房地产企业员工福利制度

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1、员工福利制度1.总则为保障员工的切身利益，尽可能解决员工的后顾之忧，根据《劳动法》及地方政府颁布的有关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。2．劳动保险2.1总则2.1.1公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业发展部负责为员工办理社会保险。2.1.2新增员工参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。2.1.3员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。2.2基本养老保险基本养老保险费由公司和员工共同缴纳，员工个人缴费由公司在发放员工工资时代扣，具体实

2、施办法根据《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》的规定执行。2.3医疗保险2.3.1基本医疗保险费由公司和员工共同缴纳，员工个人缴费由公司在发放员工工资时代扣，具体实施办法根据《成都市城镇企业职工医疗保险制度改革试点方案》的规定执行。2.3.2公司将根据发展情况逐步启动补充医疗保险一、二、三（住院）。2.4工伤保险2.4.1根据《成都市企业职工工伤保险暂行办法》和《成都市人民政府关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知》的规定，公司为全体员工缴纳工伤保险费。2.4.2员工发生工伤事故，在立即救治的同时，应及时向所在公司相关职能部门报告，以便进行

3、后续处理。2.5失业保险根据《成都市职工失业保险实施办法》规定，失业保险费由公司与员工共同缴纳，员工个人缴费由公司在发放员工工资时代扣。2.6生育保险根据《成都市企业职工生育保险暂行办法》规定，公司为员工办理生育保险。2.7其它保险2.7.1公司为工程人员办理意外伤害保险。2.7.2公司根据发展情况为员工办理其它商业保险。3.住房公积金3.1根据国务院发布的《住房公积金管理条例》的精神和地方政府的相关规定，结合本公司的实际，制定本办法。3.2各公司相关职能部门负责根据四川省住房公积金管理中心的相关规定办理住房公积金开户登记手续，建立公司账户和员工个人账户；3.3缴存基

4、数：缴存基数为员工工资。3.4缴存比例：按四川省住房公积金管理中心的规定执行。3.5关于住房公积金的缴存、转移、封存、支取、住房贷款等方面的其他规定按国家相关的法律法规和规定执行。4．交通通讯费4.1各职级对应的月交通通讯费标准单位：元/月职级交通费通讯费S、A实报实销实报实销B1-B101500400C1-C10（有车）1100300C1-C10（无车）500300特殊岗位员工（有车）800200特殊岗位员工（无车）400200D1-D10、E1-E10200100B0、C0、D0、E0004.2交通通讯费由员工每月用交通通讯费发票贴票报销。4.3上班地点在外环路以

5、外且未乘坐公司交通车的C、D、E层级员工，其交通费在上表规定的标准的基础上增加200元/月。4.4特殊岗位是指外联事务较多的岗位。4.5外地开发项目根据项目具体情况另行规定交通通讯费标准。5．车辆配备5.1适用范围5.1.1因工作需要需购车的总公司及总公司派出的管理层人员。5.1.2外联事务较多、因工作需要需购车的工龄在一年以上的员工。5.1.3公司董事会成员的车辆配备由公司董事会确定，不受本制度限制。5.2配置原则5.2.1公司车辆不以公司的名义统一购置，按照工作需要与公司形象需要相结合、业务需要与配车资格相一致的原则由员工自行购置，公司按照本制度的规定垫付部分车款

6、并承担部分车辆费用。54.2.2购车一律在总公司办理借款手续。5.3车辆配置标准：岗位B层级人员C层级人员因工作需要的其他人员标准（万元）25万以内15万元以内10万元以内购车人超标准购车的，超标准部分的一切费用由自己承担。5.4费用承担方式公司对购车提供一定比例的借款。若员工采取按揭方式购车，则按揭贷款利息公司承担60%，员工个人承担40%，从员工购车之日起每满半年，公司向其支付半年贷款利息的60%。员工离开公司后，公司不再对其进行利息补贴。借款额占实际购车款的比例不超过以下规定：岗位B层级人员C层级人员因工作需要的其他人员首付款比例50％40％40％5.5购车程序

7、5.5.1提出购车申请：拟购车人填写《员工借款购车申请表》交企业发展部审核。5.5.2审批：企业发展部审核通过后，将《员工借款购车申请表》报总公司副总经理和总经理审批。5.5.3签订借款协议：总经理批准购车申请后，员工与公司签订《借款协议》，并提供成都市六城区经济担保人（公司内部员工不能互保）。5.5.4借款：员工持批准的《员工借款购车申请表》和签订的《借款协议》到财务审计部办理借款手续。5.5.5购车5.6借款管理办法5.6.1借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否则，按情节轻重追究责任。5.6.2还款方式：财务审计部每月从借款人的工资