现代企业人因工程学理论分析与应用研究

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1、华分类号：F204单位代码：10110北两亲学号：s20090664嵌段共聚中北大学物的ATRP现硕士学位论文代企法业合抗人现代企业人因工程学理论分析与成菌因及材工其料程应用研究在的学非制理极备论性及分溶其析剂抗与中菌应的特用自性研组研究装究中硕士研究生李梅北汤大指导教师王凡教授誌学忠学科专业管理科学与工程中北大学2012年4月28日图书分类号F204密级非密UDC338.2硕士学位论文现代企业人因工程学理论分析与应用研究TheoryAnalysisandApplicationResearchonHumanFactorsEngineerin

2、gofModernIndustry李梅指导教师（姓名、职称）王凡、教授申请学位级别管理学硕士专业名称管理科学与工程论文提交日期2012年4月28日论文答辩日期2012年6月6日学位授予日期年月日论文评阅人李梦群教授李恩平教授答辩委员会主席祝锡晶教授2012年6月7日原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名

3、：日期：关于学位论文使用权的说明本人完全了解中北大学有关保管、使用学位论文的规定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容（保密学位论文在解密后遵守此规定）。签名：日期：导师签名：日期：现代企业人因工程学理论分析与应用研究摘要随着经济的高速发展和人们生活水平的不断提高，工作环境的安全性和舒适性成为人们选择工作更加重视的因素。企业员工不再单

4、纯的追求物质上的满足，工作中的舒适感和愉悦感在员工选择工作考虑的因素中地位越来越重要，人因工程学在国内企业中被越来越重视。本文在参考和研究大量人因工程研究和应用的文献的基础上，归纳和阐述了人因工程的基本内容，包括人因工程的概念、研究范围、研究内容和方法等，从分析影响企业绩效的人因工程的三个方面来论述，包括人的因素、机的因素和环境因素。人是社会生产的主体，人的因素主要从人在从事工作过程中对工作效率有直接影响的人体劳动形态因素、人体劳动生理因素和人体劳动心理因素三个方面来阐述；机是人与产品的纽带，在工作中起到中介的作业，机的因素则主要从显示器和

5、控制器两方面出发进行分析；环境是人们工作的空间范围，环境的因素主要从温度、光环境、噪声、振动和微气候五个方面来阐述。文章通过对ISM和DEMATEL方法进行介绍，并对其运用和研究范围进行分析，研究各方法在运行过程中存在的弊端，通过对比及本次研究的研究目的，文章主要通过DEMATEL方法来研究影响企业人因工程因素对企业效率的影响，通过DEMATEL方法对各因素进行量化处理，为现代企业在进行人因工程改进过程中提供一种方法和参考，从而使员工在工作的环境中达到最大的安全感和舒适性，最终实现人-机-环的和谐统一。关键词：人因工程；人-机-环；效率；I

6、SM方法；DEMATEL方法TheoryAnalysisandApplicationResearchonHumanFactorsEngineeringofModernIndustryAuthor:LiMeiSupervisor:WangFanAbstractWiththehighspeeddevelopmentofeconomyandtherisingofourlivingstandard,workenvironmentforsafetyandcomfort,hasbecomeamoreattentionfactorforpeoplecho

7、osingjob.Peoplenolongerpursuitofmaterialtomeet,andpaymoreandmoreattentiontotheworkofcomfortandpleasureforpeopletowhichworkprovidesthevalue.Thehumanfactorsengineeringindomesticenterpriseispayedmoreandmoreattentionto.Thepaperreseatchalotofhumanfactorsengineeringreferenceanda

8、pplicationofthebasisoftheliterature,concludeandexpoundthebasiccontentofhumanfactorsengine