《武保部制度汇编》doc版

《《武保部制度汇编》doc版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第一章总则为提升治安保卫队管理水平，加强保卫队伍建设，充分发挥治安保卫职能作用，防止和减少各类事故的发生，保证职工的生命和公司财产安全，确保公司工作、生产、经营活动的顺利进行，依照《中华人民共和国安全生产法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等有关文件精神制定本制度。（一）、贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，履行治安保卫职责，做好安全生产的预防工作。在公司党政领导下，坚持“谁主管，谁负责”的原则，建立、健全和完善各项治安保卫工作制度，落实人防，物防，技防等治安防范措施，确保公司内部治安稳定；（二）、积极开展法制宣传教育，增强广大员工的法制观念和治安意识，减少公司内部人

2、员的违法犯罪；（三）、认真做好安全重点部位的保卫工作，确保重点部位不发生重大盗窃、破坏案件；（四）、经常开展以要害部位为重点，以防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故为主要内容的安全检查，发现不安定因素，及时督促和监督有关部门整改；（五）、查破处理公司内部的治安事件，协助辖区公安机关侦破，查处刑事案件；（六）、开展调查研究，建立公司各职能部门信息通讯网络，并及时查处厂（矿）区内各类违法乱纪行为；（七）、负责公司义务消防队的领导，做好教育培训、118管理和训练，形成群防群治的保卫工作网络，不断提高公司整体防范能力；（八）、做好公司外来流动人口档案建设，认真做好外来务工人员信息的收集

3、工作，及时地向领导提供有关信息；（九）、认真组织保卫人员、义务消防队员、员工学习消防安全知识；（十）、完成上级交办的其它治安保卫、消防工作；118第二章简介1、目的：本制度汇编旨在明确公司保卫工作的组织机构、安全职责、安全制度、安全培训等，以确保员工的人身、公司的财产安全。2、范围：适用于公司各部门、各员工和全体保卫人员。3、说明：根据公司生产经营过程中提出的新任务、新要求，本制度也随之不断修订和完善。118第三章组织机构及职责3.1公司社会治安综合治理委员会主任：董事长副主任：总经理党委副书记、纪委书记成员：副总经理党委副书记、工会主席财务总监煤矿党委书记电厂党委书记洗煤厂

4、党总支书记机关各部门负责人及武保后勤部治安保卫队全体人员工作职责：公司综合治理工作委员会办公室设在武保后勤部，武保后勤部经理兼任办公室主任。办公室在综治委领导下负责公司综合治理计划、总结、检查、考核、评比等项工作。1、贯彻落实党和国家关于社会治安综合治理的各项方针、政策及上级社会治安综合治理领导机构部署的各项任务。根据公司实际，确定综合治理工作重点及规划。2、健全社会治安综合治理组织机构，落实社会治安综合治理领导责任制，一票否决制，增强各级领导“保一方平安”的整治责任，确保综治措施得到贯彻执行。3、明确各级领导干部社会治安综合治理工作任务，层层落实社会治安综合治理目标管理责任

5、制。做到看好自己的门、管好自己的人、做好自己的事，确保综治工作落到实处。4、签订《社会治安综合治理工作责任书》，开展社会治安综合治理工作。1185、负责社会治安综合治理宣传工作，抓好普法知识宣传教育。6、抓好七个综治专门工作机构和煤矿、电厂、洗煤厂综治领导小组工作，定期听取工作汇报。3.1.1治安保卫委员会主任：总经理副主任：党委副书记、纪委书记成员：副总经理党委副书记、工会主席财务总监煤矿党委书记电厂党委书记洗煤厂党总支书记机关各部门负责人及武保后勤部治安保卫队全体人员工作职责：1、负责公司治安保卫管理工作。2、全面贯彻落实《企事业单位内部治安保卫条例》，明确各级领导干部内

6、部治安保卫职责。3、制定公司内部治安保卫制度、内部治安管理办法。4、根据实际情况确定技防措施，并组织实施。5、审批由武保后勤部确定的公司治安防范要害部位。制定公司要害部位管理办法。6、负责对治安保卫人员进行法律知识和治安保卫业务技能及相关专业知识的培训、考核。7、对公司重点要害部位进行安全检查，发现治安隐患，及时下发隐患通知书限期整改，避免公司可控案件发生。8、加强危化物品管理，防止危化物品被盗、丢失带来治安隐患。1189、加强火工品管理，做好涉爆人员的政审工作，切实强化火工品品在储存、领取、押运、使用等环节上的安全，防止发生火工品被盗和丢失现象，杜绝火工用品流散社会造成危害

7、。10、加强人口管理，尤其要加强“三种”人口（流动人口、暂住人口、重点人口）的管理，维护公司治安环境稳定。11、建立公司突发事件处理应急分队，确定应急预案，对突发事件及时有效予以控制。12、向公司社会治安综合治理委员会提出奖惩意见。3.1.2民事调解委员会主任：党委副书记、纪委书记副主任：武保后勤部经理成员：公司各职能部门负责人及治安保卫队全体人员工作职责：1、贯彻执行“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，坚持调查研究，实事求是，坚持公正及时调解公司内部一般民事纠纷，防止矛盾激化，力争将矛盾