义乌bkm公司推行工资集体协商制度研究

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1、SouthwestUniversityofScienceandTechnoIogyMasterDegreeThesiSYiWUBKMcompanyexecutesCOIectivewageconsuItationsystemresearchGrade：2010Candidate：ChenchaoXiongAcademicDegreeAppliedfor：masterSpeciality：businessadministrationSupervisor：ShulinHuDec．17,2012独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下(或我个人⋯⋯)进行的研究工作及取得的研究成

2、果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西南科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签日期：汐，2，mf7关于论文使用和授权的说明本人完全了解西南科技大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文的复印件，允许该论文被查阅和借阅；学校可以公布该论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)签名新虢中哗日期≯¨州7西南科技大学硕士研究生学位论文第l页摘要随着市

3、场化的深入，我国东部沿海地区劳动力市场的供需关系发生了巨大变化，而劳动力市场结构的变化决定了劳动力或者厂商对于工资形成的影响。在劳资双方的博弈中，劳资矛盾的性质也由防卫性向争取性转化。民营企业中劳动关系问题频发的重灾区是中小企业，尤其是劳动密集型的制造业中小企业，劳资纠纷不仅严重抑制了员工了生产积极性，同时对企业的正常运转起了反作用，也影响了社会的稳定和谐。而市场经济不断完善和发展，经济发达地区的劳动关系的不断变化，为工资集体协商制度的发展和完善提供了有利的条件。对工资集体协商制度的研究，具有重要的理论意义和实际意义，对政府、企业就合理科学的内部分配机制，有重要的参考价值。本文以义

4、乌BKM公司的工资集体协商制度为例，针对义乌中小企业的特征、用工规律、雇员对象等特点，寻求建立一套适合义乌当地服装类中小企业的工资协商体系，从根本上解决中小企业劳资纠纷高发问题，实现中小企业的持续健康发展、劳动者权益保护和政局稳定的多赢状态。本文共分六个章节：第二章“概述”，这一章是在概念的基础上对工资和工资集体协商制度进行介绍，并对国内外的发展情况和发展现状进行评述，是本文研究的起点。第三章“中小企业推行工资集体协商制度的约束条件分析”，这一章从我国工会的性质和劳动力市场的性质两个方面分析了我国在推行工资集体协商过程中面临的各种约束条件，也是本文研究的起点。第四章“工资集体协商制

5、度的发展趋势”，这一章着重分析了在市场经济体制大背景下我国工资集体协商制度的发展趋势，展望了工资集体协商制度的发展前景。第五章“中小企业推行工资集体协商制度的价值”，这一章从政治、经济和社会三个方面的价值来总结我国推行工资集体协商制度的益处。第六章“BKM公司的工资集体协商制度"，介绍了义乌BKM公司推行工资集体协商制度的背景、发展的过程以及取得的效果，对于在义乌劳动密集型中小企业中推行工资集体协商制度提供一个参照。第七章“探索建立适合义乌制造业中小企业的工资集体协商制度’’，这一章是本文的重点，从劳动力市场特征、工会建设以及政府三个发面提出针对的意见，为义乌的和谐劳资关系建设提供

6、参考意见。关键词：工资工资集体协商制度工会组织劳动力市场西南科技大学硕士研究生学位论文第ll页AbstractWiththedevelopmentofthemarketization，thelabormarketsupplyanddemandrelationsofeasterncoastalareasinChinahaschangedenormously，andthechangeofthestructureinlabormarketdeterminestheinfluencesoflaborpowerormanufacturersonwageformation．thenatureo

7、flaborandcapitalcontradictsalsochangesfromdefensibilitytostrivinginagamebetweenthe1aborandmanagement．Theseverelyafnictedareaswiththefrequentproblemsconcerningwiththelaborrelationshipinprivateenterprisesaresmallandmediumenterprises，espec