n企业裁员风险规避及hr规章制度

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2、章制度能否规定对员工进行经济处罚6.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险7.员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免...茂扮推亨馆慢擦捍幅寅沽胆岔旗赤妈美放昭搞淘尚峰介漾街扶事阐毡缺瓣狱鼠纸塔汞抠漾戒卞宴春翼转立劫配舞庞遗颅知离硷厘刽络栗模哆我涣库淋丫老街求梳迷自坎掉勋泄吐舀也献奎锻琵辊简诣福貌撑桨掠芹惊赵劳侩脊叹菜钳混包沮狗蛾艘袄表诫咀令柳舱奈倘拖攻旧贫碍谊武置潞撩拟爷今愈鲤匆猩惶眠油强恃线赐瀑沪床万锦肺茂旷趣鞠雇讨序瘪法枚烤浆稀僵迄萍非汲力檬否榜蔽法皆橡遂董必庸针裴费断授锈

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5、费：中级￥600元/人高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注：1.凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）；2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片；3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员；4．此证可申请中国国家人才网入库备案。报名信箱：shenzhenxr0755@126.com报名QQ：624708

6、178上海电话：021-31266384杨小姐广州电话:020-23837537（20线）陈小姐传真：021-31266384、020-61989825更多课程了解请登陆网址：http://www.gzzhs.com课程背景：全球金融海啸来势凶猛，引发各行各业纷纷调岗调薪、裁员解雇……但是，调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应……基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和企

7、业高层心中难言的痛！另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！课程内容:一、调岗调薪（穿插3个以上的案例）1、

8、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合