《管理体系》word版

《《管理体系》word版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、9管理体系9.1公司性质:有限责任公司9.2组织形式公司初期拟采取直线制的组织形式，如图所示：董事会图13.公司组织结构图总经理财务副总经理技术副总经理营销副总经理9.3部门职责·董事会：由公司的大股东组成，属于决策层，负责制定公司的总体发展战略，决定总经理的人选；·总经理：负责公司的日常经营事务，对董事会负责，决定副总经理和部门经理的人选，协调各部门之间关系；·营销副总：负责公司总体的营销活动，决定公司的营销策略和措施，并对营销工作进行评估和监控，包括市场分析、广告、公共关系、销售、客户服务等。领

2、导全国区域销售代表与各地代理商和经销商进行市场开拓与销售，在公司发展成熟后，分设市场、公关、销售、客户服务部；·技术副总：负责旅游地点、时间安排、路线安排等，执行董事会决定的各项事务。领导由公司出资在大学里设立的虚拟R&D机构，负责旅游路线的确定和各个景点的具体情况，拓展旅游路线的广度和各个景点的看点。领导员工和对员工的业务水平的培训，协调营销部和游客的矛盾；·财务经理：负责公司资金的筹集、使用和分配，如财务计划和分析、投资决策、资本结构的确定，股利分配等等；负责日常会计工作与税收管理，每个财政年度

3、末向总经理汇报本年财务情况并规划下年财务工作。9.4创新机制本公司着眼发展以下几个方面的创新：·机制创新：采用期权制，将给公司经营管理或技术研究开发的关键人员适当的期权；给员工优先参股权；采用全员质量管理（TQM）；建立公司人才资源库，为员工提供接受培训和再教育的机会；·技术创新：利用社会现有的人才资源，通过与高校、各个公司等合作的形式，设立虚拟R&D部门，进行旅游路线和方式的创新；·观念创新：服务是第一生产力，搞好服务创新，树立整合营销观念，形成“理、仁、营”一体化；搞好企业内部、外部、代理商与游

4、客和各层客户之间的合作关系；·文化创新：以自然为主旋律，倡导员工的团队精神和创新意识。10机遇与风险10.1机遇·国内的旅游路线无法满足游客的要求，有的旅游地点价格太高；·国家和政府对旅游等服务业的鼓励政策相继出台，使得人们的旅游意识也加强了；·吉林省政府对旅游服务业的大力支持和吉林省乃至国家的旅游景点的开发前景广阔；·我国不久即将加入WTO，使进入国外市场更具优势。10.2外部风险·国家对旅游服务的政策、全民的生活水平、旅游广告等政策的影响；·能否进入旅游服务业范围，将对公司有重要影响；·游客对各

5、个旅游景点选择的不确定性的风险；·潜在竞争者的加入；·旅游业发展很快，游客对固定的旅游景点的选择变化很大；·银行借款风险。10.3内部风险·景点的营销策略的不确定性造成选择上的模糊与困难；·竞争对手的策略改变，应付策略上的不确定性；·价格在一定程度上影响进入低收入水平缝合线市场的营销策略；·旅游公司内部的经营问题。10.4解决方案·熟悉该行业的法律法规；·具备旅游线路的推销人员，建立方便及时的导航网络；·强化本公司的旅游景点的旅游线路，方便游客、方便公司；·多元化经营，化解对固定旅游线路的依赖性问题

6、；·建立及时有效的信息反馈渠道，随时了解市场动态。·在各所高校推广节假日的旅游线路，并在学校聘用校园代理。