管理人员聘用办法

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1、湖南神斧机电设备有限公司员工聘用办法根据《湖南向红机械化工有限责任公司一分厂设备厂合并改制方案》及《发起人组建协议》要求，决定对湖南长红民爆机电有限公司（以下简称公司）的管理人员与专业技术人员实行招聘制。结合新公司实际情况和发展需要，特制订本办法。一、指导思想以邓小平人才理论和科学发展观重要思想为指导，以建立适应现代企业制度和公司发展的复合型人才体系为目标，本着“尊重知识、尊重人才”的方针，在“公开、平等”的前提下建立“竞争上岗、能上能下、权责统一”的新型用人机制，使公司的人才结构处于动态和良性循环之中，达到人力资源的最优配置，促进员工素质的提高和公司的不断发展。二、

2、聘用原则1、“公开、平等、竞争、择优”的原则。选聘管理和专业技术人员条件公开，严格考试考核，竞争上岗。2、“选贤任能，任人唯贤”的原则。选聘管理和专业技术人员不搞论资排辈，不搞”任人唯亲”，不拘一格选贤任能，唯才是举。63、责、权、利统一的原则。对管理和专业技术人员实行聘用制，明确其责、权、利。聘期内进行定性、定量考核，坚持优胜劣汰。三、管理人员与专业技术人员的聘用程序（一）中层管理人员的聘用1、岗位范围公司各职能部室、事业部等中层管理岗位；2、应聘人员的条件（1）拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，遵守国家法律、法规、公司章程和规章制度，具有较强的政策理论水平和分析

3、问题、解决问题的能力。（2）具有强烈的事业心和高度的责任感，勇于改革创新，勤于实干苦干，爱岗敬业，团结同志，身体健康。（3）熟悉应聘部门和岗位的技术、业务规范，具备应聘岗位的所需的专业知识和管理才能，有较强语言表达能力和文字表达能力。（4）原则上应具有大专以上学历，对确有真才实学和管理才能的人员，学历条件可适当放宽。（5）应聘人员男年龄在45周岁以下，女年龄在40周岁以下。对工作业绩突出、工作经验丰富的人员可适当放宽年龄。（6）具备岗位专业知识和专业技能，从事管理工作5年以上。6（7）公司董事长、董事、总经理、副总经理的直系亲属不得聘参加中层管理人员的聘任。3、聘用的

4、程序（1）张榜公布岗位、岗位职数及岗位任职条件和工作目标及指标。（2）本人提出书面申请，填写《应聘申请表》，提交应聘岗位任期工作计划书。（3）资格审查。公司负责招聘的工作组对应聘人员的应聘资格进行审查，确定应聘人员名单，并张榜公布。（4）公开答辩。应聘人员在由董事会、经理层和监事会人员组成的考评会上进行施政演说和答辩。考评组成员对他们的答辩进行评议，评议结果作为聘用的重要依据之一。其工作计划书则作为对进行任职考核的重要依据。（5）综合评价。考评组根据评议结果并结合对应聘者“德、能、勤、绩”等方面的考核、考察，做出公正的综合评价，提出各岗位优秀应聘人员名单1－2名。评价

5、结论存入本人档案，作为今后聘用的依据之一。（6）根据择优聘任的原则，由公司总经理聘任各部门中层管理人员。（7）被聘用人员与公司总经理签订聘用合同书，承担相应的责任、义务，明确其权利和待遇，聘期为3年。初次聘用为中层正职的管理人员实行1年的试用期。6（二）专业技术人员、一般管理人员的聘任1、岗位范围公司各部室、事业部等二级部门的技术人员、管理人员等岗位。2、应聘人员范围向红公司一分厂设备厂改制所涉及到的人员及向红公司其他单位的管理和专业技术人员。3、任职条件（1）具备中专及以上文化程度，已转正定级的全日制大中专毕业生。（2）具备高中及以上文化程度，有三年及以上实际工作经

6、验的员工。（3）政治思想表现好，工作主动，责任心强。（4）业务能力较强，工作业绩较突出。（5）业务性强的岗位必须取得相应岗位的任职资格证书。（6）能独立完成应聘岗位业务工作，身体健康。4、聘用的程序（1）根据新公司定编定员情况，公布岗位、职数和各岗位的任职条件。（2）个人申报，填写《应聘申请表》。（3）考试考核。招聘工作组对申报人员进行理论考试，并进行政治思想表现和工作业绩考核。6（4）各用人单位把考试考核情况报人力资源部，经人力资源部审查同意后择优聘用。各二级机构的安全、质量、技术、统计等岗位专业技术人员还需报相关职能部门审查备案，会计人员由公司委派，在同等条件下，

7、原在管理岗位和专业技术岗位的人员优先聘用。（5）签订上岗合同书。合同期为1年。初次聘用的一般管理人员与专业技术人员实行3个月的试用期。(三)生产工人的聘任1、岗位范围公司各生产和辅助生产等岗位。2、应聘人员范围向红公司一分厂设备厂改制所涉及到的人员及向红公司其他单位的技术生产工人。3、任职条件（1）具备高中及以上文化程度，有三年及以上实际工作经验的员工。（2）政治思想表现好，工作态主动,工作态度好，责任心强。（4）技术水平强，工作业绩较突出。（5）技术要求比较高的和特殊工作岗位岗位必须取得相应任职资格证书。（6）能独立完成应聘岗位生产任务，身体健康。