hg股份有限公司企业报刊管理办法

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1、第八部分22.企业报刊管理规定HG股份有限公司企业报刊管理办法第一条为做好《山东XX》报、《XX》杂志（以下统称报刊）的出版发行工作，适应本企业经济发展和文化建设需要，特制订本规定。第二条公司设立报刊编辑部，设总编辑、编辑、记者等岗位。第三条编辑部设兼职通讯员，各二级单位和机关各部、室，应在本单位、本部门至少推举1名通讯员，编辑部负责通讯员的资格认定，并颁发通讯员资格证。第四条通讯员的条件（一）具有一定的写作能力和组织能力；（二）热心本企业的宣传报道和文化建设工作。第五条通讯员职责（一）积极向报刊投稿；（二）负责本单位稿件的收集、报审、传送；（三）负责本单位的报刊发

2、行工作；（四）完成报刊编辑部布置的其他任务。第六条无特殊情况，通讯员超过半年未能在报刊发表作品或未能认真履行通讯员其他职责的，编辑部予以撤销通讯员资格；对经常在公司报刊发表文章作品、具备通讯员条件的员工，编辑部可认定为通讯员，并通知其所在单位。第七条报刊稿件要求（一）内容真实、准确、及时；（二）文章表达的思想先进、观点正确；（三）语言简洁、生动、言之有物；（四）贴近基层，贴近员工，贴近工作实际；（五）已经其他报刊发表过的文学作品稿件，本报刊一般不再采用。（六）新闻报道稿件应经本单位领导审核并同意；（七）按编辑部要求及时投稿，以电子邮件或网络寻呼的形式向编辑部传送。第

3、八条第2页第八部分22.企业报刊管理规定编辑部认真审阅稿件，做好稿件的筛选、校正、修改等编辑工作，确保报刊质量。第九条稿酬（一）稿件经报刊采用，给予稿酬，稿酬标准为：1.简讯每条5元；2.诗歌每首15元；3.字数少于350字的通讯报道每篇20元；4.字数多于350字的通讯报道（包括专访、特写）、散文、论说文及小小说等文学作品每字0.06元；5.每幅照片5元；6.摘抄报刊优秀作品被采用的，每篇5元。7.每部原创美术绘画、书法、篆刻作品10—20元。（二）稿酬由编辑部统计核算，公司承担，各基层单位财务部门代发。第十条公司每年末对各单位通讯报道工作进行一次评比，评选出通讯

4、报道先进单位和优秀通讯员，并给予表彰奖励。第十一条公司报刊是企业文化的重要组成部分，是传播企业文化的重要载体，因此，各单位应积极支持通讯员的工作，倡导单位领导亲自写稿。第十二条各单位收到公司报刊后，应迅速发给员工，提高报刊时效性。第十三条本规定由报刊编辑部组织实施并负责解释。第2页第八部分22.企业报刊管理规定第一条为做好《山东XX》报、《XX》杂志（以下统称报刊）的出版发行工作，适应本企业经济发展和文化建设需要，特制订本规定。第二条公司设立报刊编辑部，设总编辑、编辑、记者等岗位。第三条编辑部设兼职通讯员，各二级单位和机关各部、室，应在本单位、本部门至少推举1名通讯

5、员，编辑部负责通讯员的资格认定，并颁发通讯员资格证。第四条通讯员的条件（一）具有一定的写作能力和组织能力；（二）热心本企业的宣传报道和文化建设工作。第五条通讯员职责（一）积极向报刊投稿；（二）负责本单位稿件的收集、报审、传送；（三）负责本单位的报刊发行工作；（四）完成报刊编辑部布置的其他任务。第六条无特殊情况，通讯员超过半年未能在报刊发表作品或未能认真履行通讯员其他职责的，编辑部予以撤销通讯员资格；对经常在公司报刊发表文章作品、具备通讯员条件的员工，编辑部可认定为通讯员，并通知其所在单位。第七条报刊稿件要求（一）内容真实、准确、及时；（二）文章表达的思想先进、观点正

6、确；（三）语言简洁、生动、言之有物；（四）贴近基层，贴近员工，贴近工作实际；（五）已经其他报刊发表过的文学作品稿件，本报刊一般不再采用。（六）新闻报道稿件应经本单位领导审核并同意；（七）按编辑部要求及时投稿，以电子邮件或网络寻呼的形式向编辑部传送。第八条编辑部认真审阅稿件，做好稿件的筛选、校正、修改等编辑工作，确保报刊质量。第九条稿酬（一）稿件经报刊采用，给予稿酬，稿酬标准为：1.简讯每条5元；2.诗歌每首15元；第5页第八部分22.企业报刊管理规定3.字数少于350字的通讯报道每篇20元；4.字数多于350字的通讯报道（包括专访、特写）、散文、论说文及小小说等文学

7、作品每字0.06元；5.每幅照片5元；6.摘抄报刊优秀作品被采用的，每篇5元。7.每部原创美术绘画、书法、篆刻作品10—20元。（二）稿酬由编辑部统计核算，公司承担，各基层单位财务部门代发。第十条公司每年末对各单位通讯报道工作进行一次评比，评选出通讯报道先进单位和优秀通讯员，并给予表彰奖励。第十一条公司报刊是企业文化的重要组成部分，是传播企业文化的重要载体，因此，各单位应积极支持通讯员的工作，倡导单位领导亲自写稿。第十二条各单位收到公司报刊后，应迅速发给员工，提高报刊时效性。第十三条本规定由报刊编辑部组织实施并负责解释。第5页第八部分22.企业报刊管理规定第5页