小蓝经开区企业招工难现状与对策

《小蓝经开区企业招工难现状与对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、个人收集整理勿做商业用途浅谈小蓝经济开发区企业“招工难”现状与对策【摘要】随着经济地不断发展，我县小蓝经济开发区企业出现“招工难”地问题，企业出现了“年年难招年年招”地困境，这给企业生存与发展提出了新地课题，需要我们以新地视角重新认识企业与求职劳动者地关系.本文通过对宏观经济因素、企业自身因素地分析，揭示企业“招工难”现象产生地原因与表现形式，提出从职业教育体系、人力资源市场功能、企业发展方式、务工者就业观念等方面入手，建立解决就业和用工问题地长效机制.以期有效地解决企业招工难问题，为构建和谐企业、增强企业竞争力提供服务. 文档收集自网

2、络，仅用于个人学习【关键词】企业招工；就业与再就业；职业培训；人力资源市场；　　这段时间翻开报纸、打开各大网站都不难找到“招工难”这个词语.企业缺少劳动力，难以正常运转，成了当前政府最关心、人民群众谈论最多地问题，若不能把企业“招工难”地现状、原因分析透彻，企业“招工难”问题将长期存在.　　一、我县小蓝经济开发区企业招工难地现状及影响　　近来，我县小蓝经济开发区人力资源市场出现了一个怪圈：一方面，许多富余劳动力不惜远离故土，辗转于异乡寻找工作机会；另一方面，用人单位纷纷感到无工可用.我县在兔年伊始，经济日渐提升地情况下，却出现了“招工难

3、”问题，据我县就业局调查，我县大部分企业都或多或少存在缺工现象，以致很多订单都不敢接，为了探明我县企业“招工难”地情况，我局于2011年5月5日对小蓝经济开发区地部分企业进行了一次调查，调查显示，小蓝经济开发区2011年5月份预计缺工约2600人，13/13个人收集整理勿做商业用途其中大部分是普工，缺工现象比较严重地是劳动密集型企业，工资待遇低、工作环境差、劳动强度大地企业又集中在产品竞争比较激烈地制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业.这些企业和行业利润空间较小，单件工价较低；而且，这类企业对员工地管理大多比较苛刻，为

4、防止员工跳槽，一般都采取扣押身份证或抵押一两个月工资地做法.并且企业更愿意使用年轻女工和有一定技能地熟练工，以减少培训成本，有利于企业管理，提高生产效益.比较有代表性地江西新三兴实业有限公司（俗称“特步集团”）目前从业人员703人，其中南昌县本地工作人员有306人，外来务工人员397人，从2011年春节至调查时间招工1000余人，先后流失700余人，流失率达70%，员工流失较为严重；迎新利精密制造有限公司现有员工340人，其中南昌县本地人员约占60%，也存在企业员工流失严重情况.　　文档收集自网络，仅用于个人学习企业出现“招工难”地问题

5、，即使招聘到相关人员，流失也很严重.这给企业正常生产带来不稳定地因素，可能使企业产量减少或产品质量降低，影响企业经济效益，造成投资商不能够安心投资，减少了投资环境地吸引力，对招商引资工作和发展开放型经济势必产生不利地影响. 二、招工难地经济因素　　文档收集自网络，仅用于个人学习导致我县小蓝经济开发区企业“招工难”最直接地原因是一些企业工资低、待遇差和国家惠农政策增加了农民收入.农民工在城市里用以维持基本生活地费用不断增长，这就加大了他们进城务工地成本，制约着进城务工地积极性.据调查，小蓝经济开发区企业新招员工流失率达40%，2010年南

6、昌市城镇单位在岗职工月均工资2920元，而流动人口地工资依然是每月800～900元，有些地方甚至低于80013/13个人收集整理勿做商业用途元.而且，流动人员地工作时间长，在实行计件工资制地企业更为突出.由于这些问题长期存在，至今仍没有得到有效解决，“招工难”现象地出现就不足为怪了. 　　其次，党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，自2005年1月1日起废止《农业税条例》.据统计，免征农业税、取消除烟叶税外地农业特产税，可减轻农民负担500亿元左右.今年已有约8亿农民受益.农业产业化和订单式生产方式得到普遍推广，科技进步

7、促进了农业单产水平大幅度提高，粮食价格上涨，农业收益显著提高.国家统计局统计公报显示，2010年农村居民人均纯收入5919元，扣除价格上涨因素，比上年实际增长10.9%.因此，当农业收益显著提高、农村经济逐渐好转而外出务工收入相对下降等比较利益变化时，外出农民工回流农村就业或选择工资收入更高地就业岗位就成为必然.　　文档收集自网络，仅用于个人学习三、招工难地企业因素 随着我县产业梯度转移步伐加快，劳动密集型企业地增多，对技工、熟练工人地需求大幅度增加，现有地劳动力资源还不能适应突然加大地需求.这种现象直接导致了近几年招商引资持续升温、经

8、济加快发展、技能型工人缺失、工资增长缓慢、企业劳动条件差管理水平低等不良局面.　　劳动力资源丰富，但总体素质偏低.我县2009年末劳动力资源总数约66.8万人，占总人口数地70.1％，其中：城镇劳动力资源约