办学体制机制创新与校企合作制度建设

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1、项目1办学体制机制创新与校企合作制度建设项目负责人：项目组成员：一、建设基础学院在多年的办学实践中，形成了“依靠行业，服务社会，育才树人，追求卓越”的办学理念，坚定不移的全面贯彻党的教育方针，以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合发展之路，走内涵发展之路。（一）建立了“院、系、专业”三级校企合作管理体制1.学校内部建立了三级校企合作组织机构建立了院、系及专业分级管理、分级负责的校企合作管理体制机制，成立了校企合作指导理事会、系校企合作办公室和专业建设指导委员会三级组织机构。2.制定了一系列校企合作管理制度和实施办法先后制定了《学院产学合作管理办法》、《校企联谊会议制度》、《学院产学研

2、合作教育暂行规定》、《关于依托行业和企业加强专业建设的指导意见》、《专业建设理事会工作章程》、《校内外实习实训基地管理办法》、《学生顶岗实习管理办法》、《教师企业实践制度》、《双师素质教师培养工作的实施意见》、《产学研结合工作考核办法》等校企合作管理制度，规范了校企合作相关质量标准和工作要求。3.合理运用校企合作专项经费近三年，学校到账订单、定向合作培养资金1100万元并纳入年度财务预算管理，建立了校企合作项目资金管理和使用制度，确保专项资金用于订单培养、定向培养人才培养模式改革、与企业共同开展技术改造、产品研发、科技攻关和科技成果转化以及校企合作工作中的奖励，保障校企合作工作的正常开

3、展。（二）初步形成了“政行企校”四方联动的校企合作运行机制1.建立了政府主导下的校企合作政策保障机制政府鼓励校企合作的政策。省级相关税收、工伤保险政策，市级相关政策学院规范校企合作的文件。制定了规范校企合作管理的文件、协议文本等，指导学校与合作企业按照法律法规要求，签署合作协议，进一步规范合作行为，保证了合作各方的合法权益，建立了科学合理的校企合作评估指标体系。强化了统筹校企合作的功能。牵头成立了市旅游职业教育集团，建立了政府有关部门、行业组织、企业、学校共同参与、协调推动的工作机制。秦皇岛市教育局、市人保局、市商务局、市旅游局、市科委、市发改委等行业主管部门根据地区经济发展战略和产业

4、布局，积极推动校企合作培养高技能人才规划，加强信息引导和服务，搭建了学院与知名企业合作对接的平台。2.建立了市场导向的校企合作利益驱动机制初步建立了优秀人才输送机制。深化“三对接一贯穿”的工学结合人才培养模式改革，积极推进基于工作过程和典型工作任务的任务引领型课程改革，完善“练岗、轮岗、顶岗”三位一体的实践教学模式改革，开展创新竞赛活动，培养“零对接”的优秀人才，增强企业参与合作的吸引力。初步建立了技术服务体系。成立应用技术研究机构和产学研创新团队，加强服务企业生产经营的能力与意识培养，形成了技术咨询服务、技术改造、技术引进及推广、调整优化工艺结构等技术服务方式。建立了以服务企业促发展

5、的联动机制。一是联合知名企业，举办企业产品技术、企业文化专题讲座；二是与企业联合举办企业冠名的职业技能竞赛活动；三是在社会实践中增设企业产品营销内容，为企业赢取直接利益；四是在对外交流活动中，展示企业相关信息和合作业绩，扩大企业影响；五是学校有限购买合作单位的产品，优先安排合作单位的工程项目，为企业增加直接利益。3.建立互惠共赢的校企共担人才培养机制建立了校企合作的课程与教材开发团队。依托神龙公司、秦皇岛轴承、旺前集团、东芝公司、正大公司、秦皇岛市中心医院、秦皇岛市一医院、中医院等大型企事业单位，组建课程和教材开发团队，按照基于工作过程的课程开发思路课程进行整体设计和制定课程标准。建立

6、了校企双向兼职制度。学校有组织选派优秀骨干教师和管理人员参与企业兼职，与企业合作开展项目研究与技术攻关、产品开发和营销策划,为企业创造直接价值和经济利益；学校有计划聘请企业领军人物和技术能手担任系（院）管理干部和实践教师共同参与教育教学过程，并从经费、培训、管理、服务等方面建立有效机制，发挥校企双方各自优势共同承担人才培养任务。实施了校企双向培训计划。学校充分发挥教育职能，主动为企业员工和中层干部开展技术、知识水平和素质提升培训；有组织有计划安排青年教师到企业一线，进行顶岗实践锻炼和技术培训，提升青年教师的双师素质和实践能力。开展了校内外生产性实训基地共建。利用学校拥有的学生人力资源，

7、企业拥有的技术及设备资源，实施有效结合，在企业地域共建校外生产性实训基地；按照教育规律和市场规则，学校提供场地和管理，企业提供技术、设备和师资支持，以企业为主组建校内生产性实训基地。灵活开展了人才订单培养。实施订单培养，学校根据企业技术需求，制定工作教学计划，为企业需求人才“量身”，完成培养的学生随后进入相应企业实现就业。（三）构建了“四级融合”的校企合作模式紧密依托秦皇岛市支柱产业，全面加强校地、校企、校校合作，初步建立起“政府推动、行业对接