tb-员工-考勤-管理制度

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1、武汉思远顾问有限公司质量管理体系文件文件名称：员工考勤管理制度文件编号：TB-AS03版本：2.1生效日期：2006-05-25页次：7/7签发：曾云复核：徐云沫编制：刘宁员工考勤管理制度为了完善公司内部管理，使员工考勤有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司具体情况，制定本制度。1工作时间1.1公司非工勤类员工（下文中“员工”如无特别说明，均指非工勤类员工）实行每周40小时工作制。1.2员工每天正常工作时间为7小时。1.3员工每周享有1-2个休息日。正常工作的休息日依照公司《工作年历》的规定。2考勤管理2.1人力资源部负责组织员工考勤管

2、理，按照各分支机构、各部门的工作特点，分配考勤区，在每个考勤区指定专人担任考勤责任人，并将考勤区和考勤责任人登记于【办公室分配表】。人力资源部负责对考勤责任人进行培训，使其具备考勤记载和统计的能力。2.2每个考勤区设置【员工考勤登记表】，由考勤责任人登记员工的出勤情况。暂没设置考勤机的区域，员工每个工作日上班前到考勤责任人处签到，下午下班后再到考勤责任人处签退；设置考勤机的区域，员工每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）。员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训）时，均需提前向考勤责任人报备，由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表

3、】上详细记载，以备抽查，否则按旷工处理。2.3每个考勤区设置【员工轮岗登记表】，由轮岗员工及时将轮岗情况通知考勤责任人，考勤责任人登记在【员工轮岗登记表】，经部长级领导确认后，通知轮岗区域考勤责任人做好考勤管理工作的衔接。2.4外出到设置考勤机的区域去履行公务或上课者，除在所辖考勤区提前报备外，在履行公务或上课地点应有到达和离开时间的打卡记录。2.5员工如遇特殊情况不能事先办理报备外出手续，必须通过电话或其它方式向其直接上级和考勤责任人报备。2.6员工按时到岗未打卡（忘记打卡、卡遗失、未带卡），应于当天8：30之前到所辖区考勤责任人报备。否则，按迟到处理。为加

4、强员工考勤纪律意识，凡累计未打卡且未报备2次/月，视同旷工半天处罚；累计未打卡且未报备4次/月，视同旷工1天处罚，以此类推。2.7员工代打卡情形一经发现，对代打卡人除扣除当月全勤奖外，同时给予行政处罚100元；对应打卡人除扣除全勤奖外，同时按迟到处理。2.8各考勤区考勤责任人在月度末对出勤情况进行统计，计算时间为上月26日至本月25日，登记于【考勤区汇总表】中。【员工考勤登记表】和【考勤区汇总表】经部长级领导确认后连同武汉思远顾问有限公司质量管理体系文件文件名称：员工考勤管理制度文件编号：TB-AS03版本：2.1生效日期：2006-05-25页次：7/7【员

5、工外出登记表】，在当月28日下班前提交给考勤统计员。公司考勤统计员对【员工考勤登记表】和【员工外出登记表】的完整性与真实性进行复核，并统计，于当月28将统计结果提交人力资源主任审核。1.1外地办事处的【员工考勤登记表】、【员工外出登记表】纸质记录须由办事处负责人签字确认后，于当月28日前交由所属部门考勤区考勤责任人统计。1.2人力资源主任按照本制度的规定，在核算工资时对全勤员工给予50元的奖金，对缺勤员工进行扣罚。全勤系指员工在当月未发生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。全勤的详细规定参见《员工薪酬和福利管理制度》。1.3运营督导和人事专员不

6、定期对各考勤区考勤情况进行抽查，抽查次数每月每岗不少于2次。如发现实际在岗情况与考勤记录不符，除对当事人按考勤纪律扣罚外，对考勤责任人处以每次50元的处罚。2请假手续2.1员工请假须事先填写【请假申请单】，按权限进行审批，得到批准后方可休假。员工休假前应将【请假申请单】提交考勤责任人，必要时考勤责任人应及时将资料报给人事专员备案。2.1.1主管及以下员工请假3天以内（含3天），由其所属主任批准；请假4天-7天（含7天），由其所在部门部长级领导批准，7天以上的，由人力资源部部长批准，1个月以上的，经人力资源部部长审核后，交分管副总批准。2.1.2主任级员工请假在

7、3天以内（含3天），由其所在部门部长级领导批准；请假3天以上的，由人力资源部部长批准，请假10天以上的，经人力资源部部长审核后，交分管副总批准。2.1.3部长级领导请假10以内（含10天）由分管副总批准，请假10天以上的，经分管副总审核后，交公司总经理批准。2.2员工如遇特殊情况不能事先填写【请假申请单】，必须通过电话或其它方式，按上述批准权限及时报告，获准后方可休假，并同时向考勤责任人报备，必要时考勤责任人应及时将资料报给人事专员备案，待回到工作岗位的当天应补办请假手续。2.3员工试用期间，请假1个月（含1个月）以上的，原则上终止试用；请假10天至1个月以内

8、的，延长一个月试用期。2.4员工未按上