市城管局廉政风险预警防控工作制度

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1、市城管局廉政风险预警防控工作制度第一章 总 则　　第一条为进一步建立健全惩治和预防腐败体系，扎实推进反腐倡廉建设，有效提高预防腐败工作能力和水平，根据《XX省预警腐败风险防控暂行办法》、市纪委关于开展腐败风险预警防控工作的要求，现结合我局工作实际，特制定本制度。　　第二条廉政风险预警防控工作的主要任务是：突出“三个层次”，查找“四类风险”。一是查找领导岗位风险，重点查找在“三重一大”，即重大事项决策，重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险；二是查找中层岗位风险，根据职责定位，针对行政、管理、执纪

2、、执法等重要环节发生或可能产生的廉政风险；三是查找其他重要岗位风险，各级重要岗位人员对照岗位职责，工作制度，查找并分析个人在履行岗位职责，执行制度，行使自由裁量权和内部管理权等存在或潜在的廉政风险。查找的廉政风险涉及思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等“四类风险”。要在全面排查、普遍防范基础上，切实加强重点领域和关键环节廉政风险防范。　　第三条廉政风险预警坚持关口前移、预防为主的原则；坚持用制度管权、管事、管人的原则；坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。　　第四条按照党风廉政建设责任制的要求，各单位主要领导对廉政风险预警与防

3、控管理工作负总责，其他班子成员负责分管部门廉政风险预警与防控管理工作。各科室主要负责人对本科室廉政风险预警与防控管理工作负直接责任。　　第五条本制度适用范围是局机关和直属单位及其领导干部和工作人员。 第二章 廉政风险信息采集　　第六条局监察室建立《岗位廉政风险信息采集登记表》，监察室主任负责岗位廉政风险信息的收集、汇总和上报工作。　　第七条廉政风险信息采集要以单位（科室）及其工作人员在行使权力、履行职责过程中发生的不廉洁问题和乱作为、不作为重点内容。　　第八条廉政风险信息来源渠道：　　1、从市纪委监察局信访举报、优化发展环境投诉

4、、“行风热线”、社情民意调查等群众诉求中发现问题；　　2、在查办案件、执法监察、专项检查、民主评议、专项治理等工作中发现问题；　　3、通过开展社会问卷调查、下发征求意见信、召开服务对象座谈会、明察暗访等方式收集相关信息；　　4、定期收集意见箱和网上廉政举报箱的群众意见，分析发现问题；　　5、通过不定期督察干部作风和服务情况，发现问题；　　6、纪检监察人员参与重点城市管理工作，在监督中发现问题；　　7、从党风廉政建设责任制考核、述职述廉以及其它部门移送、新闻媒体披露等渠道挖掘和筛选有关信息。第三章廉政风险信息分析　　第九条对采集到

5、的廉政风险信息进行分析，重点分析当廉政风险发生后，会带来哪些经济损失、单位形象影响和政治影响，以及在什么时间、哪些环节发生风险的可能性比较大，一定时期内发生的频率高不高等。　　第十条根据分析结果，按照存在问题的风险大小、影响程度、轻重缓急，将廉政风险预警划分为“红、橙、蓝”三级，其预警等级依次降低。具体划分标准是：　　1、凡是反映单位（科室）主要负责人在廉洁自律方面有问题，或反映单位（科室）有吃拿卡要报、以权谋私问题，但线索不明确，构不成立案条件的，为“红色”一级预警；　　2、凡是反映单位（科室）或工作人员存在不正之风、廉洁自律

6、等一般性问题以及轻微违纪违规问题的，为“橙色”二级预警；　　3、凡是反映单位（科室）或工作人员在规范执法、机关效能、服务质量以及个人工作、思想、生活作风等方面存在问题的，为“蓝色”三级预警。　　第十一条按照以上标准，对采集到的廉政风险信息进行预警分级。并认真分析问题发生的根源，研究预防对策，提出预警意见。 第四章 廉政风险预警发布　　第十二条按照预警等级实行分级审批，向被预警单位（科室）或个人发出《岗位廉政风险预警通知书》。被确定为“红色”一级预警的，报局党组书记审批；被确定为“橙色”二级预警的，报局纪检组长审批，同时报党组书记

7、备案；被确定为“蓝色”三级预警的，报纪检组长审批。　　第十三条《岗位廉政风险预警通知书》由纪检监察部门送达被预警对象，向被预警对象提出具体的整改和防控要求，并进行谈话。　　第十四条被预警对象接到预警通知后，要积极采取有效措施进行防控，特别是要针对预警的问题，进行思想反思，以思想认识的提高和制度机制的创新完善来实现对权力运行的有效监督和制约。　　第十五条建立《岗位廉政风险预警警报发布台帐》，对岗位廉政风险预警问题实行挂牌督办、办结销号。被预警单位（科室）要在规定时间内将整改防控情况书面报局监察室销号。 第五章 廉政风险防控考核　　

8、第十六条廉政风险防控工作考核就是在实施廉政风险预警防控管理之后，按照廉政风险防控管理的考核标准，结合年终目标考核、干部述职述廉以及专项考核或调研检查等方法，对各单位（科室）廉政风险预警防控工作的落实情况进行检查考核。其考核内容重要有：　　1、领导重视。是否对廉政