《驾校制度汇编》doc版

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1、教学管理制度为加强机动车驾驶培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，根据交通管理部门有关规定，结合我校实际，制定本制度。一、面落实全国统一的教学大纲1.学校严格按照教学大纲规定的内容，时间和顺序组织教学。2.坚持领导查课制度，校长每季度要查课一次，教研室主任每月查课一次，检查教学大纲落实情况，查课后要认真填写查访记录，不交教案罚50元。3.教员不得擅自调课，确需调课的，调整内容在一个教学单元内的由教研室批准，调整内容在两个教学单元以上的由校长批准。4.教员实行备课制度，教员按照教学任务编写教案，认真备课，漏写一次教案罚10元。二．教学实施计划

2、管理1.教务处负责制定理论教学计划，总教练负责驾驶操作训练的教学计划，报给校长批准后实施计划。2.驾驶操作训练计划分两种，正常班的为单车教学实施计划，下午班、节假日班为单人教学实施计划。3.理论教学和驾驶操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施情况。三、教学日志管理1．教学日志是考核学员每日培训内容和学时的凭证。2．教学日志记载学员培训的日期，内容，学时及培训评语，每日培训由教练员和学员共同填写教学日志，并签字。3.教研室要经常检查教学日志填写情况。4.培训结束后将教学日志存入学员档案。四、驾驶培训记录管理1、驾驶培训记录是考核学员培训单科学时

3、和总学时的凭证。2、认真填写培训记录。每个科目训练结束后，由教练员在培训记录上填写培训学时，然后按照先学员后教员的顺序签名，校长审核后，加盖学校培训专用公章。3、档案员持驾驶培训记录到交通管理部门审核后，凭驾驶培训记录及相关手续到公安部门约考。4、驾驶培训记录一式三份，科目三培训结束时，经交通部门审核和公安部门约考，分别送交通和公安部门各一份留存。5、学校留存的培训记录存入学员档案。19诚信承诺制度为全面提高学校诚信意识和道德水准。树立“诚信为本，信誉至上”的驾培风尚，弘扬驾校文化，善待学员，维护学校声誉，树立良好的社会形象，制定本制度。一、诚

4、信内容1．诚信一般内容诚信一般内容包括：（1）按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训，保证培训质量。（2）按收费许可证上核定的项目和标准收费，不乱收费。（3）训练中保证学员的安全，防止人员伤害。（4）文明教学，尊重学员的人格，不侮辱，歧视学员。（5）如实填写驾驶培训记录，不弄虚作假。（6）允许学员选择教练员或调换教练员，尊重学员的自主权。（7）允许学员选择培训日期和培训学时，给学员提供方便。（8）提高工作效率，为学员提供优质服务。（9）营造良好的培训环境，使学员愉快学车。（10）保证教练车的完好率，不影响学员训练。（11）廉洁施教，不收取学员

5、的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐性活动。2．诚信的理念（1）推行“三个零”服务理念零缺点零延迟零烦恼（2）实行“三高”品牌教学动作有序姿势不歪}高水平规范清晰操作不响起行转停遇事不慌——高适应掌握适宜安全礼让——高素质（3）四项承诺接待不周可易校学时不到可拒考学不满意可退、调，学不及格可免费再培训。19教练员管理制度为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。一、教练员分类教练员分为理论教练员和实际操作教练员。二、教练员聘用（一）学校聘用的教练员必须

6、符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。（二）学校聘用新教练员采取社会招聘、民主推荐和定向培训等形式。（三）聘用教练员应按下列程序：1、申请人向学校提出书面申请。2、学校总教练、教研室对申请人面试和测试。3、对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训。4、参加全省交通部门统一组织的教练员考试。5、申请人考试合格后由财务部门负责办理聘用劳动合同。（四）聘用合同期限一般为三年。聘用合同期的前三个月为试用期。三、教练员解雇、辞职、开除（一）学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门三次社会公告多次违反学校规章制度的教

7、员，终止聘用合同，解除聘用关系。学校解聘教员时应与当事人签定解聘协议书。（二）辞聘在聘用合同期内教员因某种原因向学校提出申请终止聘用合同，解除聘用关系的行为。教练员提出辞聘应以书面形式并提前40天通知学校。教练员辞聘应按聘用合同规定承担责任。（三）开除在聘用合同期内，学校对违反管理部门和学校规定，情节严重影响恶劣的教练员，予以开除。被开除的教练员由学校做出书面决定。被开除的教员，学校不再聘用。四、操作教员教学工作规范（一）培训工作规范191、必须认真执行教学大纲，按学校编写的教案制定并认真执行每期《单车教学实施计划》。2、严格按照教学顺序教学。

8、教学顺序为预备驾驶、基础驾驶训练、桩训、路训。3、必须落实训练内容和训练时间。在情况允许下，让学员体会应变和应用驾驶训练。4、各车每天训练前，要组织学