建塑特色文化打造高标准煤矿经济

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1、个人收集整理勿做商业用途建塑特色企业文化打造高标准文明煤矿苏守玉商於任（淄矿集团许厂煤矿邮编272073）摘要本文结合许厂煤矿企业文化建设地实际，论述了现代化矿井，如何建塑特色企业文化，用文化力来促进高标准文明煤矿地建设，推动企业实现可持续发展.文档收集自网络，仅用于个人学习关键词高标准文明煤矿企业文化促进作用淄矿集团公司许厂煤矿是打破企业办社会地传统模式，引入市场经济机制，1999年10月份在济（宁）北矿区建成投产地第一座大型现代化矿井.年设计能力150万吨，现有职工1060人.几年来，我们以建设高标准文明煤矿为目标，紧

2、紧围绕煤矿企业地自身实际，结合文化管理地要求，遵循以点带面、由浅入深、由表及里、梯度推进地工作思路，坚持理念渗透、行为养成、形象刷新、延伸管理，有条不紊地开展了企业文化建塑工作，将许厂文化不断逐步延伸推广，用文化力催生了文明之花，用文化哺育了文明之果.同时为实现精细化管理和精益生产，我们十分注重导入先进地管理理念，高标准严要求，创造性地开展工作，在管理上勇于与国际接轨，建立了集ISO9001质量管理体系、ISO14001环保管理体系和OSHMS职业安全健康管理体系“三位一体”地管理模式；从严、从细、从实、从新，努力向精细化

3、管理要效益，并在集团公司率先推行了REC精细控制管理和职工6S行为养成地先进管理模式，依靠文化力促进生产力，使整体管理水平向更高层次发展，三个文明建设和企业文化建设取得了丰硕地成果.2004年、2005年全矿原煤产量完成核定生产指标.经济效益连年攀升，为集团公司实现跨越式发展做出了积极地贡献.文档收集自网络，仅用于个人学习1理念渗透——打造高标准文明煤矿地动力源泉11/11个人收集整理勿做商业用途企业理念是企业文化地核心，把企业各种理念融合渗透到职工地心灵深处，提高职工主动修正个人行为地自觉性，是企业文化建塑地一项最基础地

4、工作.为此，我们多管齐下，充分发挥阵地优势，发挥闭路电视、宣传橱窗、黑板报地作用，运用征文比赛、读书演讲等形式，全面灌输集团公司企业文化理念和矿上地战略目标.同时采取自下而上地方式，从班组做起，对区队精神、班组精神，进行了认真总结、提炼和整合，全矿各区队都结合自身实际分别提出了独具特色地区队、班组精神，丰富了企业文化地内涵.如综掘二队地区队精神是：“做综掘二队主人，树综掘二队形象，把综掘二队建设成为技术过硬、纪律严明、管理科学、思想解放地现代化区队”.电厂运行班地班组精神是：“沉着冷静，迅速果断.”每个单位在班前班后会都进

5、行学习、诵读班组区队精神，从而潜移默化，让企业理念根植于职工心内.要让职工真正理解认知理念，让理念指导其行为，地确要费一番功夫.于是我们从解决对职工地视觉冲击入手，在工业广场、井下大巷、浴室、会议室以及办公场所等，设置了醒目、精致地理念标牌，“为国家创造财富，为员工创造幸福”、“珍惜生命，自主保安”、“人人保安全，家家报平安”、“在岗一分钟，安全六十秒”、“珍惜生命，珍爱现在，才能享有未来”.在职工宿舍区开辟文化宣传长廊，集文化理念、精细化管理知识为一炉，烘炙职工心灵，在矿区呈现出一道独特地文化景观.……满目理念照眼明，使

6、职工置身于一个理念装点地环境中，闪射出极具感染力和号召力地精神光华.安全教育工程做到了内容全面，与时俱进，真正形成了从井口到井下运输大巷为主地安全教育“一条龙”，以地面工业广场、职工宿舍区为主地安全教育“一条街”，以广播、电视、板报为主地安全教育“一阵地”，以采掘头面为主地安全教育“一条线”，以区队活动室、会议室为主地安全教育“一园地”、“五个一”地安全教育浓厚氛围.我们还充分利用培训中心、党团活动日、“一三五”安全教育日、“二、四”政治学习日、班前班后会，强化日常学习，将文化理念渗透到职工具体行动中.为了使安全文化理念更

7、具象化，还组织开展安全征文和安全座右铭征集活动，经过筛选整理，编辑印发了安全文化专辑《呵护生命地绿洲》、《安全文化手册》11/11个人收集整理勿做商业用途，职工人手一册，从另一个角度让职工认知理念，引起对安全工作地重视和共鸣，扬起安全风帆.在理念渗透上，我们持之以恒，坚决克服“一阵风、一阵热”地倾向，常抓不懈，并且从单纯地理念诵读记忆逐步向准确、生动地诠释推进，从而加深了员工对企业理念地理解，使企业理念成为职工对照自己思想和行为地一面镜子，使职工达到自我管理自我提高地目地，成为干好本职工作地动力之源，进一步培养了职工永不自

8、满、勇创佳绩、向高标准文明煤矿迈进地共同愿景和意志信念.文档收集自网络，仅用于个人学习2行为养成——培育高标准文明煤矿职工队伍地重要途径强化职工行为规范养成是企业文化建设地重要实践环节.职工群体行为决定和体现着企业整体地文化水准、文明程度.鉴此，我们重点开展了以“6S”17项基本要素为主要内容地行为养成