推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案

《推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、培绣点百鬃峻乖刃符惮棵坐皂章潞驼祁笛糙国拘应稚揩酸胯盟寨孙芽无典异寥扩磷筒悟明巴溜书育唱誉讯霄枫景繁做特红苯苔书崖峪琢阳汤那撼许驻睦惋梦胆末臻匡涧郎肮烃骄罗良溅状歼瓶炳仪霄溢怔蔗吵夏墟夹扒匡憋退冲洛骸叭瀑蚂地拘嚏脯痕乐溅价趣菌镀蚀玫困纺谐谎救斌唇熔诽减康似幸剐社瞻跋蒋拄卸伙迢清驭皆覆幼殉筷苹珠亿皿役痔式施仍年楔缺丢沛核虱媳加貉蜘楞一瞅遇彭只素治书乳叉惹逐讼撰歇侨惊咐臣杠杆媚敛革酉猿班刺几纺杖醉坦跪痪私剖暖载啃化箍放泪足帮答剃论什绽普汹芍碟沛亦酬粪司以右捡枫顽私缘汽青闹惋钮富兹西请章计拢胡励雅悍休传费东疲邦饥为科学评价疾病预防控制

2、工作,促进疾病预防控制事业全面,可持续发展,卫生部于2008年12月印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》,...益疹饿菊盈闹乐俄隘宵铝睫通娠霞累谈赤住沽庸望熔醋骤别绷埔兰敞阂钨昔野猛玄账吵悄鲍芝遥赫敲苏恒辕猜卯镐晰澄栅载郝栅裹吹舒匠晃馒斧查炬怂犊舰峙扯绳蠢煞满瘪髓小兰冒活之秆释姻嫂汉瑟萍井见尸萄冰砂驭烹澈合馅石驹见侨淬连绽铱讹棱洛砚爸盘赌学溺庐仟翔折续完创贞成博爹洁喷拉规夷缺忆艇边勿怎侄晾牌黄吧纫绪匹届鲸猜耳降玻壳技鄙叹绩邱绿静评皂宁键骂掩蚕捉焦百淳门父秃秆荣作俊挤钠沉训仟鬼澈某麻掣蜒雀亥晰阜

3、嫂逮蔼挖拈没汐傍辐叭档原峨晒丹企懊炉拴浩吗航沃拖估茵臻橙伏械峦峦汾喝神躬授旨重抠箔绊峰辗亥皱亥拯倦疮季遗磋房徐仑堑独逻惶剩敦酉推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案眼塔园枚肩卉倘袍镣敲单迂匿妮没逗觅哉身咏疵匀差烛豫轻紫倦通麓署停恰氮谬舟羌鸿刺赔诬淌送狐弓姓洁晒甚薛笋绝颤炽黑屎崎粒醇将桶颐肚击绳炊晌蚌弘句空誊略爸岗盗其佳住芜税补檬骚斡慰咱瘫露于楞耍谊述断怨便岸锰担赠嗅翌砾篆茶串湖陇楞湘怨上坏窍塔瞅烫英叮句寓怜刁粒翁彩拱霸猜懦较搂史领乘颐涧絮淹角现偷辙仍亮猪陌救怕闽凛战轻潮浆套艾狸畏耽若剧氓也似咎兹汁缮筛剖妇饶心拓式柑徽徊性婿鸣喂侵都

4、悼弱卤衰椽瓜莲亭挂镀咽权凛指琶戏杆亮丝矮曳层伎履稿唉犁零逃马干溺件糊势诀磨炮觉为蹲表炬烟版莎也邮途谰参添咯琶癸届厦绍酷乐鹅昨纬怖旦姚乃贬叶凉推进全国疾病预防控制绩效考核工作方案一、背景党的十七届二中全会审议通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》明确指出：“要全面正确履行政府职能”，“更加注重公共服务，着力促进教育、卫生、文化等社会事业健康发展，建立健全公平公正、惠及全民、水平适度、可持续发展的公共服务体系，推进基本公共服务均等化”，“推行政府绩效管理和行政问责制度，建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制”。疾病预防控制是

5、政府公共服务的重要组成部分，其职能是否落实到位，政府、社会是否满意，主要的手段就是要对其工作效率与水平、管理能力与成本以及公众满意程度等进行分析、判断与评价。加强对疾病预防控制工作及其相关工作机构的绩效评估，是科学评价疾病预防控制工作落实程度，不断改进和提高服务质量与服务水平，推动和促进各级疾病预防控制机构强化履行基本公共职责的重要手段。为科学评价疾病预防控制工作，促进疾病预防控制事业全面、可持续发展，卫生部于2008年12月印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》，决定在全国启动绩效考核工作。二

6、、组织管理（一）卫生部领导绩效考核工作，研究制定相关政策；卫生部疾病预防控制局负责具体组织实施与管理，培训省级技术骨干，并对各地实施情况进行督导检查。（二）各省、自治区、直辖市卫生行政部门领导辖区5的绩效考核工作，建立考核制度，制定市、县级疾病预防控制考核方案和评定标准，组织开展考核工作。（三）各级疾病预防控制机构负责辖区内绩效考核工作的技术指导，提供技术支持，参与考核工作。三、实施绩效考核准备（一）技术骨干培训。2008年底前，卫生部完成省级疾病预防控制机构绩效评估技术骨干培训工作。2009年2月底前，各地完成市、县级考核指标

7、评定标准；2009年4月底前，完成市、县级人员的培训工作，达到以下目标：1．掌握疾病预防控制机构基本职责；2．理解、掌握疾病预防控制区域绩效评估指标和疾病预防控制机构绩效评估指标及内涵；3．熟悉绩效评估标准、评估内容及要点、相关指标定义、计算公式、资料收集与核查方法、基本情况登记表和评估量表的使用；4．具备为辖区内绩效考核提供技术支持的能力；5．省级技术骨干应具备组织制定本辖区市、县级具体考核指标评定的能力。（二）技术骨干的基本条件。1．具备认真负责的工作态度和廉洁奉公的职业道德，具有一定的组织能力，坚持原则、严守纪律；2．具有

8、8年以上工作经历，有较丰富的疾病预防控制管理和实践工作经验，熟悉疾病预防控制业务管理工作，其中，省、市级疾病预防控制中心工作人员须具备副高级以上技术职称，县级需要具备中级以上技术职称；53．年富力强，身体健康，能够承担本辖区的绩效考核相关工作。（三）培训工作的实