材料核算员岗位任务绩效考核指标

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途5/5个人收集整理勿做商业用途材料核算员岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准信息来源1材料核算工作正确性材料核算工作中出现的差错次数0次每发生1次，扣（）分材料明细账2材料领用、分发及时性材料领用、分发中出现延误的次数0次每发生1次，扣（）分材料领用单3材料、用品等台账管理材料、用品等账务的误记、缺记次数0次每发生1次，扣（）分材料、工具台账4材料费当期核定给运行部的材料费用总额（）万元每节支1万元，加（）分；每超支1万无，扣（）分

2、财务部5违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1人次，扣（）分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体6工作完成情况工作计划完成的及时性与执行效果能按时、保质、保量完成工作运行部经理7临时工作完成情况临时工作完成的及时性与执行效果能按时、保质、保量完成工作运行部经理8办公、劳保用品管理运行部文杂办公用品、劳保用品、微机耗材的领用发放以及台账管理领用发放及时、无误运行部经理9费用指标分解各项费用指标分解到专业、班组费用指标分解到位、合理，费用控制有效运行部经理5/5个人收集整理勿做商业用途5/

3、5个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的

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