程6下属公司培训教育经费使用管理流程.平行部门关系1每月10日前，各单位将人员统计报集团公司人力资源部

7、汇总.2每年10月30日前，各单位将下年度地人员需求计划，报集团公司人力资源部汇总.3计划财务部应在每个月15号前将集团公司本部及各二级企业年度利润指标完成情况汇总，由人力资源部核定各单位浮动工资发放标准.编制审核批准生效日期个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalow

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