办公室工作绩效考核计分细则

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1、工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用办公室工作绩效考核计分细则序号考核项目工作要求计分标准计分1政务信息、时事新闻、典型材料报送（40分）1、及时报送政务信息、工作动态及时事新闻，每月至少上报3篇，需同时报送书式材料与电子文档，电子文档发送至（yzxgsj@yahoo.com.cn）(10分)2、保证稿件质量，完成各级报刊用稿（20分）3、完成服务经济发展等典型材料（800字以上）2篇（10分），上半年五月底，下半年十月底报送。1、少报1篇扣0.2分；2、至少完成市级以上报刊用稿3篇，未完成的少1篇扣1分；刊登的稿件分别按县、市、省、国家四级每篇计0.5分、1分、1.5分、2分（

2、此项限加20分，依次折算）3、少报1篇扣5分　部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用2工作理论调研（30分）1、各所在8月10日前报送3篇以上有价值的工作理论调研文章（1500字以上）（10分）2、保证调研文章质量（20分）1、每少1篇扣3分；2、工作理论调研文章获市工商学会评奖等次的，每篇计3分，平常在《郴州工商》、《湖南工商行政管理》、《工商行政管理》（半月刊）发表刊登的工作理论调研文章作当年调研任务，每篇按市、省、国家分别计2分、3分、5分（此项限加20分，依次折算）。　31、半年和全年工作总结分别于6月5日、11月25日

3、前交局办公室（2分）2、阶段性、专项性工作总结按要求时间上报一份交办公室（4分）3、《工作日记》内容真实齐全，填写规范，于次月5日前交局办公室（10分）4、做好文件归档工作（4分）1、迟报一次扣0.5分，缺报一次（超过5天为缺报）扣1分；2、迟报一次扣0.2分，缺报一次扣0.5分。3、按股室评审计分，按累计排名计分，最高分计10分，依次递减0.2分，迟报一次扣0.5分，得出实际分；　部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用总结报送、资料归档、收文登记和工作日记（20分）4、各所上年的资料、文书、文件，按档案管理要求于4月底前分类归

4、档，计2分，办公自动化中的电子收文在系统中归档，计1分，未归档的1份扣0.1分。任意抽查下发文件5份，少1份扣0.2分。4综合治理工作（10分）1、各所应抓好综治工作，建立节假日值班和重大事项及时报告制度，确保全年无火灾、交通责任事故、失盗、刑事案件、群体上访、计划生育等事件发生（5分）2、安排好节假日值班，及时上交值班安排表（5分）1、发生一起扣5分；2、抽查值班情况无人接电话的，一次扣0.2分（以县局值班记录为准）；发现值班电话用呼叫转移接听的，一次扣2分，扣完该项计分为止。　备注：以上所有项目的扣分，均以扣完该项计分为准；考评得分按30分折合。人事教育绩效考核计分细则计15分部

5、分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用序号考核项目细则计分标准计分1严格考勤制度（3分）1、出勤签到情况（2分）2、考核记事本填写（1分）1、出勤情况必须在工作日记中逐日记清，逐月统计，所长审核签字，每缺一项（次）扣0.5分，抽查五本工作日记，发现有与考勤记录不一致的每人每次扣0.4分。2、抽查5人的考勤记事本，如出现未记、漏记，与工作日记不符的每项（次）扣0.2分，有弄虚作假的每发现1人次扣0.5分。　2领导班子、队伍建设（6分）　部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用1、

6、建立健全制度（2分）2、领导班子建议（2分）3、队伍建设情况（2分）1、各项基本制度经所员大会通过并于3月底前交人教股，少一项扣0.5分。2、每年两次对所领导班子测评，如有不廉洁、不团结行为，经纪检监察查实的，每人次扣0.5分。3、全所人员必须恪守职责，实行规范化管理。如有失职失责、违规违纪的每次扣2分。3政治业务学习党建工作（6分）1、所里组织政治业务学习（2分）2、参加县局组织的培训（1分）3、参加竞赛活动（2分）4、落实党建工作责任制（1分）1、每年必须组织全所人员政治业务学习不少于12次，个人学习记录与工作日记相符，每少一次或弄虚作假扣1分。2、积极组织人员参加县局的各项政治

7、业务培训，缺一人次扣0.5分，考试不及格每人次扣0.5分。3、积极参加各级各项评比活动，获名次的加0.5分。4、加强党员教育，开好民主生活会，全年召开4次支部会议活动，缺一次扣1分。　部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办