某股份公司就业规章制度

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1、股份公司就业规章制度目录第一章总则..................................................................1第二章员工招用与培训教育....................................................1第三章劳动合同管理..........................................................2第四章工作时间与休息休假...........................................

2、.........4第五章人事调动及休职........................................................6第六章退休辞职解雇..........................................................6第七章工资福利与劳动保险....................................................7第八章劳动安全卫生与劳动保护................................................

3、8第九章劳动纪律与员工守则....................................................9第十章奖励与惩罚...........................................................11第一章总则　　第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条关于未列入本规章制度及本规章制度的附属规程的事项，应依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其配

4、套法规、规章的规定予以协商解决。　　第3条公司简介内蒙古科韵环保材料股份公司的主要产品是耐磨管及管件，年产量约为1万吨。（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）　　第4条公司机构公司由总经理、厂长负责日常管理，下设生产部、技术部、综合部、营销部、财务部等部门。（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）　　第5条本规章制度所称的公司是指股份公司；员工是指股份公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。　　第6条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式

5、工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。　　第7条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第8条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第9条无论公司还是员工都必须遵守本规章制度及及本规章制度的附属规程的约定，同时，必须互相配合、同心协力共同为公司的壮大与发展而努力。第10条员工无论在职中还是离职后都不

6、能向外透露公司内部信息及其他员工的个人信息，以及在工作中所了解的情况。第11条公司管理方针：人性化管理、家庭式氛围、军事化作风。第12条公司管理模式：企业时效持续盈利管理模式。第13条公司管理精髓：联络、报告、商谈。第二章员工招用与培训教育第14条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。　　第15条公司招用员工实行全面考核、本着互补原则、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。　　第16条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健

7、康，现实表现良好。　　第17条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。　　第18条员工应聘时提供的身份证、毕业证、户口簿等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第19条录用后2周之内向公司提交以下资料：履历书（贴有最近3个月内2寸免冠彩照）、社会保险（持有者）、养老保险（持有者）、医疗保险（持有者）、保守秘密保证书、以及其他公司要求提交的资料。13第20条在职期间，以上资料

8、记载的事项如：姓名、现在居住地址、家庭状况等发生变化时必须迅速向公司报告，提交变更后的真实情况。　　第21条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深