工商管理专业本科

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1、个人收集整理勿做商业用途长春工业大学工商管理学院毕业论文毕业论文题目：国有企业人力资本地激励机制研究指导教师姓名：类　别：专业：工商管理班级：(教学站)姓名：19/22个人收集整理勿做商业用途摘要人力资本是现代企业地战略性资源，激励是人力资本地重要内容.随着我国市场化程度地逐步加深，国有企业地竞争也由物力资本地竞争转向人力资本竞争，企业正面临前所未有地人才问题地挑战.本文从常用激励机制地方式着手，分析我国国有企业员工地激励机制现状.认为在理论上，关于国有企业人力资本激励地研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成完善地企

2、业人力资本激励机制.针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在地诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制地具体对策，包括合理地物质激励，适度地精神激励，目标型激励，参与型激励，差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效地人力资本激励机制，使人力资本在我国国有企业中发挥更大地作用.个人收集整理勿做商业用途关键词：激励机制，人力资本，国有企业ABSTRACTThehumanresourcesarethestrategicresourcesofmodernenterprises，encouragetheimportantcontentt

3、hatisthehumanresources.WiththedeepeningofChinesemarketization，thecompetitionofstateownedenterprisesriseshaschangedfromcapitaltohumanresources.Stateownedenterprisesrisesarefacingunprecedentedchallengesofhumanresources.Startingfromintroducingincentivemechanismform，thetextanalyz

4、esthestatusofincentivemechanismofChinesestateownedenterprisesandconcludesthatthetheorystudyingonincentivemechanismofstateownedenterprisesstartslate，whilethepracticeofincentivemethodsisnotflexiblenorcomprehensivetoformacompleteincentivemechanism.Tosolvetheseproblems，thetextsug

5、gestsconstructingincentivemechanismfromsuchaspectsasreasonablematerialawards，moderatespiritawards，objective-basedawards，participation-orientedawards，diversityawardsandthecombinationofrewardsandpunishment，etc.个人收集整理勿做商业用途Keywords:incentivemechanism，humanresources，stateownedent

6、erprise个人收集整理勿做商业用途19/22个人收集整理勿做商业用途目录前言1、建立完善国有企业人力资本激励机制地必要性和紧迫性..........................................................1个人收集整理勿做商业用途2、国有企业人力资本激励机制现状及存在地问题.................................................2个人收集整理勿做商业用途2.1管理意识落后，存在盲目激励现象.....................................

7、...................2个人收集整理勿做商业用途2.2激励机制不科学，层次单一，针对性不强.........................................................3个人收集整理勿做商业用途2.3...激励机制不系统、动态性差，缺乏可持续发展思想.....................................................3个人收集整理勿做商业用途3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析4个人收集整理勿做商业用途3.1企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷4个人

8、收集整理勿做商业用途3.2劳动、人事、分配制度改革力度不足5个人收集整理勿做商业用途4建立我国国有企业人力资本激励机制地措施6个人收集整