[薪酬管理制度]财务管理讲义

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1、工作总结,调研报告,实施方案,管理制度,汇报材料每个人都有自己的活法，没必要去复制别人的生活。有的人表面风光，暗地里却不知流了多少眼泪。有的人看似生活窘迫，实际上却过得潇洒快活。幸福没有标准答案，快乐也不止一条道路。收回羡慕别人的目光，反观自己的内心。自己喜欢的日子，就是最好的日子。自己喜欢的活法，就是最好的活法。第一章总论本章阐述了企业财务管理的基本理论，通过本章的学习，使学生对财务管理有一个总括的认识，重点掌握企业财务管理的对象、内容及其特征，企业财务管理的整体目标，了解企业的组织形式以及财务管理的各种环境、了解

2、利息率的构成及其测算，对现代财务管理的产生和发展有一个基本的了解。通过本章的学习，为学习以后各章打下坚实的理论基础。第一节企业财务管理的概念一、企业财务活动的内容：1.企业资金及资金运动；2、企业财务活动的定义及内容。二、企业财务关系：三、企业财务管理的特征：综合性、广泛性、敏感性。第二节财务管理目标部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者,若有侵犯，敬请及时告知！工作总结,调研报告,实施方案,管理制度,汇报材料一、财务管理目标的概念：二、利润最大化目标的优缺点：三、股东财富最大化目标的优缺点：四、财务

3、管理目标的协调：第三节企业组织形式与财务经理一、企业组织类型：个人独资企业、合伙企业、公司制企业二、财务经理：第四节财务管理的环境1.经济环境：经济周期、经济发展水平、通货膨胀状况、经济政策2.法律环境：企业组织法律规范、财务会计法规、税法。3.金融环境：金融市场与企业理财、金融市场的构成、金融工具、利息率及其测算。4.社会文化环境第二章财务管理的价值观念部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者,若有侵犯，敬请及时告知！工作总结,调研报告,实施方案,管理制度,汇报材料本章主要阐述了企业组织财务管理的两个

4、基本观念，即资金的时间价值观念和风险报酬观念。通过本章的教学，使学生理解和掌握：（1）货币时间价值的概念和相关计算方法；（2）风险收益的概念、计算及资本资产定价模型；（3）理解证券投资的种类、特点和价值评估方法。为日后的各项财务决策作好技术方法准备。第一节资金时间价值观念一、货币时间价值的相关概念1、概念：货币的时间价值是指货币经历一定时间的投资和再投资所增加的价值。2、两种形式：①相对数：没有风险和没有通货膨胀条件下的社会平均资金利润率；②绝对数：即时间价值额是资金在生产经营过程中带来的真实增值额，即一定数额的资金

5、与时间价值率的乘积。二、货币时间价值的计算现值（presentvalue），又称本金，是指资金现在的价值。终值（futurevalue），又称本利和，是指资金经过若干时期后包括本金和时间价值在内的未来价值。部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者,若有侵犯，敬请及时告知！工作总结,调研报告,实施方案,管理制度,汇报材料通常有单利终值与现值、复利终值与现值、年金终值与现值。（一）单利终值与现值单利终值是本金与未来利息(interest)之和。其计算公式为：F＝P＋I＝P＋P×i×t＝P(1+i×t)单利现

6、值的计算公式为：P＝F－I＝F－P×i×t＝F/（1+i×t）（二）复利终值与现值复利终值是指一定数量的本金在一定的利率下按照复利的方法计算出的若干时期以后的本金和利息。n年后复利终值的计算公式为：复利现值是指未来一定时间的特定资金按复利计算的现在价值。其计算公式为：（三）年金终值与现值年金是指一定时期内一系列相等金额的收付款项。如分期付款赊购，分期偿还贷款、发放养老金、支付租金、提取折旧等都属于年金收付形式。按照收付的次数和支付的时间划分，年金可以分为普通年金、先付年金、递延年金和永续年金。普通年金部分文献资料来源

7、于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者,若有侵犯，敬请及时告知！工作总结,调研报告,实施方案,管理制度,汇报材料是指每期期末有等额的收付款项的年金，又称后付年金。普通年金终值是指一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。普通年金现值是指一定时期内每期期末收付款项的复利现值之和。先付年金是指每期期初有等额的收付款项的年金，又称预付年金。先付年金现值是指一定时期内每期期初收付款项的复利现值之和。递延年金是指第一次收付款发生时间是在第二期或者第二期以后的年金。递延年金终值的计算方法与普通年金终值的计算方法相似，其终值的

8、大小与递延期限无关。递延年金现值是自若干时期后开始每期款项的现值之和。其现值计算方法有两种：第一种：第一步把递延年金看作n期普通年金，计算出递延期末的现值；第二步将已计算出的现值折现到第一期期初。第二种：第一步计算出(m+n)期的年金现值；第二步，计算m期年金现值；第三步，将计算出的(m+n)期扣除递延期m的年金现值，得出n期年金现值。永续年金